Citiți cartea h-branding

SETĂRI.

HR-branding. Cum să îmbunătățiți eficiența personalului

Deci, această carte este dedicată creării unui brand HR puternic sau, cu alte cuvinte, brand-ul companiei ca cel mai bun angajator. Ea analizează abordările care sunt aplicate cu succes în practică și dau rezultatele necesare. Acesta este conceput pentru a vă ajuta să înțelegeți ce este marca HR, de ce aveți nevoie, când trebuie să vă gândiți la crearea sa și cum să o creați. De asemenea, în carte sunt analizate erorile tipice și sunt prezentate exemple de lucru cu brand-ul HR.







Permiteți-mi să încep prin a răspunde la un posibil adversar, spune că acum nu este nevoie să se angajeze în HR-branding, în timpul crizei financiare, mulți candidați au apărut pe piața forței de muncă, printre care este întotdeauna posibil de a găsi un înlocuitor pentru angajat a plecat, iar lucrătorii lor au încetat să mă gândesc schimbarea locului de munca, bucurându- că nu au fost afectate de subiectul concedierii.

Dragă cititor, aceasta este o eroare profundă. Cu prilejul primului: deși piața forței de muncă acum reamintește piața angajatorului, aruncăm o privire, cu cine este umplut? În principal, personalul necalificat care nu poate sau nu dorește să lucreze, cei de la care companiile în perioada de criză au început să scape de pe primul loc. Sau funcțional, dar nu deosebită de specialiștii lor realizări. Acestea din urmă sunt, de asemenea, cerute de companie, dar nu asigură succesul în competiție. Aceasta necesită profesioniști cu înaltă calificare, profesioniști în domeniu, care sunt reprezentați și pe piața muncii ca urmare a lichidării societății în care au lucrat sau din alte motive. Dar nu sunt atât de mulți, iar acele companii care vizează dezvoltarea și conducerea conduc un război ireconciliabil pentru aceste talente. Notă, un specialist în condițiile de instabilitate financiară în economia devine mai popular, t. Pentru a. Este cu ajutorul unor adevărați profesioniști care știu cum să stresant condiții pentru a inventa soluții eficiente, companiile vor fi în măsură să păstreze (sau chiar să crească) poziția sa pe piață. Prin urmare, lupta pentru un personal eficient nu doar continuă, ci și intensifică! Si pentru ca HR-branding, ci mai degrabă una dintre componentele sale - creșterea atractivității vizuale a companiei angajator, în împrejurările actuale, cel puțin este un domeniu important de HR activități, și, ca un maxim - este chiar și mai multe caracteristici relevante.







Nu subestimati atitudinea personalului! Iată aceleași avertismente - această calificare medie, un angajat poate experimenta teama de a-și pierde un loc de muncă, iar angajații eficienți, specialiștii strălucitori pot pleca, sunt tentați de perspective mai bune în alte companii. Într-adevăr, imaginați-vă, mergeți în ascensiune pentru a rezolva noi (neobișnuite, cele mai interesante, cele mai complexe) sarcini pentru a gestiona sau chiar a salva compania în timpul crizei financiare globale! Cu această experiență, el va fi mereu profesionist în domeniul cererii de specialitate! Astfel, se dovedește că branding-ul intern al HR (creșterea atractivității interne a companiei-angajator în ochii angajatului) este foarte important și relevant astăzi.

Vreau să te contactezi separat, dragă proprietar! Daca nu sunt indiferenți față de soarta afacerii dvs., personalul de conducere și de a îmbunătăți atractivitatea companiei în calitate de angajator, în special, ar trebui să acorde întotdeauna o atenție deosebită, chiar și într-o perioadă de criză sau post-criză. Personal sau, așa cum sa solicitat în mod obișnuit în domeniul profesional - umane (de muncă) resurse - aceasta este una dintre zonele cele mai complicate de gestionare, care pot fi comparate în complexitate cu excepția faptului că numai de marketing. De ce cu el? Știți situația: compania investește foarte mult în dezvoltarea unui nou produs sau a unei mărci, care în cele din urmă nu se justifică pe piață? Și acest lucru, în ciuda faptului că departamentul de marketing a luat totul în seamă. Dar consumatorul nu a reacționat și asta este! Ce înseamnă managementul personalului? - întrebi. Mai mult decât atât, factorul uman este cel mai imprevizibil și, prin urmare, dificil pentru ei să gestioneze! De exemplu, cum să prezicăți și să preveniți consumul de alcool

Toate drepturile rezervate Booksonline.com.ua







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: