Întrebarea numărul 1 Cu privire la ce reguli beneficiază acum?
Întrebarea nr. 2De ce norme noi diferă de cele anterioare?
Diferențele sunt cardinale. Să analizăm pe scurt ambele metode.
Un nou algoritm de calcul presupune că, pentru calcularea alocației, câștigurile dvs. sunt obținute pentru cei doi ani calendaristici anteriori și pentru toate locurile de muncă. Acest termen este numit perioada de decontare. Rezultatele pe doi ani sunt împărțite în 730 de zile (365 de zile × 2). Se constată câștigurile medii zilnice, pe baza cărora se determină suma de plată.
Pentru a calcula indemnizația pentru sarcină și naștere, câștigul mediu zilnic obținut de contabil va fi înmulțit cu durata concediului de maternitate (de obicei 140 de zile). Pentru a calcula indemnizația lunară pentru copii, câștigurile medii zilnice se înmulțesc cu 30,4 zile și cu 40%.
În conformitate cu regulile vechi, valoarea beneficiului este determinată după cum urmează. Perioada de decontare este ultima perioadă completă de 12 luni. Contabilul va calcula câștigurile pentru perioada de facturare, inclusiv numai acele plăți din care societatea a plătit primele de asigurare. Dar numai pentru slujba ta actuală.
În plus, veniturile totale trebuie împărțite la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare. În același timp, contabilul exclude din această perioadă timpul în care nu ați lucrat, dar ați avut încă un loc de muncă (de exemplu, sărbătorile de tot felul sau perioadele de îmbolnăvire). El va exclude și plățile în acest interval de timp.
Rezultatul divizării este câștigul mediu zilnic.
Dacă trebuie să calculați indemnizația de maternitate, contabilul va compara câștigurile medii zilnice cu maximul, care este de 1136,99 ruble. pe zi. Valoarea obținută a fost mai mare? Apoi, calculul va ajunge exact la 1136,99 ruble. pe zi. Dacă este mai puțin, contabilul va determina indemnizația prin câștigurile medii zilnice efective. Această sumă se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate.
Dacă vă așteptați o alocație pentru îngrijirea copiilor, câștigurile pe zi se înmulțesc cu 30,4% și cu 40%. Aceasta este suma alocației lunare. Cu toate acestea, nu poate fi mai mult de 13.833,33 ruble. Dacă rezultatul a fost mai mare decât această sumă, aveți dreptul la 13.833,33 ruble. pe lună.
Întrebarea nr. 3A cum știu ce ordine de calcul este mai profitabilă pentru mine?
După cum arată practica, în majoritatea cazurilor este mai avantajos să se calculeze beneficiul conform regulilor vechi. La urma urmei, conform noii metodologii, câștigurile pentru perioada de facturare ar trebui împărțite la un număr fix - 730 de zile. Ca rezultat, câștigurile zilnice medii se dovedesc a fi mai mici. Cu toate acestea, în practică, sunt posibile situații în care noul calcul este preferabil față de primul. De exemplu, dacă veniturile dvs. au scăzut în ultimii ani.
Exemplu: Calculul indemnizației de maternitate pentru ambele metode
Calcularea conform noilor reguli
Suma pentru fiecare an este mai mică decât limita de 415 000 de ruble. Folosind aceste date, contabilul a calculat astfel valoarea concediului de maternitate:
(360.000 ruble + 300.000 ruble). 730 de zile × 140 de zile = 126.575,34 ruble.
Calcul în conformitate cu normele anterioare
300 000 freca. 365 de zile = 821,92 ruble.
Valoarea maximă a indemnizației zilnice este de 1136,99 ruble. - mai mult de 821,92 ruble. Prin urmare, suma prestațiilor va fi egală cu această sumă:
821,92 ruble. × 140 de zile = 115.068,80 ruble.
Aceasta este mai mică decât suma obținută la calcularea conform noilor reguli (126.575,34 ruble). Prin urmare, Potapova a fost plătită 126 575,34 ruble.
Întrebarea nr. 4Daca valoarea prestațiilor depinde de vechimea în muncă și trebuie să rețin impozitul pe venitul personal?
Imediat vom spune că departamentul dvs. de contabilitate nu reține niciun beneficiu personal sau personal din impozitul pe venitul personal. Acestea sunt plăți preferențiale: legislația le scutește de impozitare.
Acum despre experiența acumulată. Dacă este o prestație pentru îngrijirea copilului, durata serviciului nu este luată în considerare. Plata, în orice caz, va fi de 40% din câștigurile medii, dar nu va fi mai mică decât valorile minime.
Dar când se calculează decretul, contabilul va lua în considerare experiența dvs. Deci, dacă în total lucrați mai puțin de șase luni, atunci beneficiul va fi plătit în valoare de 1 MWT pentru o lună calendaristică completă (ținând cont de coeficienții districtivi). Acum, salariul minim este de 4330 de ruble.
În alte cazuri, suma de plată este de 100% din câștigul mediu.
Întrebarea nr. 5 Cum se calculează indemnizația dacă în perioada contabilă nu am avut deloc câștiguri?
Să presupunem că, în mod implicit, contabilul calculează o indemnizație de maternitate pentru noile reguli. În perioada de calcul, angajatul nu avea nici un câștig: ea a fost angajată pentru prima dată în viața ei.
Apoi, contabilul va determina suma de plată bazată pe salariul minim: 4330 de ruble. se multiplică cu 24 (numărul de luni din perioada de calcul). Acesta va fi 103 920 de ruble. Din această sumă va fi calculată indemnizația. Apoi valoarea sa este:
103 920 freca. 730 de zile × 140 de zile = 19,929.86 ruble.
Dar există o situație în care perioada de facturare poate fi ajustată. Dacă sunteți în termen de doi ani, care sunt incluse în calcul au fost în concediu de maternitate sau un copil, unul sau ambii ani ai perioadei de decontare poate fi înlocuit cu cel precedent, care a fost de câștig. Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie doar de o aplicație specială.
Cum să simplificați munca
Regulile anterioare în acest sens sunt mult mai simple și mai profitabile. Dacă nu există câștiguri în perioada calculată de 12 luni, indemnizația va fi calculată pe baza câștigurilor obținute pentru cele 12 luni calendaristice care precedă luna evenimentului asigurat anterior. Spuneți, lăsați să aibă grijă de primul copil, dacă acum așteptați al doilea.
Dacă nu există câștiguri înainte de evenimentul de asigurare anterior, valoarea prestației va fi calculată pe baza salariului dvs. curent. După cum puteți vedea, salariul minim din calcule nu apare aici. De aceea vechile reguli în această situație sunt mult mai profitabile.
Să începem cu maternitatea. Alocația de sarcină și maternitate vă va fi acordată în termen de 10 zile calendaristice de la prezentarea foii de concediu medical la oficiul contabil. O listă a concediului de maternitate în ziua următoare, care este stabilit în compania dvs. Și imediat în întregime pentru întreaga perioadă a decretului.
Acum, despre beneficiile pentru îngrijirea copiilor. Dreptul la această plată va apărea la dvs. imediat după încheierea sărbătorii în timpul sarcinii și a felului. Și veți fi plătit lunar până când copilul împlini 18 ani. Baza va fi cererea dvs. pentru un concediu pentru îngrijirea copiilor. Când compuneți acest document, nu uitați să menționați manualul. În acest caz, trebuie să fiți numit, de asemenea, în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii.
Întrebarea nr. 7 Pot continua să lucrez, având deja o foaie de concediu medical pentru sarcină și naștere?
Da, poți. Dar luați în considerare acest aspect important: indemnizația pentru acele zile de concediu de maternitate, atunci când ați continuat să lucrați, nu veți fi plătit. În acest timp, veți primi salariul obișnuit.
Faptul este că, în mod inerent, acest beneficiu este o compensație pentru câștigurile pierdute. Prin urmare, este imposibil să se plătească atât câștigurile, cât și cel de maternitate. Sarcina și indemnizația de maternitate vă sunt datorate din ziua în care de fapt nu mai lucrați.
Întrebarea nr. 8 Va trebui să plătesc alocația pentru îngrijirea copilului dacă mă duc să lucrez înainte de a împlini vârsta de 18 ani a copilului meu?
Da, vor, dar numai dacă ieșiți cu fracțiune de normă sau săptămână. Asta înseamnă că, chiar dacă ziua dvs. de lucru este redusă la doar o oră, nu veți pierde dreptul la alocație pentru îngrijirea copiilor.
În acest caz, vă atragem atenția în mod special asupra faptului că, dacă intenționați să lucrați cu jumătate de normă, atunci în cererea de muncă, nu scrieți că concediul este întrerupt. În caz contrar, angajatorul dvs. poate avea probleme cu rambursarea sumelor de prestații pentru copii de la FSS.
Trimiteți-le prietenilor: