Formarea este unul dintre tipurile de dezvoltare a personalului la locul de muncă. În mod obișnuit, stagiile sunt ținute de tineri profesioniști atunci când angajează și profesioniști care își vor extinde profilul. Cu alte cuvinte, stagiu - formarea angajaților la locul de muncă.
Stagiu în companie
Dacă este vorba de persoane nou-venite la locul de muncă, în primul rând angajatorul face o scurtă informare cu privire la măsurile de siguranță cu acestea, introduce instrucțiunile și documentele oficiale ale companiei. După ce specialistul este desemnat de către angajator pentru curator, un specialist care este mai calificat cu mai multă experiență și experiență. Cel mai adesea pentru un tânăr specialist este dezvoltat un plan special de creștere profesională și mișcare, pe care el îl va păstra pentru timpul alocat.
Formarea tinerilor profesionale poate varia de la 4 săptămâni până la 4 luni și includ studiul literaturii de specialitate, cunoștințe teoretice, honuire instruire practică abilități pe experiența personală a altor colegi.
Internshipul specialiștilor mai experimentați diferă în multe privințe de stagiul de lucru al lucrătorilor tineri. Această formare poate dura până la 10 luni. În funcție de deciziile și interesul angajatorului în dezvoltarea unui specialist, stagiul poate fi atât public, cât și privat. Mai des, al doilea tip este plătit suplimentar de către angajator. În cazul în care stagiul se desfășoară cu ajutorul structurilor de stat, atunci după o astfel de pregătire se emite un document special care confirmă rezultatele acestuia.
În timpul stagiului, specialistul trebuie:
• să învețe regulile de lucru la locul de muncă în orice situație,
• să studieze principiile muncii,
• să studieze schemele și tehnologiile muncii.
Sfârșitul de Internship spune ca un specialist a învățat toate competențele și abilitățile de a desfășura activitatea în mod independent, dar el nu a fost încă pentru a confirma calitatea învățării, prin examene, întrebări de testare sau a altor sisteme aprobate de companie. Dacă timpul alocat pentru stagiu nu este suficient pentru a dobândi abilități și abilități, atunci această perioadă poate fi mărită prin ordin al autorităților.
Astfel, un stagiu este o oportunitate pentru un specialist de a-și îmbunătăți abilitățile.
Formarea muncitorului poate fi obținută atât de specialiști cu experiență profesională mare, cât și de absolvirea unor cursuri speciale în instituții speciale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: