Caracteristicile date de gardian la locul de muncă trebuie să conțină următoarele informații:
- date personale, cum ar fi numele, prenumele, patronimicul, data nașterii, informații despre educație. Când este vorba de agenți de pază privați, care acționează în conformitate cu legea privind detectiv privat și activitatea de securitate, el trebuie să beneficieze de o formare corespunzătoare, prezența documentului respectiv și a gradelor de calificare atribuite, după caz, să menționeze în caracterizarea;
- informații despre organizarea și locul specific de lucru al gardianului. Nu este un secret faptul că zona de activitate legată de securitate este destul de vastă, atât de caracteristică trebuie să fie clar în cazul în care lucrez (sau lucrări), agent de pază, de exemplu, într-un grup de o organizație rapidă de securitate de răspuns, protecția personală, pe podea supermarket de tranzacționare, etc.;
- informații cu privire la funcțiile de locuri de muncă oferite de acel angajat, despre tipurile de operațiuni, competența și profesionalismul și calitatea muncii sale. Inclusiv posesia artelor martiale celebrat, capacitatea de a face cu mijloace speciale, arme, alerte, și comunicații, cunoașterea legislației relevante, sarcinile și procedurile de operare în caz de jaf, furt de detectare, apariția altor evenimente extraordinare;
- Ar trebui sa caracterizeze, de asemenea, capacitatea sa de a oferi primul ajutor victimelor, precum și formarea în planul de securitate la incendiu, agenți de pază adesea atribuite funcție de monitorizare în acest domeniu;
- informații despre calitățile umane personale, cum ar fi disciplina, onestitatea și munca grea, echilibru, capacitatea de a acționa rapid și decisiv, capacitatea de a rezolva și de a preveni situațiile critice.
Din punct de vedere structural, caracterizarea unui gardian de la locul său de muncă constă de obicei din trei secțiuni: chestionarul, care caracterizează părțile și concluziile.
Partea finală oferă, de obicei, informații despre succesele obținute, premii, dacă există, sau viceversa cu privire la existența unor sancțiuni, cenzuri. Ca urmare a celor de mai sus, se trage o anumită concluzie în funcție de scopul caracteristicilor: prezentarea la promovare sau recompensare, la justiție, la atestare și așa mai departe.
Caracteristicile pazei de la locul de muncă sunt scrise, de regulă, de către supraveghetorul imediat al pazei, semnat de șeful organizației și certificat cu sigiliul organizației.
Pentru a vă facilita scrierea caracteristicilor, am pregătit o listă de fraze gata făcute (atât pentru caracteristicile pozitive, cât și pentru cele negative) aici.
Și un exemplu despre modul în care puteți scrie o astfel de caracteristică, utilizând clicheri gata făcute, arătați aici.
Materiale asemănătoare pe tema:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: