Angajatorul trebuie să plătească o compensație unui lucrător rănit în producție de o revistă

Angajatorul trebuie să plătească despăgubiri lucrătorului rănit în producție?

Dar, din păcate, locurile de muncă nu respectă întotdeauna cerințele legii. În plus, angajatul poate fi rănit din motive de natură subiectivă. De exemplu, oboseala, amețelile, lipsa de atenție, fundalul emoțional instabil - toate aceste cauze pot fi o sursă de traume profesionale.







În mod firesc, în primul rând, angajatul rănit face o cerere către angajator să-i plătească despăgubiri, deoarece prejudiciul a fost primit în timpul executării obligațiilor de muncă.

Să ne dăm seama ce plăți sunt plătite angajaților în astfel de cazuri și care este obligat să le efectueze, cazurile în care angajatorul este obligat să plătească compensații lucrătorilor răniți în producție. De asemenea, angajatorul ar trebui să știe dacă aceste plăți sunt impozitate și primele de asigurare.

Ce acte normative ar trebui să urmeze angajatorul în cazul producerii unui accident la întreprindere?

Documentul principal care reglementează acțiunile angajatorului în cazul unui accident de muncă este Codul Muncii al Federației Ruse.
Procedura este definită la articolul 288 din LC RF.

În primul rând, angajatorul este obligat să organizeze acordarea primului ajutor victimei și livrarea sa către o instituție medicală.

În al doilea rând, să informeze autoritățile relevante despre incident

În al treilea rând, să ia măsurile necesare pentru organizarea și asigurarea investigării adecvate și la timp a accidentului și eliberarea materialelor de investigare.

Acestea sunt obligațiile principale pe care un angajator trebuie să le îndeplinească în caz de accident.

Ce eveniment este recunoscut ca un accident de muncă?

Plățile de asigurare în conformitate cu Legea 125-FZ sunt impuse numai lucrătorilor care au suferit ca urmare a unui accident. Prin urmare, trebuie să aveți o idee clară despre ce este un accident industrial.

Un eveniment este recunoscut ca un accident de muncă, dacă implică necesitatea transferului angajatului într-un alt loc de muncă, a condus la o pierdere temporară sau persistentă a capacității de muncă sau deces (paragraful 10 al articolului 3 al Legii 125-FZ).

În același timp, lungimea foii de concediu medical trebuie să fie de cel puțin o zi (partea 1, articolul 230 din RF RF).
De exemplu, un angajat a intrat într-un accident în timpul unui zbor de lucru și a primit doar abraziuni. El nu a mers la o instituție medicală și a mers la serviciu a doua zi.

Prin urmare, o sarcină angajator este de a documenta cu promptitudine și în mod corespunzător incidentul, deoarece prezența accidentelor la locul de muncă va duce inevitabil la o creștere a ratelor de prime de asigurare pentru asigurarea obligatorie contra accidentelor de muncă și boli profesionale (art. 22 din Legea 125-FZ).

Ce lucrători au dreptul să primească despăgubiri în caz de vătămare în timpul exercitării funcțiilor lor?







Dacă examenul recunoaște un angajat care nu și-a pierdut capacitatea profesională, el nu are dreptul de a solicita despăgubiri.

Ce tipuri de plăți sunt oferite pentru vătămări la locul de muncă?

Angajații care și-au pierdut capacitatea de a lucra ca urmare a traumelor la locul de muncă au dreptul să primească două tipuri de plăți compensatorii - unice și lunare.

În plus, plățile lunare de asigurare sunt supuse indexării în modul și în suma stabilită de Guvernul Federației Ruse (paragraful 2, clauza 11, clauza 12 din Legea nr. 125-FZ).

Care organism plătește o sumă forfetară și o compensație lunară în caz de invaliditate?

Angajatorul fiind asigurat, este necesar doar să plătească angajaților prestațiile de invaliditate temporară furnizate în foi de spital (nr. 1, p. 1, v. 8, nr. 7, Art. 15 din № 125-FL).

Cuantumul prestației temporare de invaliditate în legătură cu accidentul la locul de muncă

prestațiile de invaliditate temporară datorate accidentelor industriale și boli profesionale plătite la o rată de 100% din salariul mediu al angajatului și nu depinde de timpul de asigurare a angajatului (Art. 9 № 125-FL, p. 2 v. 1, p. 14 № 255-FZ).

Valoarea maximă a plății de asigurare este stabilită prin legea federală privind bugetul FSS al Federației Ruse pentru următorul exercițiu financiar (clauza 12, articolul 12 din Legea nr. 125-FZ).

Ce documente trebuie să solicit o plată unică?

Mai mult, cererea trebuie depusă la organul teritorial al FSS la locul de înregistrare al asiguratului, respectiv al angajatorului.

Cererea este însoțită de documente în conformitate cu lista stabilită de FSS pentru fiecare caz specific (clauza 4, clauza 15 din Lege).

Aceste documente includ:

Lista documentelor poate fi diferită, deoarece organele FSS pentru fiecare caz specific solicită documentele relevante.

Trebuie remarcat faptul că un lucrător asigurat care are dreptul la prestații de asigurare are dreptul de a solicita asigurătorului, respectiv FSS, o cerere de asigurare, indiferent de perioada de prescripție a evenimentului asigurat.

Atunci când solicită o programare pentru plata unei plăți lunare de asigurare, după trei ani de la data apariției dreptului de a primi, plățile se efectuează pentru ultima perioadă cu cel mult trei ani înainte de recurs.

Timpul pentru examinarea cererii lucrătorului vătămat în FSS teritorial

Decizia de atribuire sau refuzare se face de către agenția FSS în termen de 10 zile de la data depunerii cererii și a documentelor relevante. Plățile către salariatul asigurat sunt efectuate de către FSS din Federația Rusă în termen de o lună de la momentul luării unei decizii pozitive (clauze 4, 7 din articolul 15 din lege).

Poate angajatorul să depună documente pentru angajatul său?

Și în această situație, în primul rând angajatorul ar trebui să explice salariatului ce plăți are dreptul să primească în FSS și să-i ofere în timp util toate documentele necesare.

În plus, organizația poate ajuta angajatul prin auto-înregistrarea documentelor enumerate în listă și depunerea lor la organele FSS din Federația Rusă. Legea 125-FZ permite posibilitatea depunerii unei cereri prin intermediul unui mandatar, prin urmare, organizația are dreptul de a depune documente pentru angajat (articolul 15 alineatul (4) paragraful 1 din Legea 125-FZ).

Poate angajatorul oferi asistență materială lucrătorului vătămat?

Dar angajatorul poate, din proprie inițiativă sau pe baza cererii unui angajat, să plătească asistența materială a angajaților în cuantum de compensare pentru costurile de tratament și reabilitare, iar valoarea acestui ajutor nu este limitată de legislația Federației Ruse.

În plus, angajatorul are dreptul să plătească angajatului său costul tratamentului și îngrijirii medicale în detrimentul fondurilor rămase după plata impozitului pe venit. Veniturile primite de angajat în acest caz nu sunt supuse impozitului pe venit (articolul 10 din articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Plățile de asigurare unice și lunare sunt numite și plătite angajatului de către organele teritoriale ale FSS pe baza cererii angajatului, prin urmare angajatorul nu poate decât să-i ajute pe angajat să pregătească un pachet de documente pentru depunerea la FSS.

În plus, angajatorul poate oferi asistență materială lucrătorului vătămat sau poate plăti pentru tratamentul și achiziționarea de medicamente.







Trimiteți-le prietenilor: