Angajat - donator

Dând sânge pentru nevoile medicale - dreptul onorabil al fiecărui cetățean. În ciuda faptului că, cu mult timp în urmă, o compensație materială pentru donare a fost anulată, mulți cetățeni doresc să ajute la medicină. În același timp, indiferent de scopul donării, astfel de persoane au dreptul la anumite garanții și beneficii. Luați în considerare obligațiile angajatorului față de donatori.

Donarea de sânge și / sau componentele sale - donarea voluntară de sânge și (sau) componentele sale, precum și activitățile menite să organizeze și să asigure siguranța achiziției de sânge și a componentelor sale (Clauza 5, articolul 2 din Legea donării).

sângele donatorului și (sau) componentele sale (în continuare - donator) - o persoană care în mod voluntar singur cu examen medical și în mod voluntar să doneze sânge, și (sau) componentele sale (punctul 2 al articolului 2 al donației ..). Donatorul are dreptul să fie o persoană competentă, care este un cetățean sau rezident pe teritoriul Federației Ruse în mod legal de cel puțin un an, un cetățean străin sau apatrid care a atins vârsta de 18 ani sau a dobândit capacitate deplină de la 18 ani (Art. 1, Art. 12 din Legea privind donarea ).

Obligațiile angajatorilor sunt (articolul 26 din Legea donării):

ajută la atragerea donatorilor pentru donarea sângelui sau a componentelor acestuia;
să furnizeze lucrătorilor donatori garanțiile și compensațiile stabilite de legislație;
să furnizeze gratuit spațiile necesare pentru colectarea sângelui donator sau a componentelor acestuia.

Înainte de donarea sângelui sau a componentelor acestuia, donatorul trebuie să facă obiectul unui examen medical (articolul 12 din Legea privind donarea, articolul 3 al clauzei 3 din Legea donării).

În ziua examenului medical, angajatul este eliberat din muncă (partea 1, articolul 186 din LC RF).

Examinarea medicală a donatorului se efectuează în cadrul organizațiilor de sănătate care efectuează colectarea, prelucrarea, depozitarea și siguranța sângelui donator și a componentelor acestuia (Secțiunea II a Procedurii de examinare medicală).

Rețineți că nu toate examinările medicale se încheie cu predarea sângelui. În cazul retragerii din donație sau dacă sondajul a fost efectuat în aceeași zi cu donarea de sânge, solicitantului i se acordă un certificat de anchetă (Formularul nr. 401 / y) pentru prezentarea la angajator. Formularul acestui certificat este prezentat în anexa nr. 3 la Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 07.08.1985 "Cu privire la aprobarea formelor de documentație medicală primară pentru instituțiile de servicii de sânge" (în continuare - Ordinul nr. 1055).

Săptămâna donării de sânge

Scutirea de la locul de muncă

În ziua livrării sângelui și a componentelor sale, angajatul este eliberat din muncă (Partea 1, articolul 186 din LC RF).

După ce iau sânge sau componentele sale, salariatul primește un certificat de scutire de la locul de muncă în ziua iepurelui și oferindu-i o zi suplimentară de odihnă (formularul nr. 402 / y). Forma certificatului este prezentată în anexa nr. 4 la Ordinul nr. 1055.

În zilele în care angajatul a donat sânge sau componentele sale, codul alfabetic "G" sau codul numeric "23" (Rezoluția nr. 1) este plasat în foaia de timp.

Dacă, la acordul angajatorului, un angajat intră la locul de muncă în ziua donării sângelui și a componentelor acestuia, lucrătorul donator va primi o altă zi de odihnă la cererea sa (Partea 2, articolul 186 din LC RF).

Vă rugăm să rețineți că, dacă un angajat donator trebuie să muncească din greu sau să muncească cu condiții dăunătoare de muncă, retragerea din ziua donării de sânge nu este posibilă (Partea 2, articolul 186 din LC RF).

Zi liberă în plus

După fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor acestuia, angajatului i se oferă o zi suplimentară de odihnă. O astfel de odihnă la cererea angajatului poate fi utilizată de el și de alte ori în timpul anului care urmează zilei de donare a sângelui. De asemenea, la cererea donatorului, se poate adăuga o zi suplimentară de odihnă în vacanța anuală plătită (Partea 4, articolul 186 din LC RF).

Zilele suplimentare sunt indicate în foaia de timp prin codul de litera "OB" sau prin codul numeric "27" (Rezoluția nr. 1).

Livrarea de sânge în timpul vacanței sau în timpul liber

Plata veniturilor medii

În cazul nostru, câștigurile medii zilnice sunt determinate după cum urmează (punctul 9 din regulamente):

În contabilitatea agregată a timpului de lucru, câștigul mediu se calculează după cum urmează (clauza 13 a prevederii):

La rândul lor, câștigurile medii pe oră se calculează în conformitate cu următoarea formulă:

Vă rugăm să rețineți: aceasta este doar despre zilele de donare a sângelui sau a componentelor acestuia. Se pare că, pentru timpul petrecut la examenul medical și nu se termină cu crocodili, veniturile medii nu sunt plătite.

Nuanțe fiscale

Veniturile medii pentru zilele de donare de sânge și zilele de odihnă acordate în legătură cu aceasta:

Vacanțe la un moment convenabil

Sărbătorile anuale plătite salariaților care beneficiază de o emblemă "donator onorific al Rusiei" sunt oferite la ora convenabilă pentru aceștia (clauza 1, partea 1, articolul 23 din Legea donării).

Tururi preferențiale

Un donator care a donat sânge sau componentele sale în cursul anului într-un volum egal cu două doze maxime admise are dreptul la o achiziție prioritară la locul de muncă a voucherelor preferențiale pentru tratamentul sanatoriu. Volumul dozei maxime admisibile de sânge / componente este determinat de către medic în timpul unui examen medical al donatorului (articolul 22 partea 3 din Legea donării).

dreptul de prioritate de a achiziționa permise preferențiale pentru tratament sanatorial este, de asemenea, acordate angajaților, atribuit insigna „Donator de onoare al Rusiei“ (pag. 3 h. 1 Art. 23 din donația).

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare