Alegerea unui angajator

Ce se întâmplă dacă un angajator garantează stabilitatea, celălalt nu garantează nimic, dar oferă un loc de muncă visător? Experții vor ajuta solicitantul să facă alegerea corectă.







"Am plănuit să schimb locul de muncă de multă vreme și acum voi merge în sfârșit. Am găsit o companie în care salariul este mai mare și nu există o creștere a carierei, dar nu există. Am acceptat oferta. Dar când am aplicat deja concediu, dintr-o dată am sunat de la o companie destul de bine cunoscută. Mi-au citit CV-ul și am fost invitați la un interviu.

Am fost de acord, în ciuda faptului că am promis deja unei alte firme, nu am putut pierde o astfel de șansă. Mi sa promis să sun, dar a trecut timpul și nu am așteptat apelul companiei viselor mele. Dar angajatorul mă așteaptă, la care sunt aproape dispus. Nu știu ce să fac acum: așteptați vremea la mare sau să uitați de tot și să mergeți la locul de muncă unde intenționam inițial?

Alegerea între o mașină și o macara pe cer este întotdeauna complicată. Pe de o parte, nu doriți să pierdeți "macaraua", iar pe de altă parte - este imposibil să testați etern tentația "țâțe".

Mai întâi aflați cât timp aveți pentru îndoială și meditație. Este necesar să se determine imediat cât sunt dispuși să aștepte în prima companie. Cel mai bine este să discutați imediat cu un reprezentant al companiei care vă așteaptă să ieșiți la muncă. Dacă timpul suferă, puteți cere să vă întârziați apariția într-un alt loc de muncă timp de o săptămână. Justificați întârzierea, aveți un motiv bun.

Dar nu întârzia asta. Dacă o vacanță trebuie închisă urgent, angajatorul nu va aștepta, mai ales dacă nu sunteți un specialist unic sau o stea de clasă mondială.

Pentru săptămâna în care potențialul angajator v-a oferit să rezolvați problema, încercați să clarificați situația. Dacă angajatorul numărul doi nu te grăbește să te invite la muncă și termenele limită sunt deja strânse, nu ezita să-ți reamintești încă o dată despre tine.







Întoarceți-vă sau scrieți o scrisoare echarului care v-a contactat mai devreme și încercați să aflați motivul tăcerii. Poate că apelul a fost amânat din cauza situației de urgență, dar este posibil ca un candidat mai potrivit să fi fost găsit în locul tău și pur și simplu ți-ai pierde timpul și riscul.

Dacă o săptămâna nu a reușit să găsească nimic, dar recrutorul nu intra în contact, sau te face sa mulțumit cu scuze vagi, nu pierde timpul și să amâne o angajare reală.

În final, nu uitați că perioada de probă este mereu la dispoziția dumneavoastră. Începeți noi sarcini. Dacă noua poziție nu se potrivește cu dvs. sau cu angajatorul visului dvs., în cele din urmă apare, nimeni nu vă va împiedica să vă schimbați locul de muncă. În termen de trei luni de la procedura de probă concediere este simplificată: poți demisiona în trei zile, tu nici măcar nu trebuie să pierdeți timp pe două săptămâni de detenție.

Chiar dacă visul sa împlinit, nu vă grăbiți să sărbătoriți victoria. De regulă, în companiile mari, interviul este alcătuit din mai multe etape. Unele organizații, cum ar fi băncile mari, întârzie acest proces timp de două până la trei luni. Luați în considerare, de asemenea, că va trebui să vă confruntați cu o concurență mare și nu cu faptul că din această luptă veți ieși câștigătorul. Decideți-vă dacă așteptați câteva luni pentru un loc de muncă negarantat, dar încântător, sau mai degrabă veți fi de acord cu un post de încredere, deși nu atât de strălucitor.

Cu toate acestea, chiar dacă nu ați fost chemat înapoi de la compania dorită, nu vă grăbiți să plângeți ocazia pierdută. Încă nu totul este pierdut.

Acele companii care s-au dovedit a fi pe piața muncii ca angajatori de vârf își pot permite să pună oamenii pe linie. Adesea, companiile mari colectează astfel informații, monitorizează piața sau formează baze de date ale potențialilor candidați. Multe branduri mondiale creează astfel o rezervă de personal în avans. Poate că CV-ul dvs. a fost introdus în baza de date a companiei, dar nu există încă un post vacant adecvat, iar planurile de angajare vor fi puse în aplicare numai după o perioadă semnificativă de timp - un an sau șase luni.

Dar nu uitați că această regulă este relevantă numai pentru angajatorii mari cu un nume. Dacă societatea nu este atât de cunoscută, perspectivele sunt mai discutabile.

Să presupunem că un potențial angajator a luat legătura și chiar a stabilit o nouă dată de interviu. Cu toate acestea, tăcerea lungă care a precedat acest lucru ar trebui să vă alerteze. Sunteți sigur că trebuie să contactați o companie unde este atât de iresponsabil să găsească și să angajeze noi angajați? Macaraua de pe cer se poate transforma într-o pisică într-un sac, dacă nu observați captura în timp.

Alexander Ilyin
Pe baza materialelor "Trud"







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: