Ajutați-l pe medicul QLD
Poate un medic specializat în diagnosticul clinic de laborator (diplomă și certificat) să aibă un loc de muncă cu jumătate de normă în același spital (stat) ca un laborator de laborator de laborator de asistent de diagnosticare? Poate un doctor să fie un medic medical mediu? Indicați și ordinele și regulamentele care guvernează această problemă.
Clarificarea clientului
Compatibilitatea (conform RF RF) nu este atât de importantă. Este important ca o persoană cu studii superioare să poată lucra pentru o poziție a unei persoane pentru care este necesară doar o educație secundară specializată?
Răspunsuri de avocați (6)
În conformitate cu art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, care încheie un contract de muncă cu fracțiune de normă, este permis cu un număr nelimitat de angajatori.
Un loc de muncă cu fracțiune de normă poate fi efectuat de către angajat atât la locul unde lucrează, cât și la alți angajatori. Prin urmare, pentru dvs. nu există restricții și interdicții pentru combinarea muncii dvs. de bază cu activitatea personalului paramedical în aceleași instituții medicale.
Codul Muncii al Federației Ruse este principalul document care reglementează relațiile de muncă. Prin urmare, ordinele departamentale și ordinele contradictorii RF RF nu pot fi valide.
Întrebați avocatul?
Voi adăuga că slujba cu fracțiune de normă nu trebuie să afecteze calitatea lucrării principale. Dacă acest lucru este posibil, atunci este posibil să nu li se permită să lucreze cu fracțiune de normă.
În temeiul articolului 282 din LC RF
Un loc de muncă cu fracțiune de normă poate fi efectuat de către angajat atât la locul unde lucrează, cât și la alți angajatori.
Astfel, deoarece aveți toate documentele, permisele și certificatele, aveți dreptul să încheiați un contract de muncă pe bază de combinare. Toate acestea, desigur, cu consimțământul angajatorului.
Este important ca o persoană cu studii superioare să poată lucra pentru o poziție a unei persoane pentru care este necesară doar o educație secundară specializată?
În cazul în care o persoană cu studii superioare îndeplinește cerințele necesare, atunci, îmi pare rău pentru a fi nepoliticos, el s-ar putea chiar mai curat locul de muncă part-time, principalul lucru care are tot ce ai nevoie de ea, și că este mai mult decât este necesar, nu este important.
"Compatibilitatea (conform RF RF) nu este atât de importantă. Este important ca o persoană cu studii superioare să poată lucra pentru o poziție a unei persoane pentru care este necesară doar o educație secundară specializată? "
Vă voi repeta același lucru pe care l-am scris în chat: nivelul educațional și specialitatea pentru munca cu jumătate de normă, în conformitate cu aceeași artă. 282 TC RF și alte norme juridice ale Federației Ruse nu contează. Lucrând ca doctor, îmi puteți scuza, în parte, să lucrez ca instalator, curățitor de locuri publice, dealer în teatru - de oricine. Un lucru este important: munca dvs. cu jumătate de normă nu ar trebui să fie în detrimentul principalului loc de muncă.
Orașul nu este specificat
După cum înțeleg, nu este vorba despre interoperabilitate, ci despre combinarea. În combinație, lucrările se desfășoară în mod liber de la timpul principal, când sunt combinate, iar principalele și cele combinate se efectuează simultan, plus există o diferență în proiectare și plată.
În conformitate cu art. 60.2 din RF LC, problema pozițiilor de aliniere, care este, la punerea în aplicare în perioada de valabilitate stabilită a zilei de lucru (deplasare), împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau aceeași profesie (poziție), pentru o taxă suplimentară, a decis de comun acord între angajator și angajatorul.
Prin combinare. Articolul 60.2 din Codul muncii posibilitatea de a combina, adică să lucreze la alte poziții (orice, inclusiv personalul junior), în același timp, de lucru dat părților. Adică dacă doriți acest lucru, sunteți de acord și, prin urmare, trebuie să obțineți consimțământul angajatorului. Astfel, din moment ce principala posibilitate este soluționată (da, este posibilă), atunci nu devine legală, ci organizatorică. Dacă angajatorul face acest lucru, puteți combina.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: