Intimidarea plății impozitului pe venitul personal pentru n / ofițerii z / pl și livrarea declarației. acele vopsite w / pl de partea sa. Ei bine, OBEP, toate astea :)). prin depunerea unei cereri
Intimidarea plății impozitului pe venitul personal pentru n / ofițerii z / pl și livrarea declarației. acele vopsite w / pl de partea sa. Ei bine, OBEP, toate astea :)). prin depunerea unei cereri
Ceva nu înțelege destul de bine răspunsul tău. NDFL îi plătește salariatul. Deci, dacă un angajat primește un salariu într-un plic, el își ascunde veniturile din stat nu plătește impozite. Astfel, el este exact la fel ca angajatorul încalcă legea.
În ceea ce privește oficialul: trebuie să fie eliberat în ziua concedierii. Cu privire la această problemă, puteți trimite în scris o plângere la GIT. Și așteptați o soluție.
Pe nelegiuire ... trebuie să te uiți la contract! dacă se spune: OMS și concediu plătit, atunci vă puteți plânge și trebuie să. dacă nu .. atunci acesta și instanța nu.
De la GIT va urma testul .. totul se dovedește.
Intimidarea plății impozitului pe venitul personal pentru n / ofițerii z / pl și livrarea declarației. acele vopsite w / pl de partea sa. Ei bine, OBEP, toate astea :)). prin depunerea unei cereri
Ie hara-kiri do. -)))))
Compania trebuie să plătiți doar un salariu alb și o compensație pentru o vacanță regulată. În cazul în care sărbătorile nu plătesc, respectiv, soțul nu a scris cererea și nu a primit concediu. Simțiți-vă liber să cereți despăgubiri și să lăsați sotul să stea singur - fără nici o vacanță, timp de 3 ani (sau cât de mult lucrează acolo) nu a primit. Și totul este gol.
Pe nelegiuire ... trebuie să te uiți la contract! dacă se spune: OMS și concediu plătit, atunci vă puteți plânge și trebuie să. dacă nu .. atunci acesta și instanța nu.
De la GIT va urma testul .. totul se dovedește.
Ne pare rău, dar acesta este un BREAK complet. La noi, conform Codului Muncii al Federației Ruse, tuturor muncitorilor le-a plătit sărbătoare în 28 de zile, indiferent dacă este înregistrată în contract sau nu. Același lucru este valabil și pentru b / l.
În contract pot fi multe lucruri scrise, dar dacă aceasta contravine legislației actuale, atunci nu are putere.
în cazul în care este încă posibil să se dovedească concediul de nerecunoaștere, este improbabil să nu se plătească lista bolnavilor. Glavbukh va face ochi uimiți și va spune: nimeni nu mi-a adus nici un spital, prima dată când am auzit că Sidorov era bolnav.
Trebuie să vezi ce a semnat soțul tău într-un contract de muncă. pentru a obține într-adevăr doar ceea ce este scris în contract. dacă nu există nici un contract sau există nonsens scris - bine, sotul meu este un ciudat Pinocchio.
dar, în general, că înainte de a conduce un val - poate toată lumea va plăti.
și managementul cum să găsească - să nu lucreze pentru astfel de angajatori. au cunoscut același soț de mult timp că nu au plătit cu angajatul, nu plătesc concediu medical și pleacă. Dar a mers acolo, exprimându-și astfel consimțământul. și acum vii cu titluri de mare tonaj pentru postul tău.
Trebuie să vezi ce a semnat soțul tău într-un contract de muncă. pentru a obține într-adevăr doar ceea ce este scris în contract. dacă nu există nici un contract sau există nonsens scris - bine, sotul meu este un ciudat Pinocchio.
dar, în general, că înainte de a conduce un val - poate toată lumea va plăti.
și managementul cum să găsească - să nu lucreze pentru astfel de angajatori. au cunoscut același soț de mult timp că nu au plătit cu angajatul, nu plătesc concediu medical și pleacă. Dar a mers acolo, exprimându-și astfel consimțământul. și acum vii cu titluri de mare tonaj pentru postul tău.
Voi înscrie la fiecare cuvânt!
Nu a putut găsi un loc de muncă atâta timp cât a fost de acord cu asta. La vârsta de 38 de ani, el a decis să schimbe linia de activitate la rădăcină și a căzut într-o criză, dar sa stabilit, așa că nu trebuia să alegem.
În principiu, ce trebuie să faceți este clar, dacă arunci - vom merge la GIT, sincer nu am știut nici măcar că avem astfel de "organe" :)
Ceva nu înțelege destul de bine răspunsul tău. NDFL îi plătește salariatul. Deci, dacă un angajat primește un salariu într-un plic, el își ascunde veniturile din stat nu plătește impozite. Astfel, el este exact la fel ca angajatorul încalcă legea.
În ceea ce privește oficialul: trebuie să fie eliberat în ziua concedierii. Cu privire la această problemă, puteți trimite în scris o plângere la GIT. Și așteptați o soluție.
Din câte știu, legea (amendamentul la lege) privind ascunderea salariului și, prin urmare, responsabilitatea salariatului pe picior de egalitate cu angajatorul nu a intrat încă în vigoare. astfel încât în acest moment numai angajatorul încalcă legea.
Ie hara-kiri do. -)))))
harakiri? cu ceea ce este. lupii se tem, nu mergi in padure.
Trebuie să ne luptăm, să nu ne temem. Și în cazul în care compania este atât de gangster, care infricosator chiar aluzie la, bine, îmi pare rău, în cazul în care, la toate ceea ce înseamnă a începe o conversație despre întoarcerea Zp- așa și așa, nu au nici o șansă atunci.
Din câte știu, legea (amendamentul la lege) privind ascunderea salariului și, prin urmare, responsabilitatea salariatului pe picior de egalitate cu angajatorul nu a intrat încă în vigoare. astfel încât în acest moment numai angajatorul încalcă legea.
Nu vorbesc despre responsabilitatea juridică. Eu spun că, dacă dintr-o dată angajatul poate dovedi că partea s / n era gri, - el ar trebui să plătească 13% impozit pe venitul personal pe întreaga sumă, care este ascuns și pe care le primește.
Ne pare rău, dar acesta este un BREAK complet. La noi, conform Codului Muncii al Federației Ruse, tuturor muncitorilor le-a plătit sărbătoare în 28 de zile, indiferent dacă este înregistrată în contract sau nu. Același lucru este valabil și pentru b / l.
În contract pot fi multe lucruri scrise, dar dacă aceasta contravine legislației actuale, atunci nu are putere.
în cazul în care este încă posibil să se dovedească concediul de nerecunoaștere, este improbabil să nu se plătească lista bolnavilor. Glavbukh va face ochi uimiți și va spune: nimeni nu mi-a adus nici un spital, prima dată când am auzit că Sidorov era bolnav.
Da nu nu .. nu prostii))))
harakiri? cu ceea ce este. lupii se tem, nu mergi in padure.
Trebuie să ne luptăm, să nu ne temem. Și în cazul în care compania este atât de gangster, care infricosator chiar aluzie la, bine, îmi pare rău, în cazul în care, la toate ceea ce înseamnă a începe o conversație despre întoarcerea Zp- așa și așa, nu au nici o șansă atunci.
Nu vorbesc despre responsabilitatea juridică. Eu spun că, dacă dintr-o dată angajatul poate dovedi că partea s / n era gri, - el ar trebui să plătească 13% impozit pe venitul personal pe întreaga sumă, care este ascuns și pe care le primește.
Articole similare
-
Cum de a găsi o companie dispărută pda - littleone 2018-2018
-
Prompt! Este posibil să schimbați un gunoi pentru două piese și odnushku pda - littleone 2018-2018
Trimiteți-le prietenilor: