Abordarea corectă a recrutării afectează multe aspecte. De exemplu, chiar și un angajat ales competent poate îmbunătăți productivitatea colegilor și, în același timp, poate spori productivitatea și profitul companiei. Prin urmare, nu vă grăbiți să închideți vacanța cât mai repede posibil - în acest caz, este necesară o strategie competentă.
Algoritm pentru selectarea candidaților
Sarcina dvs. este de a ridica nu doar un angajat cu o anumită experiență și abilități, ci și să-i oferiți un microclimat favorabil în echipă. Doar în astfel de condiții, o persoană va putea să-și dezvăluie potențialul și să lucreze eficient. După ce ați creat un portret condițional al candidatului, evaluați probabilitatea de a găsi un astfel de specialist pentru un termen existent.
Creați o casetă separată de e-mail pentru CV (dacă nu este deja disponibilă).
Efectuați "monitorizarea" candidaților asupra CV-ului primit (selectați acele elemente care vă interesează și care nu se potrivesc).
Pregătiți-vă pentru interviuri: scrieți o listă de întrebări, programați un interviu, dar încercați să nu acceptați mai mult de cinci solicitanți pe zi.
Dacă specificul permisului de muncă, oferă o sarcină mică de testare (mai bine ca o lucrare "la domiciliu").
În procesul de selectare a candidaților, puteți implica alți angajați - de exemplu, un manager de top.
În timpul interviului, încercați să observați candidatul: momentul sosirii sale, implicarea în conversație, dacă simte disconfort, reacția la întrebări etc. Nu puneți interlocutorul într-o situație jenantă, întrebând întrebări dificile sau conducând conversația într-un "canal neprofesional". După interviu, înregistrați-vă opinia și puneți-o "evaluare".
Locuri de muncă în Izhevsk: posturi vacante și greșeli tipice în ele
Cheia pentru căutări de succes este o vacanță corect formată. Ar trebui să fie corectă și informativă. Așadar, evitați greșelile obișnuite:
la un nivel psihologic, astfel de gafă reduc încrederea reclamantului la un potențial angajator;
fraze lungi, numeroase cerințe și condiții care complică percepția esenței;
"Salariu pe baza rezultatelor interviului": dacă nu specificați nicio cifră indicativă, acest lucru vă face să vă îndoiți de reputația companiei. Dacă aveți îndoieli, ce salariu să indicați, analizați alte oferte și rezumate în baza de date Trud.com. De asemenea, puteți obține informații despre cele mai recente statistici ale salariilor din industria dvs.;
discrepanța dintre obligațiile postului și cerințele supraestimate.
Încercați să precizați în mod transparent și structurat toate informațiile despre organizație și despre locul vacant. "Plus" va indica beneficiile reale și garanțiile pe care viitorul dvs. angajat le va primi. Specificați imediat și principalele limitări, dacă există. Și nu uitați că nivelul salariului trebuie să îndeplinească cerințele. Numai în astfel de condiții puteți încheia cu succes "afacerea", care este căutarea și începutul colaborării cu specialistul de care aveți nevoie.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: