Statutul statului

despre un nou sistem de remunerație pentru angajații instituției bugetare de stat federale de educație preșcolară a centrului de dezvoltare a copilului - grădinița nr. 120

Din filiala Siberiană a Academiei de Științe din Rusia.

plata a fost efectuată mai devreme pe baza rețelei tarifare unificate

1.1. Prezentul Regulament privind noul sistem de remunerare a salariaților, instituția bugetară federală de învățământ preșcolar a Centrului de dezvoltare a copilului - grădinița nr. 120

1.2. Sistemul de remunerare a muncii lucrătorilor Dow se stabilește luând în considerare:

a) o singură carte de referință de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați;

b) un registru unic de calificare a lucrărilor și ocupațiilor lucrătorilor;

c) garanțiile de stat pentru remunerarea muncii;

d) opiniile comitetului sindical al Dow.

1.3. Prezentul regulament include:

• salariile minime (salariile oficiale);
• dimensiunile factorilor la salarii;
• termenii de plată pentru șeful DOW;
• condițiile și sumele plăților compensatorii;

condițiile și sumele plăților de stimulare.

1.4. Remunerația salariaților constă dintr-un salariu (salariu oficial), coeficienți salariați, plăți compensatorii și de stimulare, iar mărimea maximă nu este limitată.

1.5. salarii (salariu) ale angajatului, coeficienții la salariu, plata compensatorie natura, procedura de plăți bazate pe stimulente sunt condiții obligatorii încheiate cu angajatul unui contract de muncă.

Modificările în termenii de bază ale plății sunt formalizate printr-un acord suplimentar atașat la contractul de muncă.

1.6. Remunerația salariaților care lucrează cu normă redusă (externă sau internă), precum și a celor cu normă redusă este proporțională cu timpul lucrat.

1.7. Stabilirea salariilor pentru funcția principală și pentru funcția deținută prin concurs se face separat pentru fiecare dintre posturi.

1.8. Pentru a efectua lucrări cu privire la determinarea cuantumului remunerației pentru angajații DUU, se stabilește o comisie de rating în componența contabilului-șef, adjunct, educator senior și reprezentant al comitetului sindicalizat prin ordinul șefului. Președintele comisiei de tarifare este șeful grădiniței.

Comisia de Tarifare este ghidată în activitatea sa prin condițiile actuale ale remunerației de muncă și ale altor acte normative. Rezultatele activității comisiei sunt reflectate în listele tarifare.

II. Procedura și termenii de plată pentru angajați

2.1. Dimensiunile salariilor angajaților se stabilesc pe baza cesionării pozițiilor pe care le ocupă grupurilor de calificare profesională (în continuare - CSP).

Ajustarea salariilor în direcția creșterii se face prin decizia Președintelui Academiei de Științe din Rusia, pe baza sumei finanțării bugetare.

2.2. Următorii coeficienți pot fi stabiliți pentru salariul pentru SCG corespunzător pe parcursul unui an calendaristic:

2.3. Mărimea plăților prin coeficient la salariu se determină prin înmulțirea mărimii salariului cu un coeficient dat.

Aplicarea tuturor coeficienților în salariu nu creează un nou salariu și nu este luată în considerare la calcularea plăților compensatorii și a stimulentelor.

Dacă angajatul are două titluri de onoare, "Excelența în educație" și "Excelența în educația generală", acest coeficient este aplicat pentru unul dintre motive.

factorul de multiplicare individual la salariul angajatului poate fi stabilită prin ordinul de stabilire a capului pentru o perioadă de o lună la un an, ținând seama de nivelul de formare, complexitatea și importanța lucrării, gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor, precum și de alți factori.

2.4. Dimensiunea minimă a salariului angajaților care dețin funcții de personal administrativ și administrativ și de conducere, stabilite pe baza clasificării industriei la nivel de posturi ocupate de angajați la PAG.

III. Termenii de plată pentru șeful Dow, adjuncții acestuia, contabilul-șef

3.1. Salariul șefului instituției, adjuncții și contabilul-șef constă din salariul oficial, plățile compensatorii și stimulentele.

Salariul de bază al capului învățământului preșcolar determinată prin contractul de muncă SB RAS este setat să se plieze în raport cu salariul mediu al lucrătorilor care fac parte din personalul principal al instituției pe care o conduce, și până la 3 dimensiuni indicate salariul mediu.

La calcularea salariului mediu se iau în considerare salariile oficiale și plățile de stimulare ale angajaților instituției, indiferent de sursele financiare prin care se efectuează aceste plăți. La calcularea salariului mediu, nu sunt luate în considerare plățile pentru natura compensatorie a personalului de bază.

Calcularea salariului mediu al salariaților personalului principal al instituției se efectuează pentru anul calendaristic care precedă anul stabilit salariului oficial la conducătorul instituției.

Salariul directorului adjunct al instituției și al contabilului-șef este stabilit cu 10-30% sub salariul oficial al șefului.

3.2. Salt la personalul principal de instituții sunt angajați care oferă în mod direct funcțiile de bază pentru punerea în aplicare a care a creat instituția (profesorul senior, profesor, profesor junior, profesor asistent, director muzical, profesor, logoped, profesor si psiholog).

3.3. Plățile compensatorii către conducătorul Dow, adjunctul acestuia și contabilul-șef sunt stabilite în conformitate cu secțiunea IV din prezentul regulament.

3.4. Plățile de natură stimulativă pentru șefii instituțiilor preșcolare ale SB RAS, adjunctul și contabilul-șef sunt stabilite ținând seama de performanța indicatorilor de performanță ai instituției.

3.5. Plățile de natură compensatorie și stimulativă pentru șeful adjunct al instituției de învățământ a SB RAS și contabilul-șef sunt stabilite de către șeful DPU.

3.6. Bonusuri cap DOW prin decizia Prezidiului Filialei Siberian al Academiei Ruse de Științe pe baza performanței și vizează eficiența instituțiilor de învățământ SB RAS în detrimentul bugetului federal, centrala Filiala siberian al Academiei Ruse de Stiinte bugetul federal pentru aceste scopuri, precum și prin fonduri de la venituri generatoare de activități.

IV. Plăți compensatorii

4.1. În conformitate cu lista tipurilor de plăți compensatorii, pot fi stabilite următoarele plăți compensatorii pentru angajații instituției de învățământ preșcolar:

• pentru a lucra în zone cu condiții climatice speciale;
• să lucreze în condiții care se abat de la normal (atunci când se combină meserii (poziții), munca pe timp de noapte, în timpul expansiunii zonelor de servicii, cu o creștere a volumului de muncă sau să îndeplinească sarcinile unui angajat temporar absenți fără eliberarea de la locul de muncă, un anumit contract de muncă pentru munca la sfârșit de săptămână și sărbătorile care nu lucrează și atunci când lucrează în alte condiții care se abat de la cele normale).

Mărimea acestor plăți se determină prin înmulțirea salariilor cu coeficientul corespunzător.

4.2. Dimensiunile specifice ale coeficienților, alocațiilor pentru dobânzi și condițiile de aplicare a acestora se stabilesc în conformitate cu legislația Federației Ruse.

4.3. Plățile pentru muncă în condiții care se abat de la normal (combinație de profesii (funcții), munca de noapte, extinderea zonelor de servicii, crește cantitatea de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente nemotivate de la serviciu, un anumit contract de muncă, munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale ) se stabilesc prin ordin al conducătorului, în conformitate cu legea și ținând seama de situația economică și financiară a instituției.

4.4. Plata suplimentară pentru munca pe timp de noapte, lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile fără serviciu este plătită în conformitate cu legislația în vigoare.

4.5. Personalul didactic de specificul lucrării se face creșterea ratelor de salarii (salarii) cu 15 - 20% activitatea în special grupurile (corecționale) pentru elevii cu deficiențe de vorbire.

O listă specifică a angajaților, care pot crește salariile (ratele) cu 15 - 20%, iar valoarea specifică a acestei creșteri este determinată de conducătorul instituției de învățământ, în consultare cu organul sindical ales, în funcție de amploarea și durata comunicării cu elevii, cu abateri în dezvoltarea vorbirii.

V. Plățile de stimulare

5.1. În conformitate cu lista plăților de stimulente, pot fi stabilite următoarele plăți de stimulare pentru angajații DWU:

5.1.1. Pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii:

5.1.2. Plățile pentru calitatea muncii efectuate sunt determinate de lucrătorul inițial, ținând seama de criteriile elaborate de instituție, permițând evaluarea eficacității și calității muncii:

• pentru asigurarea dezvoltării intelectuale, personale și fizice a copilului în grădiniță, implicând copiii în valorile umane universale;
• pentru punerea în aplicare a corecției necesare a abaterilor în dezvoltarea copilului (retragerea copiilor din grupuri de specialitate cu discurs îmbunătățit și bun);
• pentru aplicarea în practică a programelor educaționale alternative, variate și parțiale și a tehnologiilor pedagogice avansate ale instituțiilor preșcolare etc.

5.1.3. Pentru realizarea unor lucrări deosebit de importante și urgente. O activitate deosebit de importantă și responsabilă poate fi considerată activitate desfășurată cu:

• pregătirea obiectelor pentru anul universitar;
• pregătirea și desfășurarea evenimentelor regionale, științifico-metodice, socio-culturale și de altă natură, precum și recenzii, concursuri, festivaluri, evenimente sportive etc.

5.1.4. La stabilirea plăților de stimulare pe baza rezultatelor muncii (pentru lună, trimestru, an) se iau în considerare următoarele:

• inițiativa, creativitatea și aplicarea unor forme și metode moderne de organizare a muncii;
• îndeplinirea sarcinilor desemnate legate de asigurarea procesului de muncă sau a activităților statutare ale instituției preșcolare;
• să obțină rezultate înalte de muncă în perioada relevantă;
• Participarea la activități de inovare etc.

VI. Alte aspecte ale remunerației de muncă

6.1. Lista de personal a instituției este aprobată de către șeful instituției și include toate funcțiile angajaților (ocupațiile lucrătorilor) ale acestei instituții.

Pentru a efectua lucrări legate de extinderea temporară a domeniului de aplicare a instituției serviciilor, DOW are dreptul de a-și exercita, în plus față de implicarea angajaților care dețin funcții (profesii), cu condiția de personal și a altor lucrători pe bază de contract de muncă pe durată determinată în detrimentul fondurilor primite de la activitățile generatoare de venit.

6.2. angajații fondului de salarii al instituției format pentru anul calendaristic pe baza cantității de limitele obligațiilor bugetare ale bugetului federal, fonduri din activitățile generatoare de venituri.

Fondul de salarii al listelor tarifare este finanțat din limitele obligațiilor bugetare. În cazul în care plățile compensatorii și de stimulare cu deficit bugetar poate fi finanțată din fonduri de la generatoare de venit și alte activități, astfel cum se prevede în estimările relevante.

Fondurile pentru remunerare, formate din toate sursele, pot fi trimise de instituție la plăți de stimulare.

6.3. Dimensiunile salariilor pentru posturile salariaților (ocupațiile lucrătorilor), care nu sunt definite în prezentul regulament, sunt stabilite prin decizia conducătorului instituției.

Articole similare

• Regulamentele privind un nou sistem de salarizare, platforma de conținut

• Ce influențează caracterul poziției planetelor în semne, (cm

• Lecții de chitară - poziția mâinilor pe mâna dreaptă de chitară - lecția 4 - lecțiile mele de chitară - chitară;

Trimiteți-le prietenilor: