Prea leneș pentru a lucra: cum să se ocupe de asta?
"Nefericirea - lipsa dorinței de a acționa, de a lucra" - ne spune un dicționar explicativ. Dacă citiți cu atenție această frază, devine clar că în inacțiunea voastră nu puteți învinui lenea, care este îngrămădită. Cuvântul cheie aici este dorința. care au dispărut brusc. Și poate dispărea din mai multe motive.
Pentru a găsi "tratamentul" potrivit, și anume, pentru a găsi modalități de a trata lenea, trebuie să înțelegeți mai întâi motivele apariției acestuia. De ce devine dintr-odată leneș să faci ceea ce ești obligat să faci în baza unui contract de muncă?
De ce lucrezi leneș?
Cauza 1. Starea fizică
Ei nu au dormit bine, s-au îmbolnăvit, s-au obosit, piciorul meu a fost frecat, pantalonii mei erau incomod. Orice moment care aduce disconfort corpului tău poate afecta dorința de a face ceva. Corpul semnalizează altceva! Dormiți, schimbați pantofii, uitați-vă la o carte sau citiți un film - o comandă. Organismul scuipă pe lista datoriilor înregistrate în jurnal. El dorește confort și o modalitate de a transmite această dorință proprietarului (adică pentru voi) poate deveni lenea.
Ascultă-te, vezi dacă totul este în ordine: stai confortabil, lumina cade la stânga, aerul condiționat în urechile tale nu suflă? Dacă sunteți complet confortabil și nu vă faceți griji, puteți trece la următoarele opțiuni.
Expunere de motive 2. Percepția incorectă a responsabilităților de serviciu, domenii de responsabilitate
Primele săptămâni (luni deosebit de persistente) după ce ați ajuns la un loc nou sunt de obicei o activitate și o dorință de a face ceva de pe scară. Dar, cu timpul vine înțelegerea: cu cât încerci și conduce mai mult, cu atât mai devine lista obligațiilor tale. Și apoi există gânduri: "Dar sunt ele insolent?". Prin "ei" se înțeleg șefii răi care exploatează muncitorii nefericiți.
- Nu trebuie să fac asta!
- Pe astfel de nu sa abonat!
- Lasă-i să încerce să tragă trei proiecte pe lună, atunci vom vedea cât vor cere de la noi!
Astfel de gânduri înlocuiesc treptat din memorie lista obligațiilor și obligațiilor. Apoi, schema logică "angajatul îndeplinește anumite funcții și pentru aceasta primește o anumită sumă" se înlocuiește cu poziția "Sunt un iepuraș sărac nefericit, toată lumea vrea ceva de la mine".
Și dacă e timpul să blestemăm autoritățile și să ne facem rău pentru lucrurile sărace, este destul de logic ca prin aceasta, pentru o vreme, conștientizarea nevoii de a lucra pur și simplu să dispară. Și dacă nu înțelegeți de ce veniți în această cameră în fiecare zi timp de 8 ore, atunci, în consecință, să veniți aici și să faceți ceva devine leneș.
Vă amintiți exact pentru ce vă plătiți? Împliniți toate promisiunile care au fost exprimate generos în timpul interviului? Și ce este scris în contractul dvs. de muncă? O persoană care nu înțelege sau nu-și amintește de ce merge la muncă este o țintă delicioasă pentru lene. Ca să nu vă îngrămădească, este necesar să vă reîmprospătați din când în când lista datoriilor.
Cauza 3. Rutina
Monotonia poate plictisi chiar și albina, a cărei viață se află între stup și flori. Mai devreme sau mai târziu, veți dori să vă uitați la câmpul vecin și să apreciați florile locale. Sau doar să stați pe patul din stup.
Partener coordonator al Centrului de Personal "Secolul XXI"
La efectuarea activității de rutină, angajatul începe să fie leneș, nu pentru că nu-i place slujba, ci din cauza lipsei de control și a refuzului de a părăsi zona de confort. Cel mai eficient mod de a lupta cu lenea la locul de muncă poate deveni, destul de ciudat, eliminarea candidatului din zona de confort, de exemplu, formularea problemei cu termene clare, introducerea de raportare, crearea urgenței situației. Managerii experimentați folosesc în mod activ astfel de tehnici pentru a-și aduce angajații la dispoziție.
În unele companii, exercițiile de dimineață sunt efectuate pentru o atitudine pozitivă. Formarea valorilor corporative este o altă metodă eficientă de combatere a leneșei.
Cauza 4. Motivația scăzută
Ei și-au ridicat salariile pentru toată lumea, iar tu - altă dată. În ultimele șase luni promitem să încredințăm pregătirea prezentării, dar până acum au permis doar turnarea de cafea pe cupe. În cea de-a o sută de cupă se va plictisi, într-o mie veți dori să scuipați și la un milion - să stați acasă. Auto-motivația nu este un proces ușor, pe care chiar cariștiștii dedicați nu le pot face întotdeauna.
Lăcomia poate funcționa din senzația de lipsă de sens a muncii lor. Sentimentul creează fie o companie (valori corporative), fie un lider direct. Sau angajatul pentru el însuși.
Un angajat care are obiective de carieră nu va fi leneș prin definiție. El înțelege ce face și pentru ce. Dacă cultura corporativă nu susține acest lucru, atunci el va găsi un alt angajator. Și o va face bine!
Dacă înțelegeți că ați început să fii leneș, atunci comunicați mai mult cu supraveghetorul dvs. imediat. Cel mai probabil, el va fi capabil să vă inspire la noi succese și rezultate. Dacă nu, ar trebui să căutați un angajator mai puternic. Pentru un adult, nu are sens să stați la muncă.
Mai des se întâmplă un alt lucru - angajatul își petrece timpul de lucru neproductiv și nu reușește să-și îndeplinească sarcinile stabilite. În acest caz, merită să înțelegeți motivația sa reală și să oferiți o activitate care să aibă valoare pentru aceasta.
Apropo, unii manageri justifică incompetența lor în managementul personalului și lipsa de cunoștințe de bază în management.
Expunere de motive 5. Abordarea concediului
Ce fel de muncă poate fi dacă încerci mental un nou costum de baie sau vis despre cum aceste costume de baie vor fi privite de alții. Ei bine, asta, înainte de plecare chiar și mai multe săptămâni, deja - acolo, să vă odihniți și să vă bucurați de timpul potrivit.
Singura modalitate de a scăpa de lenea pre-leneșă este aceea de a vă aminti mereu că plata la concediu poate fi ultima plată din această companie. Dacă doriți să primiți un salariu și continuați, amânați ideea de odihnă în afara programului de lucru.
Lupta sau oboseala?
liderul managerului de resurse umane al Agenției Comunicații Integrate de Comunicații
Persoanele leneșe trebuie să fie examinate în stadiul de selecție, deoarece lenea este mai înnăscută decât calitatea dobândită și este imposibil de eradicat. Oamenii leneși nu doresc să facă nimic, își îndeplinesc funcțiile prin mâneci, nu rezolvă sarcinile în timp util - ca urmare, calitatea muncii suferă foarte mult.
De cele mai multe ori este necesar să se ciocnească nu cu lenea și cu scăderea capacității de lucru, dar este absolut normal. O persoană nu poate lucra întotdeauna cu o sută la sută recul, el va arde rapid, și va arăta ca o cursă de scurtă distanță. Este destul de natural ca eficiența angajatului să urce în sus și în jos, singura diferență fiind aceea că cineva are o perioadă de ridicare mai lungă, iar cineva este mai târziu în faza de toamnă. Nu pedepsește persoanele care au scăzut performanța. Este mai bine să vorbești și să afli de ce a avut loc declinul. Poate că angajatul nu a avut o vacanță de mult timp sau are nevoie de ajutor. Este posibil ca o persoană să nu fie interesată de proiectul pe care lucrează și ar trebui să fie conectat la o altă sarcină, astfel încât să se prindă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: