Plecați în perioada de reducere a personalului

În perioada de reducere, angajatorul trimite în concediu

Bună ziua. Am o întrebare cu privire la reducerea personalului, există o reducere și zvonurile circulă că mi se va oferi să plec în vacanță (plimbare propriul meu 18k.) Când primesc notificare de reducere a postului meu (timp de două luni). În această privință, am o întrebare:

1) Am înțeles corect că pierd bani. deoarece pot primi salarii pe o perioadă de două luni de la data livrării anunțului, după ce le-am îndeplinit! Și după două luni de compensare de compensare + compensare neutilizate.

Este posibil să plecați la reducere?

Oamenii se întreabă adesea dacă este posibil să se ia o vacanță atunci când există o reducere a personalului. Ei întreabă, de asemenea, dacă există restricții privind concediile nefolosite. Pentru a afla răspunsurile, ar trebui să examinăm documente juridice, de exemplu, legislația Federației Ruse.

Legislația afirmă că nu există restricții care ar putea interfera cu utilizarea concediului în timpul muncii. În plus, există o lege care prescrie compensarea pentru cele neutilizate.

Poate angajatorul refuză să acorde concediu anual angajatului după avertizarea de concediere iminentă pentru a reduce numărul sau de stat, în cazul în care angajatul solicită concediu în avans?

Are angajatorul dreptul de a refuza acordarea unui concediu anual angajatului, după avertizarea cu privire la viitoarea concediere pentru reducerea personalului sau a personalului, în cazul în care angajatul cere să i se acorde o plată în avans?

Angajatorul are dreptul să refuze acordarea unui concediu anual angajatului în perioada de notificare, în cazul în care salariatul solicită concediu în avans, nu există un contract colectiv, această normă nu este prevăzută în actele locale ale organizației.

Utilizarea concediului cu o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor

Este posibil să se acorde salariaților un concediu complet înaintea reducerii numărului de angajați dacă, în timpul perioadei de avertizare cu privire la apropiata concediere din calendarul concediilor, salariatul are dreptul la o sărbătoare regulată? Este menținerea zilelor de vacanță neutilizate în acest caz?

Este posibil să se acorde salariaților un concediu complet înaintea reducerii numărului de angajați dacă, în timpul perioadei de avertizare cu privire la apropiata concediere din calendarul concediilor, salariatul are dreptul la o sărbătoare regulată? Este retenția pentru zilele care nu au fost elaborate în acest caz?

Răspuns: Dacă un angajat care a fost avertizat cu privire la viitoarea concediere pentru reducerea personalului sau numărul de angajați în timpul perioadei de avertizare este programat sau programat prin lege, atunci angajatorul trebuie să-l furnizeze și angajatul să fie concediat după terminarea concediului.

Este posibil să se tragă un angajat (bărbat) pentru reducerea personalului (lucrări în perioada de concediu pentru îngrijirea copilului)

Poate un membru al personalului în concediu de maternitate să fie concediat pentru concediere?

Dacă în timpul perioadei de constatare a angajatului în concediu de maternitate, concediu parental, tabelul de personal a fost schimbat și poziția sa a fost redusă, va fi legal să respingem angajatul pentru reducere? În cazul în care concedierea este ilegală, atunci cum se poate aduce situația în conformitate cu legea?

Concedierea unui salariat de reducere în timpul sarcinii și până când copilul atinge vârsta de 3 ani nu este legală.