Cu toate acestea, experții Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă a reamintit că prelungirea timpului de lucru angajatul nu înseamnă că regulile care definesc începutul și sfârșitul lucrărilor, contabilizarea orelor de lucru, etc, nu se aplică pentru el. Un astfel de angajat poate fi cu siguranță necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă, cum ar fi înainte de începerea zilei de lucru sau de schimbare, și după finalizarea lor, dar nu și la sfârșit de săptămână sau de sărbători. În acest caz, au remarcat reprezentanții Rostrud, există deja reguli generale, și anume articolele 113 și 153 din Codul Muncii. Cu alte cuvinte, chiar dacă angajatul este setat lung ore de lucru, producția sa este de a lucra la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală se plătește dublu timp, sau la cererea unui angajat poate acorda o perioadă de pe el. Adevărat, ziua petrecută non-lucrătoare în această situație trebuie să plătească, dar într-o singură dimensiune.
În plus, experții Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă au avertizat angajatorii împotriva abuzului de oportunități pe care le oferă condițiile de muncă neregulate ale personalului. Implicarea angajaților să lucreze dincolo de orele de lucru stabilite pentru acestea nu ar trebui să fie sistematică și apar ocazional (ocazional), iar în anumite cazuri, au spus.
Impozitarea concediilor suplimentare
Potrivit aprobat de "Kosmik" LLC lista de post a angajatului firmei S. Kantov preia o zi de lucru neregulată. Sub forma compensației, salariatul are dreptul la 5 zile calendaristice suplimentare de concediu. Aceste prevederi sunt reflectate în contractul colectiv și în regulamentul intern al muncii al firmei, precum și în contractul de muncă cu Kantov.
După un an de muncă, Kantov a plecat în vacanță timp de 33 de zile lucrătoare (28 de zile de concediu de bază plus 7 zile de concediu suplimentar). Pe baza câștigurilor medii zilnice pentru ultimele 12 luni de muncă, este egală cu 517,23 ruble. salariatul a fost taxat cu plata în concediu în valoare de:
517.23 ruble. x 35 de zile = 18,103,05 ruble.
Dintre acestea, pentru zile suplimentare de vacanță au avut:
517.23 ruble. x 7 zile = 3620,61 ruble.
Contabilul Kosmik a inclus în cheltuielile fiscale întreaga sumă a plăților pentru concedii - atât pentru concediul de bază, cât și pentru concediul suplimentar; Prin urmare, suma de vacanță „excesive“ (517.23 ruble x 4 zile = 2068.92 ruble ..) trebuie să fie incluse în baza de UST, dar, de asemenea, - în baza de impozitare pe venitul personal.
M. Tushnov, expert "Agenția Federală pentru Informații Financiare"
Trimiteți-le prietenilor: