Atunci când un pensionar își încheie activitatea, pensia este indexată. Pentru monitorizarea permanentă a fondului de pensii pentru pensionari, a fost elaborat și introdus un nou formular de raportare, numit SZV-M. Acum angajatorii sunt obligați să furnizeze date cu privire la numărul tuturor angajaților, inclusiv pensionarii care muncesc.
Formularul are propriile condiții de depunere la UIF. Amenda pentru livrarea cu întârziere a SZV-M este prevăzută în legislație.
Forțe majore la completare
Nu există o astfel de organizație și o persoană responsabilă care să nu fi întâmpinat situații nestandard în practică atunci când completează documente contabile. Ce situații pot apărea atunci când documentul SZV-M este umplut?
Când persoana responsabilă îndeplinește documentul, acesta introduce următoarele date:
- Sub ce contract lucrează angajatul - GPC, contractul de muncă sau de licență. Poate că își desfășoară activitatea de muncă pe baza unui contract diferit.
- Care este luna de raportare pentru acest contract. La încheierea documentului, contractul cu acest angajat este valabil sau a fost deja încheiat.
- Plățile efectuate către FIU sunt efectuate către angajat sau nu.
Nu contează dacă s-au efectuat plăți către angajat, informațiile despre acesta ar trebui furnizate fără întârziere, chiar dacă societatea are un singur salariat sau directorul însuși.
În cazul în care a fost încheiat un contract temporar sau sezonier cu angajatul, informațiile sunt de asemenea înaintate fondului de pensii.
Cine nu poate intra în datele de raportare?
- Cetățenii străini care locuiesc temporar pe teritoriul Federației Ruse și nu au fost asigurați de UIF.
- Antreprenorii, avocații și notarii care sunt angajați în practica privată în temeiul legii Federației Ruse. Nu sunt asigurați (FZ 212).
Raportarea zero în UIF nu ar trebui să fie, în cazul în care firma operează și nu este închisă, atunci informațiile sunt prezentate la cap.
Care sunt sancțiunile pentru SZV-M?
Legislativ (FZ 27 st.17) a stabilit următoarele încălcări:
- Dacă documentul nu a fost livrat deloc.
- Termenul limită pentru trimiterea raportului a fost încălcat (livrare întârziată).
- Informațiile despre angajat nu au fost furnizate sau a apărut o eroare a datelor.
- În cazul în care raportul nu include toate persoanele asigurate.
Oricare dintre încălcările de mai sus implică sancțiuni. Sunt 500 de ruble pentru fiecare angajat.
De exemplu, dacă raportul SZV-M nu a fost deloc livrat. atunci organizația este amendată 500 de ruble * numărul de angajați.
În cazul în care compania are 30 de angajați, amenda pentru neacordarea SZV-M va fi de 500 * 30 = 15000. Și dacă angajații sunt 200 sau 300? Aceasta este o sumă foarte mare, deci este în timp util să furnizăm toate documentele autorităților de reglementare relevante.
Cum puteți evita sau reduce pedeapsa
Situațiile din cadrul organizațiilor sunt diferite. Livrarea situațiilor financiare poate fi afectată atât de factorul uman, cât și de automatizare. Puteți să vă uitați la un exemplu de ce trebuie făcut în cazul în care raportul nu intră în timp la autoritatea de control.
A venit timpul să depunem documente către FIU, contabilul OOO Astra a făcut toate datele și a transmis raportul electronic pe 10 mai. Din motive tehnice, raportul nu a fost trimis la timp. Din nou, a fost trimis deja a doua zi, 11 mai. Fondul de pensii a fost avertizat că organizația va fi amendată.
Legislația actuală nu prevede posibilitatea evitării unei amenzi sau cel puțin a reducerii ei. Apelul la aceasta este posibil numai în ordinea juridică.
Cum se rambursează o pedeapsă pentru postarea în timp util a unui SZV-M
Orice documentație contabilă este reflectată în înregistrare. Pedeapsa pentru SZV-M trebuie, de asemenea, să fie reflectată în buh. cont. Reflectați acest lucru:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: