Vă rugăm să vă amintiți, atunci când l-ai citit asta.
Smart-Fin - sevine online în roșu. Mai mult >>
Acestea includ persoanele juridice și persoanele fizice care folosesc munca persoanelor fizice în condițiile unui contract de muncă (contract) sau în alte condiții prevăzute de lege sau de contractele de drept civil.
Acestea pot fi cetățeni ai Ucrainei, străini precum și apatrizii, care lucrează pentru persoane juridice și fizice întreprinzători sau persoane fizice, care desfășoară activități independente, în condițiile unui contract de muncă sau a unui contract civil.
Persoane fizice - antreprenori
Acestea includ toți indivizii, antreprenorii, care lucrează la un sistem de impozitare comun și aleg un sistem simplificat (impozit unic sau fix), inclusiv. și pensionarii.
Persoanele care se oferă în mod independent lucrează
Ie sunt angajați în activități profesionale independente: literar, artistic, educațional sau didactic, practică medicală, juridică, cu condiția ca aceste persoane să nu fie angajați sau antreprenori.
După cum ați înțeles deja, toți antreprenorii care sunt angajatori, adică folosind forța de muncă salarială pe baza contractelor de muncă sau de drept civil, trebuie să plătească ERU atât pentru ei, cât și pentru angajații lor. În același timp, toți angajatorii acționează în raport cu angajații lor ca asigurători, în consecință toți angajații sunt asigurați.
Baza pentru acumularea ERU
Acum ne vom da seama care este baza pentru încărcarea ERU-urilor. Astfel, angajatorii, conform art. 7 r. III din Legea privind ERU ar trebui să acumuleze ERU (adică să plătească în detrimentul fondurilor proprii) și să păstreze ERU-urile (adică în detrimentul fondurilor lucrătorilor) din aceste plăți:
- valoarea salariilor acumulate;
- valoarea salariilor acumulate de lucrători cu handicap;
- cuantumul plății pentru primele cinci zile de incapacitate temporară de muncă (concediu medical);
- plăți în cadrul contractelor de drept civil.
Pentru fiecare tip de plăți se aplică ratele de securitate socială uniformă. Toate acestea sunt reflectate în tabelul de mai jos.
Cheltuieli de bază și ratele ERU
Pentru angajatori, valoarea sumei tranșe depinde de clasa de producție a riscurilor profesionale, la care articolul listat plătitorului plății unice, ținând cont de tipurile de activitate economică. Astfel de clase prevăzute de Legea cu privire la URE 67. În cazul în care entitatea economică funcționează în mai multe tipuri de activități economice, în timpul determinării cuantumului plății unice se referă la clasa de risc profesional în ecranul principal al activității sale economice.
Clasa riscului ocupațional în acest caz nu contează
Plata ERU de către întreprinzători "pentru ei înșiși"
Pentru FLP pe un sistem comun, contribuția este acumulată pe baza veniturilor obținute ca rezultat al activității. Aceasta se referă la venitul net (profit), din care se plătește impozitul pe venitul personal. În același timp, valoarea contribuției nu poate fi mai mică decât prima minimă de asigurare pentru o lună, care, la rândul său, depinde de mărimea salariului minim.
Pentru FLP privind sistemul simplificat (unic sau fix fiscală) suma de plată nu ar trebui să fie mai mică decât prima minimă de asigurare și mai mare decât valoarea maximă a calculului de bază al primelor de asigurare prevăzute de lege. astfel Valoarea contribuției depinde în întregime de mărimea actuală a salariului minim.
Iar acum ia în considerare ratele care pot fi folosite pentru a plăti ERU "pentru ei înșiși".
Ie este important să înțelegem că este obligatoriu să plătiți ERU "pentru sine" la o rată de 34,7%. Toate celelalte tipuri de pariuri sunt facultative dacă doriți să primiți "beneficii suplimentare" sub formă de plăți pentru concediu medical, etc. Pentru a face acest lucru, trebuie să încheiați un contract de asigurare voluntară cu Fondul de pensii.
Vă rugăm să vă amintiți, atunci când l-ai citit asta.
Smart-Fin - sevine online în roșu. Mai mult >>
Îți place publicația? Trimiteți-le prietenilor:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: