Pot să obțin o vacanță cu reducerea personalului în orice moment?
Salut, ajutor, te rog! Sotul meu a fost informat despre reducerea personalului, conform programului, el a avut doar un concediu de 1,5 luni. Poate să-și folosească concediul acum? Mulțumesc.
Avocații răspund la întrebarea: - vacanța cu o reducere a personalului
au dreptul de a depune o cerere în termen de un an de la data concedierii
Normele în vigoare, punctul 28 se aplică la momentul actual. Cu cererea de recuperare de la angajator a datoriilor pentru compensarea concediului neutilizat, puteți depune o cerere în termen de 3 luni de la data concedierii. Art.392 din RF RF.
Dragă Svetlana Viktorovna!
A fost dus la locul unui angajat în concediu de maternitate, cu o reducere a personalului, mă va tăia sau doar ar fi concediat
A fost dus la locul unui lucrător care este în concediu de maternitate, cu o reducere a personalului, mă vor tăia sau doar vor fi concediați prin rezilierea contractului?
Bine ai venit! Cu o reducere a companiei, puteți să reduceți și să plătiți și compensația.
Privind ce fel de contract aveți cu angajatorul.
Poziția unui angajat care se află în concediu parental nu este supusă unei reduceri până când copilul are vârsta de trei ani. Articolele 256, 261 din LC RF. Deoarece reducerea nu te amenință. Veți fi concediat în legătură cu încheierea duratei contractului de muncă - cu eliberarea angajatului principal după încheierea concediului în conformitate cu articolul 79 din LC RF.
Da, veți fi redus, dar înainte de reducere trebuie să vi se ofere un alt loc vacant și dacă refuzați de la ea veți fi tăiați.
În conformitate cu articolul 81 din Codul muncii în caz de încetare a activității sucursalei, consulatele sau alte diviziuni structurale distincte ale organizației, situată într-o altă zonă, încetarea contractelor de muncă cu angajații unității se face în conformitate cu normele stabilite pentru caz de lichidare a organizației. în timp ce nu sunt oferite posturi vacante. Angajații sunt concediați în legătură cu lichidarea cu plata unei compensații adecvate, în conformitate cu articolul 178 din LC RF.
Lăsați la reducerea personalului
Bună ziua, dragi avocați.
Dragă Alexandru!
În cazul rezilierii unui contract de muncă în legătură cu lichidarea organizației (alin. 1 oră. 1, Art. 81 LC), sau reducere de personal sau angajați ai personalului organizației (alin. 2 h. 1 Art. 81 LC) concedieze lucrătorii să fie plătit plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar , se păstrează, de asemenea, câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii (cu compensare compensatorie).
Admisă la locul unui angajat care este în concediu de maternitate, cu o reducere a personalului, pot fi concediat?
Admisă la locul unui angajat care este în concediu de maternitate, cu o reducere a personalului, pot fi concediat?
da, veți putea
Pentru 39. Codul Vamal RF nu reglementează procedura specială pentru plata compensațiilor pentru vacanțe nefolosite angajaților care pleacă ca urmare a reducerii personalului. Dar, în Regulile de sărbătoare regulate și suplimentare, aprobat tubing URSS 30.04.1930 N 169 (în continuare - Regulament), este norma pentru plata compensației pentru concediul nefolosit lucrătorilor disponibilizate prin reducerea de stat.
Cum se calculează compensațiile pentru vacanțe neutilizate pentru angajați, cu o reducere a personalului organizației
Cum se calculează compensațiile pentru vacanțe neutilizate pentru angajați, cu o reducere a personalului organizației
Se plătește în medie pentru zilele practic prelucrate, dar nelocuite
Concediat pentru reducerea personalului. După concediere, am primit toate cererile de plată (compensații pentru concediu, plată). a trecut
Iulia Nikolaevna reducerea compensatorii pe care sunt salariile plătite timp de două luni, iar pentru ,, a treia puteți obține în acest caz, dacă în timpul perioadei de 2 săptămâni au fost înregistrate în centrul ocuparea forței de muncă, și nu au furnizat rabotu.Udachi !
Este impozitul pe venit calculat cu o reducere a personalului la întreprindere cu plăți compensatorii, pentru o vacanță nelimitată?
Este impozitul pe venit calculat cu o reducere a personalului la întreprindere cu plăți compensatorii, pentru o vacanță nelimitată?
nu se calculează.
În ce sumă și coms se plătește o pedeapsă pentru plata plății pentru vacanța neutilizată și compensarea pentru concediere pentru reducerea personalului
În ce sumă și cui se plătește pedeapsa pentru întârzierea compensării plăților pentru concediul neutilizat la concediere, cu o reducere a personalului
Atunci când personalul este redus, este compensația pentru concediul nerestricționat
Lucrez ca psiholog în școală timp de 3 ani, contractul de muncă a fost reziliat în temeiul articolului 81 partea 1 clauza 2.
Redundanța este baza pentru concediere. Și dacă sunteți concediat, vi se vor plăti sumele pentru timpul lucrat și compensația pentru vacanța neutilizată. În plus, cu concedierea de reducere a personalului este plătită
Angajatul timp de 2 săptămâni a emis o notificare a vacanței viitoare, în conformitate cu programul de sărbători, dar așa cum este cunoscut anterior
Angajat timp de 2 săptămâni a fost informat vacanța viitoare, în conformitate cu programul de vacanță, dar este cunoscut a fi reducere de personal, dacă dreptul unui lucrător să renunțe la concediu. Care sunt dezavantajele angajatului în caz de eșec.
Nu, legea nu permite.
Împărtășește în social. crearea de rețele
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: