Colecții din reviste către director
Unele companii nu doresc să cheltuiască bani pentru furnizarea de garanții pentru călătorii de afaceri. Dar nerespectarea dreptului muncii în acest caz se poate dovedi mult mai scumpă. La urma urmei, plata cheltuielilor de călătorie, inclusiv costurile de transport și cazare este obligatorie. Absența acestuia poate atrage recrutarea angajatului la inspecția muncii și provoacă o inspecție neprogramată.
În plus, în cazul în care angajatul nu a avut timp să emită un avans, acesta poate refuza legal călătoria (Partea 2, articolul 379 din LC RF). În acest caz, procesul de producție va suferi. Prin urmare, este în interesul angajatorului să transfere avansul angajatului în legătură cu călătoria de afaceri înainte de începerea acestuia.
alocația Notă dimensiunea poate fi orice, dar trebuie să fie stabilite în acord colectiv sau act juridic local, cu excepția cazului în acte de reglementare RF altfel stabilite (cap. 4, v. 168 LC RF, n. 11, baze. 2 p. 16 Dispoziții în călătorii oficiale de afaceri). Trebuie avut în vedere faptul că alineatul (3) al art. 217 din Codul fiscal prevede alocațiile zilnice maxime care nu sunt supuse impozitului pe venitul personal. Acestea sunt:
- nu mai mult de 700 de ruble. pentru fiecare zi de călătorie de afaceri pe teritoriul Federației Ruse;
- nu mai mult de 2500 de ruble. pentru fiecare zi într-o călătorie de afaceri în străinătate.
Există cazuri în care compania stabilește o indemnizație zilnică de 100 de ruble, încercând să economisească bani. Dar nu duce la nimic bun. La urma urmei banii un angajat nu va fi capabil să mănânce timp de o zi, chiar și el va trebui să suporte costurile suplimentare de a manca afară. De asemenea, pot exista costuri suplimentare asociate cu faptul că locuiește în afara casei. În cazul în care angajatul va trebui să-și petreacă bani de fiecare dată când o călătorie de afaceri, si va trimite de multe ori, pur și simplu nu va contribui la loialitatea față de angajator, dar va crește cifra de afaceri de personal.
În cazul unei prelungiri a unei călătorii de afaceri, angajatul trebuie să transfere un avans suplimentar, deoarece clauza 10 din regulament indică necesitatea transferării plății în avans a cheltuielilor. Suma lipsă poate fi transferată angajatului pe card sau trimisă prin transfer poștal sau bancar. La urma urmei, dacă nu există un astfel de avans, angajatul are dreptul să se întoarcă de la o călătorie de afaceri fără a termina cazul.
Astfel, dorința angajatorului de a reduce costurile prin încălcarea drepturilor unui angajat detașat poate atrage nu numai amenzi, ci și neîndeplinirea planurilor și a sarcinilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: