În țara noastră, recrutarea angajaților înainte de primirea unui pașaport este permisă. În același timp, este elaborat un contract de muncă. Secțiunile din contractul de angajare a unui minor sunt aceleași, dar există diferențe în ceea ce privește drepturile.
Legile noastre protejează foarte mult copiii și adolescenții. Deci, ce drepturi suplimentare au minorul?
Drepturile unui adolescent de lucru
În primul rând, puteți angaja un adolescent chiar și sub vârsta de paisprezece ani. Vârsta minimă de lucru nu este fixă.
Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că puteți lua imediat de la spital. Pentru fiecare profesie este definit un interval de vârstă acceptabil.
Lucrările pentru care un minor este admis trebuie să aibă următoarele caracteristici:
- nu ar trebui să dăuneze sănătății,
- nu ar trebui să fie greu,
- nu pot include călătorii de afaceri,
- nu ar trebui să influențeze dezvoltarea moralității,
- ar trebui să aibă un program redus (zi lucrătoare)
- să efectueze un examen fizic în detrimentul societății (anual),
- nu pot fi produse noaptea, weekend-urile, sărbătorile.
- un adolescent în orice moment poate necesita o vacanță pentru educație,
- programul de lucru este adaptat la programul instituției de învățământ (ore de lucru - numai după lecții),
- ar trebui să ofere o oportunitate de a obține o vacanță regulată la un moment convenabil pentru el,
- munca nu se face la altitudine,
- locul de muncă nu este subteran,
- și așa mai departe.
Angajarea unui adolescent trebuie să-și amintească
Din cele de mai sus, nu rezultă că adolescenții nu ar trebui angajați. Din cauza responsabilității, ne manifestăm indiferența față de problema educației copilului.
Și apoi suntem surprinși că adolescenții "buni" din Vest poartă ziare, iar oamenii noștri "răi" stau pe bănci. Educația forței de muncă este sfera în care poți fi sprijinul ideii rusești.
Cerințe suplimentare pentru un contract de muncă cu un minor
Pe baza celor de mai sus, este elaborat un contract de muncă. Specifică legile care asigură drepturile adolescenților.
Aș dori să acord o atenție deosebită următoarelor.
La încheierea acordurilor de muncă, este necesară semnarea părinților. Necesitatea permisiunii lor de a lucra este formulată în mod clar în legislație. Dacă un adolescent nu are părinți (orfani), consimțământul persoanelor responsabile pentru el este necesar. Aceste persoane pot fi administratori.
Acordul de muncă nu poate fi reziliat fără implicarea organismelor de control. Aici se referă la Inspectoratul pentru Problemele Minorilor, organele pentru protecția drepturilor lor, Comisia pentru protecția muncii. O mostră a unui astfel de contract de muncă se află în partea de jos a paginii. Consultanță juridică privind încheierea de contracte de muncă cu un adolescent - ibid.
Mai jos este un formular eșantion și un eșantion din contractul de muncă cu o versiune minoră din care poate fi descărcat gratuit.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: