Descrierea postului directorului pentru calitate

Știri după subiect

Descrierea postului directorului pentru calitate conține informații despre cerințele pentru angajatul care deține această funcție, ce ar trebui să facă și ce drepturi are dreptul. Ce structură a descrierii postului poate fi și ce trebuie introdusă în ea va fi descris mai târziu în articol.

Pe scurt despre postul de Director pentru Calitate

La întreprinderile care fabrică un produs, o întreagă unitate structurală își poate inspecta calitatea. Acesta poate fi administrat de către șeful departamentului de control al calității, directorul / directorul adjunct pentru calitate - după cum se va numi postul unui astfel de manager, decide numai proprietarul întreprinderii.

Alegerea numelui depinde în mare măsură de volumul sarcinilor atribuite unității structurale și de numărul de persoane angajate în aceasta. Astfel, la întreprinderile unde volumul producției este mic, controlul este încredințat managerului de calitate. În cazul în care calitatea este controlată de departament, este logic ca capul său să fie numit șeful departamentului. În cazul în care subordonarea unui astfel de angajat nu este numai departamentul de control al calității produselor, acesta va fi deja o poziție de nivel superior - de exemplu, directorul pentru calitate.

Descrierea postului directorului pentru calitate

Ce face el? Ea organizează lucrări pentru a verifica producția de produse, se axează pe motivele căsătoriei și elaborează măsuri pentru prevenirea unor astfel de situații (de exemplu, poate iniția modernizarea liniei de producție).

O structură aproximativă a descrierii postului pentru director pentru calitate

Nu există o formă unificată a descrierii postului care să fie obligatorie pentru aplicare. La fiecare întreprindere, managerii de personal își dezvoltă propriile instrucțiuni. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, descrierea postului unui astfel de angajat include următoarele secțiuni:

Dispoziții generale.
Funcția.
Taxe oficiale.
Drepturile.
Responsabilitatea.

Dispoziții generale

Această secțiune începe cu indicarea numelui complet al postului, așa cum este indicat în tabelul de personal (în cazul nostru - "director pentru calitate"). Mai mult, se specifică, cui se adresează angajatul, care îl acceptă pentru serviciu și îl concediază. De obicei, directorul pentru rapoartele de calitate direct la șeful întreprinderii, el este, de asemenea, recrutat și respins. De asemenea, în secțiunea referitoare la dispozițiile generale, este obișnuit să se precizeze procedura de înlocuire a unui angajat în timpul absenței acestuia și să se menționeze unitățile structurale aflate sub controlul acestuia.

Apoi sunt enumerate cerințele de calificare care sunt prezentate persoanei care solicită postul. De exemplu, în CEN a spus că șeful departamentului poate fi o persoană cu mai mare (presupunând profil) educație și experiență de muncă în funcții de conducere în specialitate de cel puțin 5 ani. În cazul în care un angajator dorește să solicite alte competențe (în întreprinderi private, este posibil), este de asemenea necesar să se menționeze în declarația.

Secțiunea actelor normative pe care angajatul trebuie să le urmeze în munca sa și pe care trebuie să le cunoască fără întârziere completează secțiunea. De exemplu, standardele actuale și condițiile tehnice aplicate produselor. De asemenea, se menționează de obicei că sunt necesare cunoștințe în domeniul managementului calității produselor, certificării calității, testării și acceptării, etc.

Funcțiile directorului pentru calitate

Această secțiune din descrierea postului directorului pentru calitate indică principalele domenii ale activității sale, cum ar fi:

prevenirea eliberării de produse substandard;
planificarea calității produselor în conformitate cu reglementările actuale;
auditul intern al calității produselor;
îmbunătățirea calității produselor.

Cu toate acestea, alte atribuții de calitate pot fi puse în fața directorului de calitate.

Atribuțiile directorului pentru calitate

În contractul de muncă cu directorul de calitate, sunt afișate funcții generale de muncă, pe care angajatul trebuie să le îndeplinească, în secțiunea atribuțiilor oficiale ale postului de muncă pe care le specifică. Astfel, atribuțiile sale includ:

Această listă poate fi modificată în funcție de sarcinile pe care administratorul de calitate le prezintă în realitate.

Drepturile directorului pentru calitate

Poziția directorului pentru calitate se referă la management, ceea ce înseamnă că acest angajat are un domeniu de aplicare extins, lista cărora poate include următoarele:

Dacă este necesar, pot fi furnizate alte drepturi pentru acest post.

Responsabilitatea directorului pentru calitate

Directorul de calitate este responsabil pentru acțiunile sale. Cu toate acestea, descrierea postului prezintă doar pe scurt tipurile de încălcări pentru care poate fi pedepsită și în ce fel de responsabilitate se poate întâmpla acest lucru. Deci, se poate spune că directorii de calitate pot atrage:

la răspunderea disciplinară - pentru neîndeplinirea sarcinilor sale;
administrative - pentru comiterea unor acte care au semne de infracțiune administrativă;
penale - pentru săvârșirea unor acte care au semne de infracțiune sau inacțiune criminală;
materiale (în conformitate cu normele de drept civil) - pentru a provoca daune.

În concluzie rămâne să spunem că în pregătirea fișei postului directorului de calitate trebuie să ia în considerare sarcinile care sunt puse în fața lui, volumul de producție, numărul de angajați și o serie de alți factori legați de activitatea în această poziție. Desigur, este important să descrieți totul cât de detaliat posibil, dar nu este necesar să acordați directorului de calitate drepturile care nu sunt utile pentru el sau să inserați sarcini de lucru în instruire, ceea ce nu are nimic de-a face cu execuția.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare