Eu aprob
__________________________
___________________________________ (Prenume, inițiale)
(numele organizației, __________________________
întreprinderi etc. el (directorul sau altul
formă organizațională și juridică)
autorizat să aprobe
Descrierea postului)
"" ____________ 20__.
Descrierea postului
Managerul Resurselor Umane
______________________________________________
(numele organizației, întreprinderii etc.)
"" ____________ 20__. N__________
Această descriere a postului a fost elaborată și aprobată de către
baza contractului de muncă cu __________________________________________
(numele poziției persoanei căreia i se adresează
______________________________________________________ și în conformitate cu
Descrierea postului actual este compilată)
dispozițiile din Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări
acte care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.
I. Dispoziții generale
Următoarele funcții sunt atribuite managerului HR:
2.1. Organizarea lucrului cu personalul de la întreprindere.
2.2. Achiziționarea companiei de către angajați a profesiilor necesare.
2.3. Organizarea pregătirii personalului, dezvoltarea profesională
angajați.
2.4. Monitorizarea respectării standardelor de muncă
Federația Rusă în lucrul cu personalul.
2.5. Asistență metodologică pentru diviziile de șefi de întreprinderi
toate problemele legate de personal.
2.6. Organizarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure pentru subordonați
interpreți.
III. Taxe oficiale
Managerul Resurselor Umane are dreptul:
4.1. Să se familiarizeze cu proiectele de decizie ale conducerii întreprinderii
cu privire la activitățile sale.
4.2. Să prezinte spre examinare propunerile de management ale companiei pentru
îmbunătățirea activităților întreprinderii în chestiuni legate de management
personal.
4.3. Să informeze imediat supraveghetorul despre procesul identificat
îndeplinirea sarcinilor și neajunsurilor lor
propuneri de eliminare a acestora.
4.4. Semnează și documentează documentele din cadrul acestuia
competență.
4.5. Pentru a interacționa cu liderii tuturor serviciilor,
să primească informațiile și documentele necesare pentru a le îndeplini
responsabilități de muncă.
4.6. Solicitați conducerea pentru a vă ajuta
îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
Managerul resurselor umane este responsabil pentru:
5.1. Pentru neîndeplinirea (necorespunzătoare) a funcționarilor lor
- responsabilitățile prevăzute de această fișă postului în
limite stabilite de legislația muncii din Federația Rusă.
5.2. Pentru comiterea în cursul desfășurării activităților sale
infracțiuni în limitele stabilite de organele administrative, penale și
legislația civilă a Federației Ruse.
5.3. Pentru a provoca daune materiale - în limitele definite
legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse.
Descrierea postului elaborată în conformitate cu ________________
(Nume,
_____________________________.
numărul și data documentului)
Șeful unității structurale _________________________
(serviciul de personal) (inițiale, prenume)
_________________________
(Semnătura)
"" _____________ 20__.
Șeful departamentului juridic
_____________________________
(inițiale, nume)
_____________________________
(Semnătura)
"" __________________ 20__.
Cu instrucțiunea pe care o cunoaște: _________________________
(inițiale, nume)
_________________________
(Semnătura)
"" _____________ 20__.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: