Distrugerea totală a culturii în St. Petersburg continuă - acum, în Biblioteca Publică există reduceri în masă
Bibliotecile sunt probabil cea mai mare realizare a civilizației și culturii. Iar în Rusia modernă, când cărțile sunt prohibitiv de costisitoare și mulți nu-și pot permite, bibliotecile sunt mai solicitate decât oricând. Dar, recent, ministrul Culturii, Vladimir Medinsky, a declarat în mod neașteptat că bibliotecile nu au viitor. Trebuie să le transformăm în centre de agrement cu acces la internet. Adevărat, ministrul a făcut o rezervă că cei nouă mari depozitari de cărți, inclusiv celebrul Publica - Biblioteca Națională Rusă. Saltykov-Shchedrin, va rămâne în grija Ministerului Culturii. Cu toate acestea, intențiile bune știu unde se află drumul. Guvernul a decis să mărească salariile bibliotecarilor. Este timpul să aplaudăm autoritățile. Nu vă grăbiți. În publicație, de exemplu, sa decis majorarea salariilor prin ... reducerea personalului. Și banii eliberați pentru a adăuga celor care rămân. În conflict, corespondentul "Evening Petersburg" Galina Artemenko.
Biblioteca publică pentru Leningrad-Petersburg este un loc simbolic al culturii, este o bibliotecă care nu sa închis în blocada
Toată săptămâna trecută a trecut sub semnul decăderilor de masă viitoare în bibliograful public - Nikita Eliseev, un critic literar și publicist de la St. Petersburg.
Apel la serviciul de presă - două ore, nimeni nu ia telefonul, recepționerul - nu există director, vicepreședintele Alexandrov - la întâlnire, dar a promis că se va uni de îndată ce va fi liber. Sun la departamentul de personal, vă întreb, vă întreb. O voce de femeie ca răspuns, izbucnind într-un strigăt: "Da, vor exista reduceri de masă, dar nimeni nu mi-a dat puterea de a vorbi, sunați-l pe regizor!" Aparatul este aruncat.
Directorul adjunct a exprimat, de asemenea, încrederea că cititorii Bibiografi și bibliotecarilor reducerea de serviciu nu vor fi afectate, deoarece biblioteca este computerizat și informațiile inițiale vor fi disponibile pe cont propriu, dar cu întrebări mai profunde - se referă la bibliografie.
Pentru a crește la nivelul de cunoaștere strălucită a fondurilor și a cataloagelor unei colecții uriașe de cărți, trebuie să lucrați timp de cel puțin 20 de ani
"Unele unități vor trebui eliminate"
- Optimizarea nu trebuie să fie considerată îngustă. Aceasta este o încercare a bibliotecii de a face față provocărilor pe care epoca modernă a informatizării le pune în fața tuturor. Lucrăm de mult timp la introducerea tehnologiei informației, la noile metode de a face afaceri, la deservirea cititorilor. Dar însăși structura bibliotecii, structura departamentelor și structura personalului au rămas vechi. Și în acest caz, trebuie să ajustăm structura organizației, entitatea juridică în sine, la noi schimbări. Unele unități vor trebui, cel mai probabil, să fie eliminate, ceea ce facem acum, anulează unele posturi. Și în contextul tuturor acestor situații, există o reducere a posturilor, iar consecința este problema concedierii angajaților.
Am emis deja o comanda, toti angajatii sunt familiarizati cu aceasta impotriva semnarii, un ordin de reorganizare. Se spune care departamente vor fi reorganizate.
Managementul însuși are drept scop respectarea strictă și clară a legislației în timpul reorganizării. Datele privind personalul conducerii bibliotecii sunt primite de la conducătorii departamentelor de diferite niveluri. Ei aleg care, în ceea ce privește responsabilitățile funcționale, ar putea fi considerat drept candidat pentru demitere. Procedura prevăzută pentru concediere în legătură cu eliminarea posturilor este următoarea. Trebuie să emităm un ordin, l-am eliberat, suntem obligați să-i cunoaștem personalul - toți angajații sunt acum familiarizați cu acesta, în conformitate cu cel de-al 22-lea articol al Codului Muncii. Nu am determinat cine va fi redus în mod specific, dar îi familiarizăm pe toți cu ordinul de a reduce posturile. Deci, prima etapă este legată de schimbarea structurii. Dar aceasta nu înseamnă că am introdus deja aceste schimbări. Acestea nu sunt încă disponibile. Ordinul a fost emis, însă valabilitatea acestuia nu a fost încă stabilită. Comisia creată analizează acum candidaturile anumitor persoane pentru existența dreptului lor de preempțiune de a pleca la locul de muncă. Acest lucru este prevăzut la articolul 179. TK. Acest lucru este foarte dificil, deoarece numărul persoanelor care urmează a fi demis pe această bază - datorită reducerii personalului - este foarte mare. Prin urmare, membrii comisiei pentru verificarea respectării legii în timpul procedurii de reducere au stabilit sarcina de a nu sacrifica calitatea. Dreptul de preempțiune de a rămâne în muncă în țara noastră, conform legii, se bucură de persoanele care au cele mai bune calificări. Pentru a evita subiectivitatea în aceste chestiuni, legiuitorul a decis să determine calificarea pentru caracteristicile formale. Se acordă prioritate unei persoane cu studii superioare, nu cu o medie, cu o educație bibliotecă, și nu cu una istorică, de exemplu. Ar trebui să ne ghidăm pe criterii formale pentru a evita subiectivismul - "Nu te iubesc și te-am tăiat". Acest lucru nu ar trebui să fie și nu va fi.
Comisia va lucra timp de cel puțin două săptămâni.
- Va fi respins bibliograful Nikita Yeliseyev, în apărarea căruia au fost deja colectate mai mult de 300 de semnături sub apelul conducerii Bibliotecii Naționale a Rusiei?
- Se va lua în considerare candidatura lui Nikita Eliseev, precum și toți angajații.
Nikita Eliseev: Eu nu taci, pentru că temperamentul meu este așa
- Nikita, dar managementul consideră că reducerea este necesară pentru "optimizarea activității" instituției.
- În ceea ce privește "optimizarea muncii", voi da doar două exemple mici. În primul rând. Fondul de carte al NLR este semi-deschis - cărți până în 1957 se află în aceeași clădire, după - în altul. Și ce structură este responsabilă pentru întreruperea activității normale istorice și filologice? Și este rupt - oamenii trebuie să călătorească înainte și înapoi, de la Piața Ostrovsky la Moscova și înapoi. Pentru filologi și istorici, este foarte incomod, dar logica, aparent, este aceasta: "Nimic, ei vor." Se pare că este un lucru mic. Dar iată un alt exemplu: aproape toate revistele vechi din fondul de jurnal nu sunt emise. Ei peresnyaty pe microfilm teribil, iar persoana care trebuie să citească, de exemplu, „Moscova Telegraph“, „Buletinul Europei“, este de a merge la Moscova, la noua clădire, și acolo a vizualiza microfilm. Am sosit și am comandat. Dar se poate dovedi că microfilmul este rănit, nimic nu este vizibil. Cititorul revine la clădirea principală. Iar aici poate intra într-un specialist care, urmând cu strictețe instrucțiunile, va trimite cititorul înapoi la Moscova - pentru ajutor, că revistele sunt slab imprimate. Am dat doar două exemple. Ce are această rușine pentru structura personalului, noile departamente? Din reducerea angajaților se va schimba ceva? Pot să dau un alt exemplu - ați văzut cât de puțini cititori stau acum în hol? De ce? Deoarece sălile de ramură erau tăiate de bibliografi. De asemenea, sa spus că este imposibil ca bibliografii să se adune într-o sală, că bibliografii ar trebui să stea lângă cititori în sălile de sucursale, așa cum a fost înainte. Acum, dacă cititorul de cărți în sala de Lenin și funcționează cu literatura auxiliară în sala de lectură universală, și bibliograf stau în altă parte, atunci când cititorul există o întrebare bibliografică, aceasta va găsi această bibliografie. Acest lucru este foarte incomod pentru cititori. Ce legătură are aceasta cu structura personalului?
Această optimizare - a avut loc deja în Leningrad în anii '90, când institutele de cercetare au fost închise, la început oamenii au fost redus la o smochină înainte să știe ce, și apoi au distrus instituțiile. Acum am început să lucrăm la biblioteci. Ce este optimizarea? Dacă managerii lucrează anormal, prost, ineficient, atunci trebuie să fie tăiați.
Biblioteca publică pentru Leningrad-Petersburg nu este doar o "marcă urbană", așa cum este la modă să spunem, și nu doar o "instituție culturală federală". Acesta este un loc de cultură, o bibliotecă care nu sa închis în blocadă. Prin urmare, orice schimbare este percepută atât de dureros, și chiar și reducerea personalului, care amenință 350 de specialiști, este cu atât mai importantă. Iar lipsa de dialog între conducerea bibliotecii și cetățenii din Sankt Petersburg agravează situația. Bibliotecarii nu pot fi angajați pentru externalizare.
drepturi exclusive de materiale, publicate pe site-ul www.vppress.ru, în conformitate cu legislația privind protecția proprietății intelectuale, deținută de SRL „Editura“ Evening Petersburg“, și nu pot fi utilizate de către alte persoane în orice formă fără permisiunea deținătorului drepturilor de autor.
Trimiteți-le prietenilor: