Ai făcut câteva greșeli serioase, desfășurând proiecte importante. Înțelegeți că ați devenit principalul candidat pentru concediere. Experții dau șase sfaturi despre cum să restabilească reputația companiei și să lase un loc în companie.
Pentru a pune rapid lucrurile în ordine, trebuie să dai seama ce nu te descurci. Când acest lucru devine clar, întrebați-vă întrebarea: de ce se întâmplă acest lucru? Cel mai probabil, cauza eșecurilor este fie aceeași, fie, dacă există mai multe motive, acestea sunt comune tuturor problemelor. Prin urmare, eliminându-le, puteți reveni la un ritm normal de lucru.
Poate că, din cauza prelucrării, ați devenit prea obosiți și din acest motiv a început să vă distrageți de lucrarea curentă. Adăugați la aceasta incapacitatea de a vă organiza propriul timp, incapacitatea de a vă concentra asupra rezolvării unei anumite sarcini și a acțiunii modelului și veți înțelege de ce într-un timp scurt a fost întreruptă executarea mai multor proiecte.
1. Du-te în lume
În primul rând, opriți orice conflict cu colegii. Chiar dacă vi se pare că colegii tăi nu fac decât să strică totul, nu striga și nu-ți dovedește dreptatea cu spumă la gură. Evitați disputele non-constructive și chiar mai mult - înjurături. Dacă doriți să criticați un coleg, ar fi mai bine să faceți acest lucru sub formă de sfaturi gratuite. Și nu fi deranjant. Deci vă veți îmbunătăți reputația în rândul colegilor și va rămâne pentru a dovedi nevoia dumneavoastră numai conducătorului.
2. Nu încercați să dovediți că nu sunteți o cămilă.
Cel mai rău lucru care se poate face este lansarea unei campanii sub sloganul "Nu sunt așa de bun". În acest lucru nimeni nu va crede, pentru că stereotipurile predominante nu pot fi corectate. Ce trebuie cu adevărat să faceți este să reparați ce altceva puteți pentru a vă păstra locul.
Cea mai bună strategie: "Eu - cum sunt eu - sunt foarte multe puncte forte". Vorbiți prea mult cu colegii la locul de muncă? Prin urmare, sunteți contact și puteți construi cu ușurință relații cu clienții, inclusiv cu cei potențiali. Cereți să vă dați o scurtă perioadă de probă - o săptămână sau două, pentru a demonstra cum puteți fi de folos companiei.
3. Discutați cu șeful
4. Utilizați timpul rămas
Problema este că procesul de recuperare a reputației nu este rapid. Va dura destul de mult timp ca oamenii să-și schimbe părerea despre tine și despre atitudinea lor față de tine. Și nu ai timp. Dezvoltați, cu ajutorul managerului, un program de îmbunătățire a eficienței, un plan de lucru zilnic și un interval de timp la sfârșitul căruia se va face o evaluare. Dacă știți exact ce fel de cunoștințe vă lipsesc, puteți să vă antrenați, cel mai probabil pe propria cheltuială, deoarece într-o criză companiile nu plătesc pentru a studia chiar și cei mai promițători angajați, ce putem spune despre cei rătăciți. Uneori, colegii pot ajuta cu rezolvarea sarcinilor de lucru, dar aceasta este o măsură unică, deoarece nu va exista întotdeauna pe nimeni care să lucreze pentru altul.
5. Devii o persoană responsabilă
6. Căutați modalități de îmbunătățire a muncii dvs.
Luați obiceiul de o dată pe săptămână pentru a vă îmbunătăți munca într-un singur lucru și rezultatul nu va dura mult. Dați un cuvânt că veți începe să veniți la timp, să îndepliniți sarcini la timp, să faceți cinci apeluri mai eficiente și așa mai departe. În companii există un deficit de specialiști care pot face și nu doar vorbi. Prin urmare, chiar dacă vă tăiați personalul, aveți întotdeauna un loc în următorul departament sau departament.
Articole similare
-
Ce este bunăvoința și cum să evaluați fondul comercial al unei companii
-
Protecția reputației în afaceri în instanță, asociație de baruri
Trimiteți-le prietenilor: