Organizația a aprobat prevederea privind bonusurile, conform căreia, atunci când sunt îndeplinite indicatorii condiției și bonusului, se plătește un bonus de 30% din salariul oficial. Cât de corect trebuie să emiteți comanda?
Și dacă este necesar să se familiarizeze toți angajații cu acest ordin manual dacă: 1) totul manual familiarizat cu situația bonusurilor (de funcționare de la data noilor dispoziții recent adoptate - înainte de semnarea contractului de muncă); 2), în conformitate cu legislația rusă și în conformitate cu normele interne - „Înainte de plata salariilor angajatorului, în scris, să notifice fiecare angajat din părțile componente ale salariilor datorate lui pentru relevante perioadă, dimensiunile și fundamentarea deduceri, precum și o monedă comună suma plătibilă "?
Citiți articole pe tema:
Cu ordinea bonusurilor în sine, cunoașterea nu este necesară. Legea nu stabilește această datorie. Mai mult, familiarizarea angajaților cu o comandă ar însemna divulgarea datelor personale ale altor angajați specificate în acest ordin.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Cu toate acestea, puteți (nu neapărat) familiarizați angajații cu un extras din comandă. În extras, specificați informații care se referă exclusiv la angajatul căruia i se oferă. Astfel, puteți să informați angajații despre plata viitoare. În plus, după cunoașterea ordinului, va începe să curgă termenul de trei luni pentru depunerea cererii în instanță (392 TC RF).
Trebuie remarcat faptul că un angajat poate solicita o astfel de declarație pe cont propriu. La cererea scrisă a unui angajat, angajatorul este obligat în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data primirii cererii de către angajat să-i dea o copie a documentelor referitoare la activitatea profesională, inclusiv un extras din decernării ordinelor (art. 62 din LC RF). Documentele sunt certificate în mod corespunzător și furnizate angajatului gratuit.
Astfel, nu este obligat să se familiarizeze cu lista cu ordinea. Cu toate acestea, angajatul poate solicita un extras din comanda de bonus. Fișa de decontare este eliberată angajatului în orice caz, în ordinea generală.
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Cum se percepe bonusuri
Serghei Razgulin, consilier de stat al Federației Ruse, clasa a III-a
Sistemul de atribuire a fiecărei organizații se dezvoltă independent. Aceasta înseamnă că angajatorul poate stabili orice tip de bonus pentru angajați, la discreția lor.
În funcție de motive, bonusurile sunt împărțite:
pe producție (acumulată pentru realizările de muncă ale angajatului);
pe produse neproductive (care nu au legătură cu rezultatele activității unui angajat, de exemplu, bonusuri pentru sărbători, cubilee ale organizației etc.).
În funcție de frecvența plății primelor sunt alocate:
În ordine. Reglementări privind circulația documentelor sau a unui alt act al șefului local al organizației determină (revendicări) compoziția documentelor contabile primare, formele lor, precum și o listă a persoanelor autorizate să semneze astfel de documente.
Este posibil ca organizația continuă să utilizeze formulare standardizate și pentru tranzacțiile care nu sunt acoperite (de exemplu, schimbarea numelui, măsuri disciplinare, și așa mai departe. D.), elaborarea și aprobarea propriile formulare.
De asemenea, este necesar să se aibă în vedere faptul că unele forme de documente utilizate ca set principal de înregistrări și autoritățile competente în conformitate cu și în baza altor legi federale care sunt necesare pentru utilizare (de exemplu, documente de numerar, și așa mai departe. P.).
Indiferent dacă organizația utilizează formulare proprii sau unificate, documentul principal trebuie să conțină toate cerințele sale obligatorii:
valoarea unei măsurători naturale sau monetare a unei operațiuni sau a unui eveniment care indică unitățile de măsură;
numele postului persoanei care a efectuat operațiunea și este responsabil pentru corectitudinea înregistrării sau responsabilitatea pentru corectitudinea înregistrării evenimentului;
semnături ale persoanelor responsabile, cu indicarea numelor și inițialelor acestora sau a altor elemente necesare identificării lor.
Lucrul cu documentele organizatorice și administrative ale schemei construi: de pregătire a proiectelor, aprobare, modificare, la vedere, semnarea (aprobarea) a capului, transferul spre executare angajaților responsabili. Acest lucru este menționat la punctul 3.1.1 al GOSNO, aprobat prin ordinul Glavarkhiv al URSS din 25 mai 1988, nr. 33.
Răspuns: Angajatorul este obligat să elibereze cardurile de plată angajaților
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Atunci când plătește salariul, angajatorul trebuie să anunțe angajatul în scris cu privire la suma datorată acestuia pentru perioada relevantă, emiterea facturii de decontare.
Nu există un formular standard pentru foaia de decontare, deci poate fi redactat într-o formă arbitrară și coordonat cu sindicatul (dacă există în organizație).
În fișa de decontare, în special, ar trebui să se reflecte:
componente ale salariului datorate angajatului;
sumele altor sume percepute salariatului, inclusiv compensații bănești pentru încălcarea de către angajator a perioadei stabilite pentru plata salariilor;
deduceri din salarii;
suma totală a salariului de plătit.
Această procedură este stabilită în părțile 1 și 2 ale articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În același timp, dacă nu există întârzieri în efectuarea plăților, se recomandă să se precizeze în fișa de plată că valoarea compensației este zero.
Pentru încălcarea normelor privind compilarea și eliberarea cardurilor de plată angajaților, inclusiv utilizarea unui formular neconcordat cu sindicatul, inspecția muncii poate implica organizația și funcționarii săi în responsabilitatea administrativă (
Instrucțiuni pentru munca personalului
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: