Cum se poate aplica pentru transferul unui director adjunct la funcția de director al unei SRL?
După ce ați examinat întrebarea dvs., se poate spune că legislația nu conține instrucțiuni clare privind transferul angajaților în postul de director general.
Ordinea numirii (alegerilor) directorului general este reglementată de Carta organizației. Statutul poate prevedea că directorul lucrează la condițiile unui contract de muncă exclusiv pe durată determinată sau poate prevedea o condiție privind munca pe durată nedeterminată. În același timp, este necesar să ne amintim că directorul general este numit în funcție pe baza unei decizii a adunării generale a participanților (fondatori, acționari) sau a unui reprezentant al proprietarului proprietății (dacă este vorba despre întreprinderi și instituții de stat și municipale).
În practică, puteți beneficia de două opțiuni pentru transferul unui angajat care lucrează deja în cadrul organizației, în calitate de director general:
1 opțiune. Puteți solicita transferul unui angajat în cadrul aceleiași organizații. Această opțiune poate fi utilizată dacă salariatul păstrează natura nedeterminată a raportului de muncă.
Indiferent de cine inițiază transferul, baza pentru emiterea ordinului este modificarea contractului de muncă (acord suplimentar). Notați în contractul suplimentar la contractul de muncă o serie de caracteristici, și anume:
condiția de responsabilitate pentru asigurarea protecției confidențialității informațiilor;
poate conține motive suplimentare pentru dizolvarea sa.
Apoi, în baza acordului suplimentar încheiat, emiteți un ordin de transfer în conformitate cu formularul unificat nr. T-5 și înregistrați transferul în registrul de lucru.
2 opțiune. În cazul în care starea contractului de muncă cu directorul general sugerează urgența a raportului de muncă (nu mai mult de 5 ani), puteți face numirea în postul de director general al angajatului în două etape: destituirea din funcția sa anterioară de director adjunct, apoi bun venit la postul de CEO.
Asta înseamnă că trebuie să încheieți contractul de muncă cu angajatul. Motivul rezilierii poate fi fie dorința angajatului fie acordul părților, fie că este necesar să plătească toate compensațiile datorate angajatului pentru zilele de vacanță neutilizate.
În continuare, trebuie să efectuați întreaga procedură de admitere a unui angajat la postul de director general în ordinul general. Adică, pe baza deciziei proprietarului organizației, este necesar să se încheie un contract de muncă cu directorul general. Conform legislației, aceasta poate fi fie urgentă, fie nelimitată. Acest lucru se datorează faptului că dreptul muncii prevede dreptul, și nu obligația de a încheia cu șeful un contract de muncă pe durată determinată.
Dacă organizația încheie un contract de muncă urgent cu conducătorul, atunci termenul său nu poate depăși cinci ani. În același timp, perioada specifică de lucru în limita celor cinci ani este determinată de documentele constitutive ale organizației sau de acordul părților.
Ordin privind admiterea directorului general pentru lucrul la formularul unificat nr. T-1. Primul ordin al CEO-ului ar trebui să fie ordinul de preluare a mandatului. De obicei există o formulă: "În conformitate cu decizia acționarilor (participanților), am procedat la descărcarea de sarcini de la un astfel de număr."
Având în vedere ambele opțiuni, din punctul nostru de vedere este mai bine să folosim a doua opțiune (de vreme ce termenul autorității capului este de obicei limitat în conformitate cu Carta). În consecință, angajatul transferat va schimba, de asemenea, termenul relațiilor sale de muncă. Cu toate acestea, Codul Muncii prevede transformarea unui contract de muncă pe durată determinată într-un contract pe durată nedeterminată, mai degrabă decât înapoi. Prin urmare, nu se recomandă modificarea duratei contractului de muncă prin înscrierea acestuia într-un acord suplimentar.
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Cum să aplicați pentru ocuparea forței de muncă a directorului general
Alegerea la funcția de director general
Înainte de a încheia un contract de muncă cu directorul executiv, o decizie trebuie luată de către proprietarul organizației cu privire la alegerea sa (numire) în funcție.
O astfel de decizie poate lua:
adunarea generală a participanților (acționarilor) societății, formalizând-o printr-un protocol (de exemplu, în LLC - protocolul adunării generale a participanților);
Consiliul de Administrație (Consiliul de Supraveghere) al societății (dacă decizia din această problemă este menționată în Cartă prin Carta sa), după ce a emis-o prin decizie.
Decizia de a alege directorul general
Contractul de muncă cu directorul general
Contractul de muncă cu conducătorul organizației are o serie de trăsături, și anume:
poate fi pentru o perioadă determinată de documentele constitutive ale organizației, acordul părților sau regulile legislației federale, dar care nu depășește cinci ani (articolul 58. 59. 275 din RF LC.);
pot prevedea condiția de testare pentru o perioadă de până la șase luni (partea 70 din articolul 70 din LC LC). Condiția testului poate fi stabilită numai dacă este numit CEO și nu este ales în poziția concursului (Partea 4, articolul 70 din LC RF);
Ordinea de primire a directorului general
Notificarea controlului schimbării directorului general
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Răspuns: Cum să aplicați pentru transferul unui angajat la un loc de muncă permanent în cadrul aceleiași organizații
Documentarea traducerii
Dacă inițiativa de transfer vine de la conducătorul unității structurale, trebuie să pregătiți o idee despre transfer. În acest document, șeful unității ar trebui să descrie calitățile profesionale și de afaceri ale angajatului și să justifice motivul transferului. La prezentare, șeful organizației își pune hotărârea.
Rețineți că atunci când un angajat este transferat în cadrul aceleiași organizații, angajatorul nu poate stabili o perioadă de probă (articolul 70 din LC RF).
Ivan Shklovets
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Noul proprietar a fost înlocuit de directorul general. A devenit fostul director de vânzări. Cum de a aranja acest lucru?
Întrebarea ta
Proprietarul unic al companiei noastre, el, directorul general, a transferat dreptul de proprietate asupra unei alte persoane. Noul proprietar a decis să înceteze puterea fostului director general și să numească un alt specialist - directorul nostru comercial - în această funcție. Cu alte cuvinte, acum proprietarul și directorul general sunt oameni diferiți, și nu o singură persoană, așa cum a fost înainte. Cum pot aplica aceste modificări? Fostul CEO - de incendiu? Dacă da, care articol? Directorul comercial care urmează să fie transferat la postul de CEO sau respins din poziția anterioară și să ia unul nou? Cine ar trebui să semneze un ordin de transfer sau un nou contract de muncă?
Serghei V.,
Director resurse umane
(Vladivostok)
răspuns
Fostul director general trebuie să fie respins. Baza este clauza 2 a articolului 278 din Codul muncii, în cazul în care acest caz este furnizat: proprietarul bunului a decis să rezilieze contractul de muncă cu directorul general. Lasă soluția să fie semnată de noul proprietar al companiei. Pregătiți, de asemenea, decizia privind numirea unui nou CEO pentru perioada menționată în statutul societății. Pe baza acestor două documente și a concedierii.
În termen de trei zile de la adoptare, o copie a deciziei proprietarului trebuie depusă la autoritățile fiscale. Notificați băncile în care se deschid conturile și re-emiteți cardul bancar, prezentând eșantionul de semnătură al noului CEO.
Și un alt punct important: din moment ce, în funcție de situația dumneavoastră descrisă, va demite fostul director general, nu este pentru abatere și încălcări, următorul articol 279 din Codul muncii, în activitatea sa în ultima zi vi se cere să-i plătească despăgubiri. Dimensiunea sa este determinată de contractul de muncă, dar, în orice caz, nu trebuie să fie mai mică de trei câștiguri medii lunare.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: