"te vom suna" mă pune de asemenea într-un gol. Fie că este într-adevăr să așteptați pentru "capturare" două zile, sau să caute și să se întâlnească cu alți angajatori
Da, din nefericire, angajatorii uneori păcătuiesc "neascultători", nici măcar uneori, dar deseori. Așa cum reclamanții păcătuiesc regulat fără a participa la interviuri fără un apel, din păcate.
În primul rând, ceea ce vă împiedică să manifestați interesul - întrebați "Și cât de mult veți numi maxim?" Iar după această dată nu ne așteptăm la nimic dacă nu sunăm.
În al doilea rând, în orice caz, în orice caz, nu părăsiți căutarea, căutați și întâlniți. Mai bine ai de ales, nu ești de acord?
și pe cine au luat-o și care nu-și ia soțul
Sunt un contabil, iar soțul meu caută un loc de muncă ca manager de cumpărare, are mai mult de 10 ani de experiență, dar din anumite motive nu îl ia. :(
Interviurile pot fi oricare - cum știi ce a citit o carte nouă pe care o citește un cititor uman. )))
Acum a devenit la modă folosirea socionicii și a interviurilor extreme și. acum vă puteți întâlni.
Nu așteptați până când sunați - uitați-vă, dintr-o dată, un alt loc va fi mai bine, dar tocmai ați început cu asta. În cazul în care compania este în continuare interesată de tine - spuneți-vă, în cel mai rău caz, veți auzi "NU".
Îmi place.
Dar încă nu mă cunosc dacă mă duc acolo sau nu.
Interviurile pot fi oricare - cum știi ce a citit o carte nouă pe care o citește un cititor uman. )))
Acum a devenit la modă folosirea socionicii și a interviurilor extreme și. acum vă puteți întâlni.
Nu așteptați până când sunați - uitați-vă, dintr-o dată, un alt loc va fi mai bine, dar tocmai ați început cu asta. În cazul în care compania este în continuare interesată de tine - spuneți-vă, în cel mai rău caz, veți auzi "NU".
ah, da!
Cum a fost interviul meu.
A fost ceva!
La început am vorbit cu șeful departamentului de personal. Am aplicat pentru funcția de manager pentru recrutare și am avut o experiență în acest domeniu de aproximativ 3 ani. șeful a citit CV-ul meu și a spus: Ei bine, nu aveți experiența. Am căzut sub masă. Mi-am arătat degetul în CV, unde această experiență este detaliată. Mi-a cerut câteva întrebări care nu au legătură cu locul de muncă - unde locuiesc, cu care am un copil (după 4 ani), liste de bolnavi etc. Am sunat în câteva zile și am spus că au nevoie de un bărbat, dar nu mai devreme de o lună mai târziu. M-am relaxat și am liniștit căutând un alt loc de muncă (continuând să lucrez în același loc).
O lună mai târziu ma chemat din nou și m-a invitat la un al doilea interviu cu vicepreședintele companiei. Această doamnă ma speriat. dar din anumite motive nu m-am speriat.
la interviu vice-presedinte (prezidentShA?) mi-a dat interogatoriu, el a invitat CFO și cei doi mine și Codul muncii, și contabilitate (angajamente s / n, concediu, bolnav, maternitate, etc.) a condus. Îmi amintesc că căutam munca unui recrutor intern, care practic nu are nimic de-a face cu toate cele de mai sus. Am răspuns la întrebări cu destulă încredere, tk. în momentul în care tocmai terminase cursurile de profil, iar în locul precedent a condus departamentul contabil. În general, a doua zi am primit un telefon de la șeful OK și m-au invitat să lucrez. Și urgent, chiar a doua zi.
Așa am ajuns în această companie. șeful OK a concediat două luni mai târziu, iar eu absolut neașteptat
a devenit șeful departamentului de personal.
Ce fel de PP? Nu înțeleg cealaltă. Dacă angajatorul oferă un ZP sau o poziție decentă, atunci este de înțeles că acesta va fi testat etc. și altele asemenea. Și dacă ZP mici (3-6 mii) și mai multe teste și interviuri, concurența pentru o poziție care este așa-so-nu-mi este clar de ce?
Și cine mă poate lumina?
De ce după primul interviu, ei spun că totul este bine! vă vom apela și vom aranja un timp de întâlnire cu directorul / directorii și apoi nu sunați înapoi.
Este acest indicator de competență în această companie? Atunci de ce înșelăci?
Sau este încă un indicator al neprofesionalității ofițerului de personal?
Și principala întrebare. Cum să facem acest lucru?
Este posibil să vă placa ofițerul de personal, dar șeful / directorul vă poate respinge candidatura după ce sa familiarizat cu CV-ul. este destul de des. Uneori, trebuie să-i urmez pe niște conducători literalmente pe tocuri, pentru a merge la o întâlnire cu un candidat interesant. nu întotdeauna posibilă. Ei bine, cu ei mă lupt cu metodele mele, bineînțeles. doar un candidat de la acest lucru nu este mai ușor.
Ceea ce promiteau să apeleze înapoi și să nu sune, a fost discutat de multe ori. De obicei, spun candidații că vom numi NUMAI în cazul unei decizii pozitive și vom desemna momentul în care pot să sun. în plus, sugerează că candidatul însuși mă cheamă și clarifică situația (de exemplu, "dacă nu te sun eu înainte de joi seara, poți să mă suni vineri și să clarific situația de la 10 la 14"). atât de mult mai convenabil pentru a lucra cu. Crede-mă, numirea unui al doilea interviu nu depinde întotdeauna de managerul resurselor umane.
Am încercat cumva să-l învinovățesc pe reclamant pentru faptul că am promis să apel în orice caz și să nu sun. Aparent, ea a auzit așa. Cunosc foarte bine principiile mele de lucru, lucrez pentru prima zi și chiar pentru un an. Toți oamenii sunt diferiți.
în orice caz, puteți să manifestați întotdeauna interes, să apelați și să aflați rezultatul.
Împărtășiți câteva întrebări, astfel încât, dacă acestea, să fie gata, ca să spun așa. Și dacă nu este un secret, de ce oamenii chiar otrăvesc oameni?
Bineînțeles că nu aveam noroc. Nu peste tot datorită unor astfel de specialiști pe măsură ce lucrați. Deși nu este încă cunoscut, aș fi norocos cu tine?
Mi-a plăcut să merg la interviuri. Este foarte interesant să urmăriți toată bucătăria.
Când a fost invitat imediat-napryagalo.Eto cumva nu în mod natural: într-adevăr nu există nici o concurență pentru acest post vacant.
Îmi amintesc un interviu - în compania de construcție-investiții din anul trecut.
Mai întâi a avut loc o întâlnire cu managerul de resurse umane. M-a ascultat și mi-a dat misiunea. Deci este convenabil, fără presiune inutilă, tot ce faceți. Am trimis prin e-mail proiectul la concurs.
Și deja când proiectul a câștigat a fost o discuție triplă, mai întâi am fost condusă de directorul financiar, apoi de directorul de dezvoltare, apoi de general. Și toate astea timp de 2 ore.
Două zile mai târziu, numărul a fost sunat și a spus când să meargă la serviciu.
Și am fost atât de fericit și. a refuzat! Nu numai că mă aleg, mă gândesc eu în timpul conversației. Și să fie foarte cool, dar asta nu înseamnă că voi fi la fel de confortabil cu ei. )
De fapt, am vrut să merg la logistici, dar probabil că va trebui să merg la artiști. )
Ei au cerut să deseneze un copac, un bărbat, o femeie, o familie, prezentul și viitorul.
Am scris 6 fotografii, cel puțin arată la expoziție. fifa:
De asemenea, am fost surprins de un interviu, când am căutat de lucru data anterioară.
Postul vacant a fost prin intermediul unei agenții de recrutare.
Au fost invitați la cel de-al doilea interviu acolo, doar interviul a fost condus de directorul companiei în care a fost deschis vacanța. El a spus ce fac, distractiv. îndatoriri, pe scurt toate-toate.
Și nu mi-a cerut o singură întrebare.
Când am ieșit de acolo, încă n-am înțeles de ce am fost invitat.
M-am gândit că nu-i place și deja mi-a făcut o mână.
Apoi fata suna de la agenția de recrutare și spune că te-au ales.
De fapt, am vrut să merg la logistici, dar probabil că va trebui să merg la artiști. )
Ei au cerut să deseneze un copac, un bărbat, o femeie, o familie, prezentul și viitorul.
Am scris 6 fotografii, cel puțin arată la expoziție. fifa:
atât de apetisant rasskazyvaete.Pokazhite deja că?
lucern color test
Explicați, vă rog, de ce dați oamenilor un test de Lusher, când el caracterizează numai starea de spirit momentantă a candidatului? După o lună, același test va da rezultate complet diferite. El nu caracterizează o persoană, ci doar starea sa psihologică la un moment dat (este trist, are nevoie de protecție, visează despre viitor).
Ce îți dă testul legendar?
Sunt un contabil, iar soțul meu caută un loc de muncă ca manager de cumpărare, are mai mult de 10 ani de experiență, dar din anumite motive nu îl ia. :(
Și nu sa consultat în cadrul agenției de recrutare. Soțul meu căuta 5 luni. M-am dus la o consultare. I sa spus ce să poarte, cum să-și dea mâinile, ce să răspundă. Oferă imediat 3 locuri. Cred că aceste consultări nu vor fi niciodată inutile. Costul este ridicol. De asemenea, cred că managerul resurselor umane are răspunsul așteptat (răspunsul care o va face) și cred că este mai puțin standard. Dacă nu este așa, atunci managerii de personal să mă corecteze
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: