Cu privire la certificarea funcționarilor publici ai Federației Ruse
PREȘEDINTELUI FEDERAȚIEI RUSIEI
Cu privire la certificarea funcționarilor publici ai Federației Ruse
1. A aproba prevederea anexată privind certificarea funcționarilor publici ai Federației Ruse.
4. Să stabilească că cheltuielile legate de certificarea funcționarilor publici ai statului de către subiecții Federației Ruse sunt efectuate în conformitate cu legislația entităților constitutive ale Federației Ruse.
5. Recunoașterea ca nevalidă:
Președintele
Federația Rusă
Vladimir Putin
Reglementări pentru certificarea funcționarilor publici ai Federației Ruse
I. Dispoziții generale
2. Atestarea se efectuează pentru a determina conformitatea unui funcționar public cu o funcție de serviciu public înlocuită pe baza unei evaluări a performanței sale profesionale.
Certificarea este conceput pentru a promova formarea personalului Serviciului civil al Rusiei, ridicarea nivelului profesional al funcționarilor publici, abordarea problemelor legate de definirea drepturilor de preempțiune pentru poziția serviciului public în timp ce reducerea funcțiilor publice în organism de stat, precum și aspecte legate de schimbarea condițiilor de remunerare funcționarii publici.
3. Funcționarii publici nu fac obiectul certificării:
a) care au lucrat în funcția publică pentru mai puțin de un an;
b) cei care au împlinit vârsta de 60 de ani;
c) femeile însărcinate;
d) concediu de maternitate și concediu parental până la vârsta de trei ani. Certificarea acestor funcționari publici este posibilă nu mai devreme de un an de la părăsirea concediului;
f) în termen de un an de la data la care a trecut examenul de calificare.
Înainte de expirarea a trei ani de la atestarea precedentă, poate fi efectuată o atestare extraordinară a unui funcționar public.
5. Certificarea extraordinară se poate efectua:
a) prin acordul părților la contractul de servicii, ținând cont de rezultatele raportului anual privind performanța profesională a funcționarilor publici;
b) să se adreseze reprezentantului angajatorului în numele organului de stat sau un reprezentant al capului, exercitarea atribuțiilor reprezentantului angajatorului în numele Federației Ruse sau a unui subiect al Federației Ruse (în continuare - reprezentantul angajatorului), după adoptarea ordinii stabilite de soluții:
privind reducerea funcțiilor publice în organul de stat;
privind modificarea termenelor de plată pentru funcționarii publici.
II. Organizarea evaluării performanței
7. Pentru certificarea funcționarilor publici, la decizia reprezentantului angajatorului, se emite un act juridic al organului de stat ce conține prevederile:
a) privind constituirea comisiei de atestare;
b) aprobarea calendarului de atestare;
c) întocmirea listelor funcționarilor publici supuși certificării;
d) pregătirea documentelor necesare pentru activitatea comitetului de certificare.
Componența Comisiei de certificare pentru certificarea funcționarilor publici, înlocuiți postul serviciului public, în exercitarea atribuțiilor oficiale care implică utilizarea informațiilor ce constituie secret de stat, se formează ținând cont de prevederile legislației ruse cu privire la secretul de stat.
Componența comisiei de atestare este formată în așa fel încât posibilitatea excluderii conflictelor de interese care ar putea influența deciziile comitetului de certificare.
În funcție de specificul atribuțiilor funcționarilor publici, mai multe comisii de certificare pot fi înființate în organul de stat.
9. Comisia de atestare este formată din președinte, vicepreședinte, secretar și membri ai comisiei. Toți membrii comisiei de atestare au drepturi egale atunci când iau decizii.
10. Programul de certificare este aprobat anual de către reprezentantul angajatorului și comunicat atestarea fiecărui funcționar public de cel puțin o lună înainte de atestarea.
(11) Calendarul de atestare include:
a) numele organului de stat, unitățile în care se desfășoară certificarea;
b) lista funcționarilor publici supuși atestării;
c) data, ora și locul evaluării;
d) data depunerii documentelor necesare comisiei de atestare, indicând conducătorii diviziilor competente ale organului de stat însărcinat cu prezentarea acestora.
12. Nu mai târziu de două săptămâni înainte de comisia de atestare care certifică a reprezentat o revizuire a evaluării performanțelor profesionale ale funcționarilor publici care fac obiectul taxelor pentru perioada de evaluare, semnat de către superiorul său imediat și aprobat de către autoritățile de supraveghere.
13. Retragerea prevăzută în clauza 12 din prezentul regulament trebuie să conțină următoarele informații despre un funcționar public:
a) numele, prenumele, patronimicul;
b) funcția de serviciu public înlocuită în momentul certificării și data numirii în această funcție;
c) o listă a principalelor aspecte (documente) în care funcționarul public a participat la decizie (dezvoltare);
d) o evaluare motivată a calităților profesionale, personale și a rezultatelor activităților profesionale de serviciu public.
14. revizuirea evaluarea performanțelor profesionale ale funcționarilor publici care fac obiectul taxelor pentru perioada de evaluare anexat informații privind comenzile finalizate către funcționarii publici și a proiectelor de documente întocmite de acesta în cursul perioadei cuprinse în rapoartele anuale privind performanța profesională a funcționarilor publici.
La fiecare certificare ulterioară, foaia de atestare a funcționarului public cu datele atestatului anterior este prezentată și comisiei de atestare.
15. Personalul biroului de organe de stat cu cel puțin o săptămână înainte de certificare ar trebui să informeze fiecare atestare a unui funcționar public cu comentarii prezentate cu privire la îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale pentru perioada de evaluare. Astfel, funcționar public are evaluați dreptul să prezinte comisiei de certificare pentru mai multe informații despre performanțele lor profesionale în această perioadă, precum și declarația de dezacord cu prezenta revocare sau notă explicativă pentru a revizui supraveghetorul imediat.
III. Realizarea atestatului
16. Atestarea se face cu invitația unui funcționar atestat la ședința comisiei de certificare. În cazul absenței unui funcționar public la o reuniune a acestui comitet, fără un motiv bun sau eșecul certificării de către un funcționar public supus la răspundere disciplinară în conformitate cu legislația rusă privind serviciul public de stat, și certificare amânat pentru o dată ulterioară.
Comisia de atestare examinează documentele prezentate, auzi rapoarte de atestare a funcționarilor publici, și atunci când este necesar - superiorul său direct despre performanța profesională a funcționarilor publici. Având în vedere obiectivul de certificare după luarea în considerare susținerile certificate funcționari publici mai multe informații despre perioada lor profesionale de evaluare a performanțelor pentru comisia de certificare are dreptul să amâne certificarea următoarei reuniuni a comisiei.
17. Discutarea calităților profesionale și personale ale unui funcționar public cu privire la performanța sa profesională trebuie să fie obiectivă și binevoitoare.
Activitatea de servicii de funcționar public profesională este evaluată pe baza determinării conformității cu cerințele de calificare ale postului deplasata de serviciul public, participarea sa la decizia stabilită înainte de împărțirea în cauză (organ de stat) probleme, complexitatea activității sale, eficiența și eficacitatea acesteia.
Acest lucru ar trebui să ia în considerare rezultatele performanței funcționarilor publici regulamentelor oficiale, cunoștințele și experiența funcționarului public profesionist, respectarea limitării funcționarilor publici, nici o încălcare a interdicțiilor, cerințele privind comportamentul și obligațiile oficiale stabilite de legislația din Rusia privind serviciul public de stat, și în certificarea funcționarului public înzestrat cu puteri organizatorice și administrative în raport cu alți funcționari publici - T De asemenea, abilități organizatorice.
18. Reuniunea comisiei de atestare este considerată competentă dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din membrii acesteia.
19. Decizia Comisiei de certificare se efectuează în absența atestării unui funcționar public și supraveghetor imediat un vot sa deschis printr-un vot cu majoritate simplă a membrilor Comisiei de certificare. În caz de egalitate de voturi ale funcționarului public recunoscut post-corespunzător deplasata serviciului public.
Pentru perioada de certificare a unui funcționar public care este membru al Comisiei de atestare, statutul său de membru în această comisie este suspendat.
20. Pe baza rezultatelor atestării unui funcționar public, Comisia de atestare adoptă una dintre următoarele decizii:
a) corespunde funcției de serviciu public înlocuită;
d) nu corespunde poziției înlocuite a serviciului public.
21. Rezultatele atestării sunt raportate funcționarilor publici certificați imediat după rezumarea rezultatelor votării.
Rezultatele atestării sunt înscrise în fișa de certificare a funcționarului public, întocmită în conformitate cu formularul de cerere. Fișa de evaluare este semnată de președinte, vicepreședinte, secretar și membri ai comitetului de atestare care au participat la reuniune.
Un funcționar public se familiarizează cu fișa de certificare împotriva primirii.
Fișa de atestare a unui funcționar public care a obținut certificarea și un răspuns la îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale pentru perioada de calificare este stocată în dosarul personal al unui funcționar public.
Secretarul comitetului de atestare păstrează procesul-verbal al ședinței comisiei, în care își stabilește deciziile și rezultatele votării. Procesul-verbal al ședinței comisiei de atestare este semnat de președinte, vicepreședinte, secretar și membri ai comisiei de atestare care au participat la ședință.
22. Materialele de atestare ale funcționarilor publici se depun la reprezentantul angajatorului cel târziu în termen de șapte zile de la deținerea acestuia.
23. În termen de o lună de la atestare se emite un act juridic al organului de stat cu privire la rezultatele acestuia sau se emite o decizie a reprezentantului angajatorului potrivit căreia funcționarul public:
La expirarea unei luni de la certificare, nu este permis transferul unui funcționar public într-o altă funcție publică sau demiterea acestuia din funcția publică în funcție de rezultatele acestei certificări. Nu este inclusă perioada de boală și concediul anual plătit al unui funcționar public în perioada specificată.
25. Un funcționar public are dreptul de a contesta rezultatele atestării în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Aplicație. Fișa de atestare a funcționarului public al Federației Ruse
FISA DE ATESTAT
funcționar public al Federației Ruse
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: