Sfera de influență a clauzelor convenției colective se aplică tuturor angajaților instituției, chiar dacă au fost angajați după aprobarea sa. Și în cazul în care un astfel de acord este adoptat într-o sucursală sau într-o subdiviziune separată, aplicarea sa este posibilă numai pentru colectivul sucursalei (subdiviziune separată).
În termenul limită, legislatorii au limitat posibilitatea de a accepta contractul. Perioada maximă pentru care poate fi adoptată este de 3 ani. După această perioadă și în cazul unor modificări semnificative ale condițiilor, convenția colectivă încheie un contract nou și, dacă totul rămâne ca și până acum, el își prelungește funcționarea.
De multe ori, în practică, se pot găsi cazuri în care spitalele și clinicile își redenumește sau își schimbă apartenența (de la o instituție municipală la o instituție de stat). În astfel de circumstanțe, funcționarea convenției colective nu este suspendată și continuă să funcționeze. Dar, în cazul fuziunii mai multor policlinici într-un singur acord colectiv al unei instituții bugetare de sănătate bugetară, aceasta este eficientă numai atâta timp cât procedura de reorganizare este în curs de desfășurare. După aceasta, contractul care a fost adoptat în instituție pe baza căruia are loc reorganizarea va funcționa sau se va adopta un nou contract.
În instituțiile medicale, de regulă, există un sindicat care reprezintă interesele angajaților. Pentru a fi legitim în desfășurarea negocierilor, aceasta ar trebui să fie formată din mai mult de jumătate din angajați. Și dacă o astfel de uniune este unită de un număr mai mic de medici, atunci restul are dreptul să-i dea puterile corespunzătoare.
Încheierea contractelor colective au dreptul în orice societate de dimensiuni. Dacă organizația este mică și nu există un sindicat în ea, atunci angajații din cadrul reuniunii pot alege unul sau mai mulți reprezentanți din colectiv pentru negocieri. Interesele societății sunt cel mai adesea reprezentate de directorul său (director, medic șef).
În cadrul negocierilor, părțile ar trebui să țină seama de condiția TC, conform căreia articolele adoptate în contract nu ar trebui să înrăutățească condițiile de muncă ale angajaților din instituție. Adesea, un angajator poate avea opinia că un contract colectiv este necesar numai pentru angajații săi. Iar societatea nu aduce nici un beneficiu. Dar nu este așa. Desigur, în cele mai multe cazuri, organizația suportă costuri suplimentare, respectând astfel de condiții. Dar, în schimb, primește:
- angajați motivați care sunt pregătiți pentru "fapte de muncă";
- pe piața muncii există o opinie pozitivă despre o astfel de companie și devine mult mai ușor să atragi specialiștii necesari în echipa ta;
- probabilitatea conflictelor interne cu angajații scade, precum și riscurile de grevă;
- Angajatorul înțelege în mod clar nevoile angajaților săi;
- în echipă se formează un mediu prietenos și de încredere.
Toate acestea sunt posibile dacă condițiile contractului sunt respectate de companie.
După ce a convenit textul contractului, acesta este semnat și trimis spre înregistrare autorității muncii. Trebuie menționat că înregistrarea contractului colectiv este notificată. Prin urmare, în cazul în care contractul este semnat, dar nu este înregistrat, se consideră încă că a intrat în vigoare din momentul semnării contractului. La înregistrare, contractul este verificat pentru respectarea cerințelor legislației muncii, iar în cazul încălcărilor constatate se emite un ordin de modificare a condițiilor. Astfel de prevederi sunt considerate nevalabile și nu se aplică.
Un model al convenției colective pentru instituțiile medicale
Eșantionul acordului colectiv (descărcare)
Acordul colectiv al unui model pentru instituțiile medicale ar trebui să țină seama nu numai de punctele TC, ci și de prevederile Acordului industrial din domeniul medicinii. Aspectele descrise în contract, de regulă, aparțin sferei:
- plata muncii, numirea diferitelor prestații și compensații;
- petrecerea timpului liber și orele de lucru:
- protecția sănătății și a muncii;
- furnizarea de mese calde în procesul de lucru.
În procesul de negociere, nu ar trebui să urmați dorințele colectivului necondiționat. În primul rând, merită efectuarea calculelor economice necesare și decizia dacă organizația își poate permite o asemenea pierdere. Unele inovații pot fi benefice pentru companie și pot reduce povara fiscală.
Citiți această lună
Trimiteți-le prietenilor: