Ce defecte în foile de invaliditate nu împiedică plata prestațiilor
Cu toate că SAC a indicat, de asemenea, că dacă angajatul este într-adevăr bolnav, FSS este obligat să plătească concediul medical, chiar și atunci când există defecte <1>, dar examinatorii de la FSS nu respectă întotdeauna această poziție. Prin urmare, contabilii au întrebări dacă să plătească beneficiile unui lucrător într-o anumită situație, atunci când spitalul nu este perfect.
Când este necesar să se restituie concediului medical angajatului pentru reînregistrare
Dacă este adoptat de angajat la certificatul de plată de incapacitate are o eroare semnificativă (enumerate incorect data eliberării de la locul de muncă, nu sigiliu organizația medicală, nu există nici o semnătură medic, și așa mai departe. P.), care probabil va duce la refuzarea de rambursare a FSS, o astfel de boală Nu este necesar până când angajatul o reformează într-o organizație medicală. În această situație, este mai bine să informeze angajatul în scris despre eroare în proiectarea spitalului și nu este în măsură să aprobe această plată. Perioada stabilită în scopul acordării (10 zile calendaristice) trebuie luată în considerare după prezentarea spitalului reeditat <2>.
Completarea liniei "Locul de muncă"
Linia "Locul de muncă - numele organizației" este completat de organizația medicală în fișa de dizabilități în funcție de cuvintele pacientului <3>. Că medicul nu a făcut greșeli la completarea acestei linii, este posibil să dea angajaților un memoriu care să indice numele companiei. Acest lucru va ajuta la evitarea unei alte situații - eliberarea unui spital cu o linie goală "Locul de muncă." Dacă totuși primiți o astfel de concediu medical, puteți introduce în mod independent numele organizației dvs. în celulele indicate. Este puțin probabil ca acest lucru să provoace reclamații din partea auditorilor.
În cazul în care linia de „Compania“ nume dat spațiu, cât și în documentele constitutive ale unui spațiu în numele nu este necesară, pentru a restructura acest spital nu este necesară (ca și în alte cazuri, o declarație inexactă a numelui organizației, mai ales dacă nu pune jos ghilimele, linii de pauză, sau stand citate extra, liniuțe, etc.). FSS identifică organizația cu numărul său de înregistrare <4>.
Cine ar trebui să semneze extinderea spitalului după 15 zile de boală
Medicul individual poate da și extinde lista bolnavului pentru cel mult 15 zile calendaristice (asistent medical - timp de 10 zile calendaristice). Fiecare extindere a foii de invaliditate de către un medic în primele 15 zile calendaristice (un asistent medical - mai mult de 10 zile calendaristice) este posibilă numai după decizia comisiei medicale.
Prin urmare, în fiecare rând sub „exceptare de la locul de muncă“, în cazul unei prelungiri a medicului spital, după 15 zile de boală (asistent medical - după 10 zile calendaristice) trebuie să fie f. și. despre. medicul curant (paramedic) și președintele comisiei medicale și semnăturile acestora <5>.
Dacă un loc de muncă mixt, în combinație cu locul de muncă principal, a fost confundat în spital
Dacă un angajat extern cu fracțiune de normă a prezentat o listă de boală pentru muncă, în care există un bilet, că a fost eliberat la locul principal de muncă, lucrătorul ar trebui să fie rugat să rearanjeze această foaie ca fiind incorect umplută. La urma urmei, o organizație medicală dintr-un astfel de spital ar trebui să pună o notă în rândul "combinat" și să indice numărul foii de invaliditate eliberat pentru prezentare la locul de muncă principal <6>.
Spitalul eliberat în spital
O foaie de concediu medical eliberată în timpul tratamentului unui angajat într-un spital poate fi datată <7>:
<или> prima zi de boală;
<или> în timpul zilei de externare din spital.
În ambele cazuri, foaia de invaliditate poate fi acceptată în condiții de siguranță pentru plată.
Spital eliberat pentru timpul trecut, și apoi extins
Este interzis să faceți acest lucru. Dar din această regulă generală există o excepție. Un prospect de incapacitate de muncă în cazuri excepționale poate fi eliberat pentru ultima oară prin decizia comisiei medicale. Într-un astfel de spital, în tabelul "Excepție de la muncă" din al doilea rând, ar trebui să existe o semnătură nu numai a medicului curant, ci și a președintelui Comisiei medicale <8>.
În cazul în care prelungirea concediului medical curant ulterior medic timp de până la 15 zile calendaristice inclusiv (paramedic - până la 10 zile calendaristice inclusiv) de la data la care a fost emisă retroactiv, în tabelul „Scutirea de la locul de muncă“, în al doilea rând ar trebui să fie doar semnătura frecventarea medic (paramedic). Președintele comisiei medicale nu are nevoie de o semnătură.
Spitalul este eliberat pentru o perioadă pentru care nu ar trebui emisă
În unele situații, alocația nu este necesară, de exemplu, atunci când boala în perioada de concediu, pe cheltuiala proprie, concediul de maternitate, în cazul în care angajatul este grija de un copil bolnav, în timp ce în concediu anual plătit. În cazul în care un angajat este bolnav sau el îngrijește un copil bolnav, la un moment în care beneficiul nu ar trebui sa, atunci spitalul ar trebui să fie evacuate din ziua în care angajatul trebuia să înceapă să lucreze <9>. În cazul în care angajatul a prezentat o listă bolnavă de plată, câteva zile din care se încadrează în astfel de perioade neremunerate, atunci acest prospect nu poate fi reeditat. Acesta poate fi acceptat pentru plată în formă așa cum este, dar nu este necesar să plătiți zile de incapacitate de muncă care coincid cu perioadele neremunerate. În caz de boală a salariatului însuși, indemnizația pentru primele 3 zile calendaristice de la începutul perioadei plătite se plătește în detrimentul fondurilor angajatorului, iar pentru celelalte zile - în detrimentul FSS <10>.
O eroare făcută în secțiunea din foaia de invaliditate completat de angajator nu constituie un motiv pentru refuzul de a rambursa indemnizația. La urma urmei, poate fi întotdeauna corectată.
<6> Nr. 6, 58 din Ordin
<7> punctul 19 din Ordin
<8> punctul 14 din Ordin
<9> Partea 1 din art. 9 din Legea N 255-FZ; Nr. 40, 41 din Ordin
<10> Secțiunea 1, partea 2, art. 3 din Legea nr. 255-FZ
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: