Dacă pe stradă să efectueze un sondaj impromptu pe această temă: "Cum definești un bun angajator? Care sunt semnele? "- cel mai probabil, vor spune oamenii - cel care plătește bine. Cu toate acestea, în lumea noastră brutală, nimic nu se face exact așa: pentru un salariu bun poți fi literalmente înrobit și vei "trăi la locul de muncă" și chiar mai rău - poate că va trebui să suporți un anumit fel de umilință? Astfel de cazuri au devenit chiar și cliche în unele filme: atunci când un șef insultă sau umilise sincer un angajat cu cuvintele: "Vă plătesc astfel de aluat, am dreptul!". Deci, criteriul "plătește bine" este foarte relativ ...
Puteți lista multe alte criterii care vor determina un bun angajator. dar pentru a nu fi sincer subiectiv și a nu fi supuși unor descrieri care în cele din urmă vor fi idealizate și care nu au nimic de a face cu viața, ne vom limita la a șaptea. Cu ei, în teorie, majoritatea cititorilor ar trebui să fie de acord. Sperăm că acest lucru vă va ajuta să vă găsiți locul de muncă și cariera, deoarece: "avertizat - înseamnă armat".
2. Din primul punct urmează un alt criteriu, destul de important. Este o reputație. Acest lucru este important în special pentru companiile mari. Desigur, feedback-ul mai pozitiv din partea angajaților sau există o opinie bună în societate, de exemplu, într-un anumit oraș, cu atât mai bine. Dar o opinie neutră va fi de asemenea un plus.
4. În ceea ce privește nivelul salariilor. Trebuie să se înțeleagă că un angajator bun nu este o organizație caritabilă. Rentabilitatea unei întreprinderi ar trebui întotdeauna justificată. Dar un bun angajator caută o evaluare obiectivă a costului forței de muncă al unui specialist și ia în considerare întotdeauna diferitele moduri de a motiva și încuraja personalul său, inclusiv cele care nu sunt semnificative. Adică, ca un adevărat proprietar și om de afaceri, el înțelege perfect că "nimic nu se întâmplă fără nimic" și este important să interesăm angajații (inclusiv câștigurile demne), astfel încât eficacitatea acestora să crească și, prin urmare, succesul întreprinderii.
5. Un angajator bun știe sigur că cifra de afaceri a personalului nu este promițătoare pentru dezvoltarea întreprinderii. Prin urmare, acesta este un alt criteriu pentru un bun angajator. Un mic procent din persoanele care părăsesc, despre care puteți să aflați sau să intervievați, de exemplu, întrebându-vă despre predecesorul dvs., motivul pentru care a plecat sau despre acest indicator vă poate spune reputația firmei. Un angajator bun rar pleacă. Și un angajator bun își amintește întotdeauna cuvintele: "cadrele decid totul".
7. Un angajator bun, care angajează un angajat, va fi ghidat, mai presus de toate, de calitățile și abilitățile sale profesionale. Adică, nici diferențierea de gen (în funcție de sex), sau matrimonial (este un om căsătorit, divorțat, etc.), nici oricare alta, pur personale, nu este relevantă pentru decizia de a se înscrie sau nu se înscrie o persoană în întreprindere de stat .
Desigur, am putea continua această listă, dar, așa cum sa spus, scopul nostru nu este de a idealiza și de a propune criterii neviabile pentru angajatori, ci mai degrabă de a identifica principalele poziții care caracterizează un bun angajator în timpul nostru. În cele din urmă, vom adăuga câteva mai multe atingeri la portretul unui angajator dubios, care ar trebui să vă alerteze în procesul de angajare:
- dacă ați fost invitați la un interviu - și pe lângă dvs. există încă un șir întreg de solicitanți;
- cereți să plătiți (chiar lăsați hrivna) pentru orice, de exemplu, pentru testare, pentru materiale didactice, pentru procesarea documentelor, pentru salopete și așa mai departe;
- solicită cu insistență semnarea unor contracte greu de înțeles;
- Formarea preliminară plătită este o condiție prealabilă.
Și amintiți-vă că nu totul este aurul care strălucește. Bun angajatori pentru tine!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: