Până în prezent, când cultura informațională a societății este în plină expansiune, nu este suficient ca un concurent să treacă un interviu obișnuit. pentru a obține poziția dorită. Din ce în ce mai popular este testarea candidaților la angajare.
În teste există indicatori clari care garantează obiectivitatea, ceea ce este aproape imposibil de realizat într-o conversație personală. Astfel, efectuarea testelor de personal permite obținerea celei mai complete imagini a persoanei concurentului.
Există următoarele tipuri de teste pentru angajare: psihologic, personal, interpersonal, geometric, intelectual. Combinația competentă a varietăților necesare de testare vă permite să evaluați în mod fiabil dacă o persoană este potrivită pentru a lucra într-o anumită poziție sau într-o anumită echipă. De obicei, în cadrul companiei managerul de resurse umane cu educația psihologului este implicat în acest lucru, deoarece specialistul în domeniul psihologiei va fi cel mai bine în măsură să dezvolte tehnica de testare și să interpreteze rezultatele obținute.
Teste psihologice
Cu ajutorul testelor psihologice puteți obține o noțiune preconcepută despre personalitatea reclamantului. În mod obișnuit, astfel de teste au ca scop identificarea anumitor calități importante pentru muncă, pe care le susține candidatul. Aceasta poate fi învățarea, lupta pentru dezvoltare, determinarea, capacitatea de a lucra colectiv, rezistența la stres. Cel mai bine este să efectuați mai multe teste psihologice pentru a obține cele mai fiabile date.
Interpretarea rezultatelor ar trebui să fie tratată numai de un expert profesional, teoretic savvy și bine-versat în terminologia psihologică.
Testarea personală
În cadrul acestui bloc, este posibil să determinăm cât de mult este motivată o persoană pentru a face această lucrare și, de asemenea, care sunt valorile sale de viață și repere. De asemenea, puteți utiliza testarea proiectivă - în acest caz, subiectul atrage ceva sau oferă propria interpretare a desenului altcuiva.
Prelucrarea corectă a rezultatelor unui astfel de test nu este atât de simplă, dar un specialist este capabil să extragă informații de încredere de la aceștia.
Teste interpersonale
În cadrul testelor interpersonale, când se angajează, se dezvăluie caracteristicile relației dintre subiect și alte persoane. Acest lucru vă permite să determinați natura interacțiunii cu echipa de lucru. Rezultatele arată gradul de conflict într-o persoană, sursele posibilelor probleme în comunicarea cu ceilalți și capacitatea de a fi lider în cazul în care solicitantul este plasat într-o funcție de conducere.
Teste geometrice
Un test geometric standard presupune o alegere din seria propusă de figuri geometrice aranjate într-un anumit mod. Pentru a vă pregăti pentru această testare, trebuie să studiați cu atenție cum interpretează fiecare figură în psihologie. De obicei, prima cifră simbolizează subiectul, iar celelalte sunt aranjate în ordinea descrescătoare a unei relații pozitive. Ultima cifră este o anumită persoană sau un tip de personalitate cu care subiectul nu este capabil să stabilească cu ușurință contacte și înțelegere reciprocă.
Testarea intelectuală
Acest test determină nivelul inteligenței subiectului. Există teste comune (cel mai bine-cunoscut exemplu sunt diferite teste pentru nivelul IQ) și cele specializate, prin care se dezvăluie abilitățile mentale ale unei persoane într-o anumită sferă. În acest test, atenția este acordată și memoriei reclamantului.
Are angajatorul dreptul de a efectua teste?
Din punct de vedere juridic, nu există nici o interdicție privind testarea potențialilor angajați. Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul să concedieze un angajat sau să refuze să-i furnizeze locul de muncă dorit pe baza rezultatelor testelor.
Dacă interpretarea testului a fost motivul refuzului solicitantului, formularea ar trebui să fie diferită. În mod obișnuit, sunt invocate motive precum calificarea insuficientă sau nerespectarea cerințelor declarate.
Testarea etică se efectuează numai cu acordul candidatului. În acest caz, nu uitați că fiabilitatea rezultatelor poate afecta diferite circumstanțe: simțul confortului și siguranța subiectului, lipsa de timp.
Strategia de a trece testul la angajare
Un concurent interesat de obținerea poziției dorite se poate pregăti pentru anumite tipuri de teste, de exemplu, teste pentru informații. În ceea ce privește testele psihologice, personale și interpersonale, atunci există anumite dificultăți. Deoarece nu există răspunsuri adevărate la întrebările acestor teste. Prelucrarea rezultatelor se face pe scări diferite.
În multe teste, există întrebări speciale pentru identificarea răspunsurilor false: acestea sunt întrebări "duplicate", care înseamnă același lucru, dar sunt formulate diferit. Este recomandabil să răspundeți întrebărilor de testare cât mai cinstit posibil, fără ezitare și numind primul lucru care vine în minte. La urma urmei, evaluarea caracteristicilor de personalitate ale solicitantului este cu adevărat importantă pentru a determina dacă este potrivit pentru poziție și se va încadra în echipă.
Articole populare pe IP
Completarea și depunerea unei declarații zero
Exemplu de completare a declarației fiscale
Exemple de calculare a despăgubirilor pentru concedierea salariaților
Înregistrarea IP în FIU la angajarea angajaților
Renunțarea la acordul părților
Primele de asigurare pentru IP
Plata fixă pentru IP
Cum să contezi zilele de vacanță neutilizate
Exemplul corect de calculare a sărbătorilor
Codurile OKVED: o listă completă a Clasificării generale a activităților economice
Ce impozite plătește PI?
Sistem simplificat de impozitare pentru IP
Calcularea și compensarea concediilor la concediere
Caracteristicile și calculul impozitului pe venit din salariul angajatului
15 motive pentru concedierea unui angajat
Caracteristicile concedierii angajatului pe propria voință liberă
Ordinea de întocmire a rapoartelor fiscale și contabile: diferențe de bază
Completarea și primirea unui certificat de salarizare
Folosind un voucher de numerar fără un casetofon - este legal?
Dacă găsiți o eroare, evidențiați-o și apăsați pe Shift + Enter sau faceți clic aici pentru a ne anunța.
Vă mulțumim pentru mesajul dvs. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: