"Este legal să se efectueze testarea angajaților la angajare? Este posibil să refuzați admiterea la muncă pe baza testelor? "
Faptul este că în legislația muncii nu există norme care să reglementeze problemele de testare la locul de muncă. Prin urmare, opiniile avocaților practici cu privire la legalitatea oricărei teste diferă.
Primul punct de vedere.
Unii avocați susțin că, dacă legiuitorul nu prevede direct procedura de testare, atunci nu poate fi efectuată. Întrucât în acest caz angajatorul acționează în mod arbitrar, sunt posibile diferite abuzuri și încălcări ale drepturilor lucrătorilor la muncă. Candidatul pentru o poziție vacantă poate primi un test "impasibil" și nu poate accepta să lucreze.
Disponibilitatea cunoștințelor speciale la angajat confirmă documentul privind educația, despre calificare, care conform art. 65 din Codul muncii al Federației Ruse, este posibilă solicitarea unui angajat pentru angajare, iar disponibilitatea experienței de muncă în specialitate este confirmată prin înscrieri în carnetul de lucru.
Pentru a determina conformitatea angajatului cu munca atribuită, Codul Muncii RF prevede durata studiului (art.70 TC RF), concursul (art.18 TC RF, alte acte normative). În cazurile în care legiuitorul a dorit să stabilească cerințe suplimentare pentru selectarea candidaților pentru posturile vacante, el a făcut prin transformarea regulilor relevante ale competiției în legislația (pentru funcționarii publici, educatori).
Al doilea punct de vedere.
Alți experți consideră că testarea este legitimă, cu condiția ca această testare să dezvăluie cunoștințele și abilitățile profesionale ale unui specialist. În opinia lor, articolul 64 din Codul Muncii spune despre interzicerea refuzul nejustificat al unui număr de motive discriminatorii - sexul, naționalitatea, locul de reședință, prezența sau absența înregistrării la locul de reședință sau de ședere, de culoare, rasă, limbă, origine, - precum și alte circumstanțe care nu sunt legate de calitățile de afaceri ale angajatului. Ie din cauza unor circumstanțe legate de calitățile de afaceri ale angajatului, puteți refuza să vă înscrieți pentru un loc de muncă. Oferta de a trece un test unui lucrător este una dintre modalitățile de a verifica calificările și cunoștințele unui candidat pentru o funcție.
Suporterii acestei poziții consideră că refuzul de a admite să lucreze pe baza rezultatelor unui test profesional nu contrazice RF TC. Mai mult, se remarcă faptul că refuzul de a angaja un candidat și un candidat care a trecut testul este nesatisfăcător și candidatul care a refuzat să ia testul va fi legitim. În ultimul caz, angajatorul nu a reușit să verifice calitățile de afaceri ale candidatului.
Principala sarcină a angajatorului, care efectuează testarea în timpul angajării, este să finalizeze în mod corespunzător acest lucru.
Pe baza articolului 8 din Codul muncii, angajatorii, cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt întreprinzători individuali, luând reglementările locale, ce conțin norme ale dreptului muncii, în limitele competenței sale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, acorduri.
În cazul în care angajatorul dorește să efectueze în mod legal testarea noilor angajați, trebuie să efectueze o serie de măsuri adecvate:
1. Adoptarea unui act de reglementare local (de exemplu, Regulamentul privind testarea noilor angajați), care va reglementa următoarele întrebări: cine trebuie testat; ordinea comportamentului său; procedura de elaborare și aprobare a testelor; persoane responsabile pentru dezvoltarea și implementarea acestuia; termenul prezentului regulament. Prin adoptarea unui astfel de act normativ local, angajatorul va avea motive legale pentru a efectua teste. Acest act va contribui, de asemenea, să dovedească în instanță valabilitatea acțiunilor angajatorului în caz de apel la instanțele de angajați care nu au fost testate și aplicate la instanța de judecată pentru un refuz nejustificat de a angaja.
Teste psihologice obligatorii (mai degrabă decât teste pentru a identifica cunoștințele și aptitudinile profesionale), precum și refuzul de a lucra cu privire la rezultatele acestor teste, marea majoritate a experților au considerat ilegale de înțeles.
Articole similare
-
Cum să ajuți cel mai bine la vedere când lucrați la un computer
-
Bormashina (metode de lucru), sculptură din lemn, os și piatră
Trimiteți-le prietenilor: