Testarea lucrătorilor
Are angajatorul dreptul de a efectua testarea angajaților pentru a cunoaște reglementările interne și externe ale organizației și care este motivul pentru aceasta (ordine internă, schimbări în fișele de post)? Are angajatul dreptul de a refuza testarea și pe baza legislației sau prevederilor legii muncii? Cum pot rezultatele testării să afecteze angajarea unui angajat într-o organizație?
Răspunsurile avocaților (1)
Catherine, seara bună!
Efectuarea unor astfel de teste, după cum probabil ați ghici, este o practică destul de frecventă.
Problema legalității comportamentului său este destul de simplă - da, angajatorul are dreptul să o dețină. Dar datoria angajatului de a trece prin ea nu este atât de ușoară.
Absența în contractul de muncă, precum și în actele de reglementare locale, a obligației de a trece un test de cunoștințe profesionale, abilități (sub diverse forme) exclude dreptul angajatorului de a solicita testarea de către angajați. Dacă datoria este - totul este simplu, trebuie să fie efectuat de angajat.
Publicarea publicată în mod public a ordinului angajatorului nu poate constitui, de asemenea, un temei juridic pentru obligația angajaților de a efectua testarea fără a aduce modificări corespunzătoare contractului de muncă (+ posibil reglementări locale).
Astfel, nu există nicio obligație - nu pot exista consecințe negative pentru angajat (care să conducă la răspunderea disciplinară). Angajatul are dreptul să refuze testarea.
Trecerea testelor poate afecta angajarea în cadrul organizației, dacă o astfel de testare este efectuată sub formă de certificare.
Astfel, conform punctului 3 al părții 1 din art. 81 din Codul muncii RF, contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator, printre altele, în caz de incompatibilitate a angajatului cu postul deținut sau cu munca efectuată din cauza calificării insuficiente. confirmată de rezultatele atestării.
Această certificare ar trebui să se realizeze numai pe baza unui act de reglementare locală. Angajatorul trebuie să dovedească neconcordanța angajatului cu funcția deținută. Rezultatele certificării, desigur, pot fi contestate.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: