Starea psihologică a șomerilor

Viața într-o societate în plină schimbare este plină de multe dificultăți, gânditorii antice considerau una dintre cele mai puternice blesteme dorința vieții în epoca schimbării. Stresul constant, teama de viitor, nesiguranța în abilitățile lor, sentimentele pentru copiii lor și multe alte lucruri dăunează







În această situație, oamenii se comportă diferit. Cineva se închide în el însuși, pierzând interesul pentru viața înconjurătoare, iar cineva, dimpotrivă, devine inutil de vorbăreț. Unii încearcă să se prindă, ca și cum nu ar observa gravitatea situației. Există, de asemenea, aceia care percep viața ca fiind în cele din urmă nereușita și hotărăsc să-și ajusteze scorurile, dar toate sunt manifestări ale aceluiași stat - "nevroza șomajului".

Starea psihologică a șomerilor pentru psihologia internă a problemei este destul de nouă, astfel că nu există o cercetare fundamentală în acest domeniu. Pentru țările din Europa de Vest, modelul stării psihologice șomere cunoscut sub numele de teoria Harrison a devenit clasic (a se vedea figura). El sugerează că oamenii se confruntă cu emoții diferite în diferite etape și trec prin mai multe etape în căutarea lor de locuri de muncă.

Prima etapă. Șocul. La momentul concedierii, angajatul nu poate să creadă că el este concediat, de care nu avea nevoie la întreprindere. El nu o acceptă, uneori având resentimente față de fostul colectiv, care "nu-l apăra". Dar, treptat, el se împacă cu situația și se îndreaptă spre etapa următoare.

A treia etapă, pesimismul. Până în prezent, o persoană, de regulă, este motivată să-și găsească un loc de muncă. În același timp, speranțele încep să se topească, activitate

Modelul clasic al stării psihologice a șomerilor (conform lui Harrison)

cade, există dificultăți financiare, încep din ce în ce mai mult să refuze angajarea. În plus, angajatorul are un prejudiciu inechitabil împotriva solicitantului care nu a lucrat mult timp.

A patra etapă. Fatalism. Ea ajunge la sfârșitul primului an de existență fără muncă și este tipică pentru mulți așa-numiți "șomeri profesioniști", precum și pentru persoanele cu dificultăți semnificative de adaptare în societate. În această perioadă, toate speranțele de angajare efectivă au fost aproape abandonate. Persoana a fost împăcată cu statutul de șomer și a obișnuit cu venituri mici, oprindu-se de fapt de căutarea unui loc de muncă.

Un model de dezvoltare a stărilor stresante specifice în șomeri este oferit de L. Peltsman, care era aproape de teoria lui Harrison și care a examinat persoanele care și-au pierdut locul de muncă sau care erau expuse riscului de a-și pierde locul. Ca prima fază, el a identificat, de asemenea, o stare de incertitudine și șoc, în timp ce constată că cel mai puternic factor patogen nu este numai pierderea muncii în sine, ci și amenințarea permanentă că se va întâmpla. A doua fază conduce la debutul unei anumite reliefei subiective și la adaptarea la situație. Liu-di începe să simtă o anumită plăcere din faptul că au mult timp liber și încep să caute o muncă activă. Într-o serie de situații, condițiile de stres sunt extrem de persistente și nu există nici o ușurare. Dimpotrivă, starea se înrăutățește. De regulă, această fază durează 3-4 luni după pierderea muncii. După acest timp, până la începutul celei de-a șasea luni, statutul șomerilor se deteriorează. Există schimbări semnificative în sănătatea mentală și fizică a unei persoane, există o scădere accentuată a activității. Mulți șomeri pe această bază încep să sufere atât din cauza bolilor neuropsihiatrice cât și a celor somatice. Și în final, ultima, a patra etapă formează o persoană neajutorată și o reconciliere cu situația actuală. Omul se obisnuieste cu starea de incomoditate si chiar se teme de a-si gasi locul de munca.

Situația așteptării pierderii de locuri de muncă este chiar mai stresantă pentru o persoană. L. Peltsman a investigat incidenta si frecventa accidentelor la angajatii fabricii de produse metalice inainte de inchiderea uzinei. În această situație,

Sa înregistrat o creștere semnificativă a numărului de accidente care au avut loc atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia, precum și a agravării bolilor cronice și catarre la personalul instalației.

Pentru a înțelege starea psihoemoțională a șomerilor, este important să determinăm ce înțelegem prin stres. Sub cuvântul "stres" în sensul cotidian, înțelegem aproape toate situațiile care provoacă o puternică tensiune nervoasă-dar-mentală negativă și au consecințe negative asupra corpului uman și a psihicului. Definirea științifică a stresului a fost dată de G. Selye: "Stresul este răspunsul pspecific al organismului la un stimul subiectiv semnificativ".

El a identificat trei stări de stres.

Prima etapă este stadiul reacțiilor nespecifice sau stadiul anxietății. Corpul uman și psihicul său intră într-un mod de mobilizare a resurselor, organelor și sistemelor. O astfel de mobilizare mărește rezistența corpului la o situație stresantă. În cazul în care „aplică“ această etapă în starea psihologică a șomerilor-TION, atunci imaginea de mai jos: o persoană care primește o veste că, cine poate, el va fi în curând dintr-un loc de muncă, și începe să caute un alt loc de muncă, mobilizând toate resursele sale și-a arătat creativ sale activitate, nu întotdeauna însoțită de eforturi reale pentru găsirea unui loc de muncă.







A doua etapă - rezistență sau un răspuns stabil și selectiv - este un semnal pentru faptul că persoana se confruntă cu mari probleme în viitor. Stresul agentului continuă: amenințarea de a rămâne fără muncă sa intensificat; poate că demiterea a avut loc deja. Persoana are principala problemă: să-și găsească un loc de muncă. Această idee își surprinde toate gândurile. Nevoia de muncă devine cea mai importantă, reduce toate celelalte nevoi.

Și în cele din urmă, a treia etapă, epuizare sau stres, apare atunci când o persoană pentru o lungă perioadă de timp (de obicei mai mult de 4-5 luni) este fără muncă. Există o scădere a nivelului de funcționare a aproape tuturor sistemelor psihicului uman, iar acest lucru poate fi însoțit nu numai de apatie, ci și de dezvoltarea unor state depresive.

Astfel, starea psihologică a șomerilor este o stare stresantă, iar principiile folosite de specialiști atunci când lucrează cu alte condiții stresante sunt aplicabile.

Conștiința muncii și motivația forței de muncă a șomerilor

Munca este necesitatea biologică a omului. Fără acest lucru, atât capacitatea musculară cât și cea mentală sunt atrofiate. Doar persoanele fizic nesănătoase și dubioase preferă să nu lucreze.

Persoana medie Uwe-ren care lucrează pentru bogăția materială sau o poziție în general stve, dar atunci când sfârșitul carierei de afaceri cel mai mare succes, el devine atât, și este nimic mai mult decât Streit-cunoștință, nu avea etsya nici clearance-ul în viitor, ci doar o existență monotonă obositoare.

Munca datorată este muncă, iar munca pe dependență este petrecerea timpului liber.

calități și aptitudini, precum și înțelegerea foarte exactă a necesității de a munci intensiv pentru a câștiga bani.

Putem vorbi despre sărăcia extremă a motivației forței de muncă a multor oameni muncitori și șomeri. Din perspectiva angajatorului, acest lucru face ca angajatul să fie dificil de administrat și practic dincolo de controlul stimulentelor, inclusiv al materialelor. Un angajat slab motivat nu este capabil să se adapteze la noile condiții. Trăim într-o lume în continuă schimbare și adaptarea la ceva nou devine un proces cronic. Prin urmare, în opinia lui G. Selye, pentru mulți, sensul sentimentului este înlocuit de un sentiment de disperare, care generează fie cruzimea, fie pesimismul extrem. Un angajat cu o motivație slabă a forței de muncă și o conștiință de muncă degradată este conservator; el nu dorește să ia inovații și să-și îmbunătățească calificările, el diferă prin convingerea sa persistentă că ar trebui să fie plătit doar pentru că merge la muncă. Prin urmare, un astfel de angajat pretinde pentru o muncă de rutină liniștită, cu venituri garantate într-o întreprindere similară vechii slujbe, de preferință în sectorul public.

Structura motivațională a șomerilor, spre deosebire de motivația celor implicați în muncă social-utilă, este mai deformată. De regulă, interesele și tratamentul cu UV, tipic pentru persoanele care lucrează, sunt în mare parte pierdute în rândul șomerilor. Vacanța cauzată de această pierdere este plină de diferite manifestări ale stărilor depresive. Adesea, șomerii încep să se plângă de diferite boli fizice, pretinzând că le-au primit în vechiul lor serviciu. Se tratează aceste afirmații ar trebui să fie cu mare grijă: în plus față de cauzele Ob-obiectiv, de boli cauzate de condiții nefavorabile de muncă, există un procent mare de șomeri care au somatică zabole-vanija sunt o manifestare a așa-numita depresie „mascat“. Structura motivațională a acestor persoane este extrem de săracă: adesea, principala necesitate de căutare de locuri de muncă pentru astfel de persoane devine un refuz de angajare. Justificarea poziției sale, el este fie în afara (nu există locuri de muncă, nu este nevoie de profesia lui, și așa mai departe. D.) sau în interiorul (nici un folos pentru oricine, vechi sau prea tineri, bolnavi, și așa mai departe. D.).

Motivația șomerilor depinde de durata șederii în acest stat. În departamentul serviciului federal de ocupare a forței de muncă din regiunea Leningrad, a fost realizat un studiu al dinamicii motivației femeilor șomere. Femeile care și-au pierdut doar locurile de muncă și care au fost șomere pentru mai puțin de o lună se confruntă cu o dorință nesatisfăcută de a schimba pro-

un loc de muncă și un loc de muncă nou. Aceasta duce la apariția unei stări emoționale negative, însoțită de dorința de a reveni la modul obișnuit de viață. Cu toate acestea, doresc să obțină un nou loc de muncă gata, fără nici un efort. Astfel, de regulă, nu există motive pentru găsirea unui loc de muncă.

Sfera motivațională a femeilor șomere în perioada cuprinsă între 1 și 6 luni de la înregistrarea în centrul de ocupare a forței de muncă se caracterizează printr-un interes scăzut. Ei pierd interesele și hobby-urile, căutarea și activitatea generală a acestora sunt reduse semnificativ. Pierderea muncii în această perioadă este percepută ca o amenințare, ca un obstacol major în viață; ideile despre munca viitoare pe parcursul acestei perioade variază foarte mult - accentul se pune pe comunicarea cu oamenii, uneori în detrimentul realizării profesionale și a activității creative.

La sfârșitul celor șase luni, interesele de conducere sunt transferate din sfera activității profesionale și a familiei în sfera timpului liber. Multe femei încep să uite ultima lor muncă și, uneori, chiar uită de necesitatea de a vizita sistematic serviciul de ocupare a forței de muncă în scopul reînregistrării. Principalul motiv al căutării de locuri de muncă este satisfacerea nevoii de comunicare și nevoia de creativitate profesională. Cu toate acestea, multe abilități profesionale în acest moment sunt pierdute și, în primul rând, abilitățile comunicării de-lovoe.

O altă modalitate de a "proteja de la locul de muncă" este de a avea grijă de problemele familiei. Mai ales, acest lucru este tipic femeilor. Un alt tip important de protecție pentru cei care nu doresc să lucreze sunt bolile somatice. Dar, lucrând cu astfel de oameni, este necesar să ne amintim că, în același timp, o boală fizică, așa cum sa menționat deja mai sus, poate fi un semn al depresiei "mascate". În general, este necesar să se facă o diferențiere clară în cazul în care problema șomajului verbal este o metodă de protecție psihologică și unde - adevărata problemă.

Pentru șomerii care au o pauză lungă în muncă, este caracteristică nu numai o schimbare în motivația forței de muncă și conștiința de muncă, ci și o schimbare a stereotipului muncii. Potrivit doctor-psihoterapeutului M. E. Lovcheva, în primul rând acest lucru se manifestă prin schimbarea locusului intern de control la cel extern. Acești oameni transferă de obicei responsabilitatea față de ceilalți pentru ei înșiși, pentru viața lor, pentru ei







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: