Normalizarea forței de muncă este stabilirea ratelor de producție pe angajat. Să analizăm ce standarde de muncă sunt prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă.
Varietăți ale standardelor de muncă
În conformitate cu articolul 160 din Codul Muncii (TK), standardele de muncă (orele de lucru, standardele, standardele numerelor și alte norme) se stabilesc în conformitate cu nivelul de tehnologie, tehnologie, organizarea producției și a muncii obținute.
Pentru munca omogenă, pot fi dezvoltate și stabilite standarde de muncă standard (intersectoriale, sectoriale, profesionale și altele). Standardele de muncă tipice sunt elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită prin Decretul guvernului nr. 804 din 11.11.02 (Rezoluția 804).
Cotele de producție - este instalat în organizarea de indicatori în mărime completă, punerea în aplicare a care trebuie furnizat acestui anumit angajat sau grup de angajați pe unitate de timp (pe oră, pe schimb, pe trimestru) (numere, unități de metri.).
Aplicarea normelor de producție este posibilă atunci când natura muncii efectuate permite măsurarea cantității de produse fabricate, prelucrate, vândute pentru o anumită perioadă contabilă.
Normele de timp permit determinarea timpului de lucru (în zilele omului, în ore) necesare pentru a efectua anumite operațiuni de producție, tehnologică și alte operațiuni. Normele de timp sunt stabilite de către angajator însuși atât pentru lucrătorii individuali, cât și pentru un grup de angajați (echipe, personalul filialei).
Normele de serviciu se aplică salariaților angajați în servicii pentru clienți (de exemplu, furnizarea de servicii de consultanță și audit) sau servicii ale altor divizii structurale ale întreprinderii (de exemplu, întreținerea calculatoarelor și a echipamentelor de birou grup special).
Standardele numărului - compoziția profesională și de calificare a lucrătorilor, care este necesară pentru o anumită cantitate de muncă în cadrul organizației.
Procedura de stabilire a standardelor de muncă
Conform Rezoluției 804, standardele standard de muncă sunt elaborate de organul executiv federal, care este însărcinat cu gestionarea, reglementarea și coordonarea activităților din industrie (subsectorul) economiei. Standardele tipice de muncă intersectoriale sunt aprobate de Ministerul Muncii. Standardele profesionale, industriale și alte standarde de muncă sunt aprobate de organul executiv federal în coordonare cu Ministerul Muncii. Standardele tipice de muncă sunt aprobate de organul executiv federal în conformitate cu normele de pregătire a actelor legislative de reglementare ale organelor executive federale. Revizuirea standardelor de muncă standard în cazurile prevăzute de legislație se realizează în ordinea stabilită pentru elaborarea și aprobarea acestora.
La discreția angajatorului însuși, pot fi elaborate standarde de muncă integrate sau integrate. Cu toate acestea, principiile compilației lor pot fi diferite:
- se iau standardele de muncă ale unui lucrător individual și, în funcție de numărul de persoane care lucrează în echipă, sunt proporțional crescute;
- normele sunt luate în considerare nu numai cu privire la standardele individuale, numărul angajaților, ci și la complexitatea muncii, la caracteristicile lor diferite, la eforturile colective, la utilizarea mai completă a echipamentelor și a mașinilor.
În conformitate cu articolul 160 din standardele de muncă TC pot fi revizuite cu îmbunătățirea sau introducerea unor noi tehnici, tehnologii, precum și pentru măsuri organizatorice sau de altă natură pentru a asigura creșterea productivității muncii, precum și în cazul utilizării echipamentelor învechite.
Realizarea unui nivel înalt de producție a produselor (furnizarea de servicii) de către angajați individuali prin aplicarea noilor metode de muncă și îmbunătățirea locurilor de muncă la inițiativa acestora nu reprezintă o bază pentru revizuirea standardelor de muncă stabilite anterior.
Asigurarea condițiilor normale de lucru pentru îndeplinirea standardelor de producție
În conformitate cu articolul 163 din LC, angajatorul este obligat să asigure condiții normale pentru ca angajații să îndeplinească standardele de producție. Aceste condiții, în special, includ:
- stare de funcționare a încăperilor, construcțiilor, mașinilor, echipamentelor și echipamentelor tehnologice. O stare bună este o stare a mașinilor, a mașinilor, a dispozitivelor, care satisface pe deplin specificațiile tehnice, scopul, asigură funcționarea sigură, vă permite să efectuați un anumit tip de muncă;
- furnizarea în timp util a documentației tehnice și a altor documente necesare pentru lucru. Aplicabil în cazurile în care performanța muncii și a standardelor de muncă este imposibilă fără documentația tehnică sau lipsa documentației tehnice, afectează eficacitatea muncii;
- calitatea corespunzătoare a materialelor, a instrumentelor, a altor mijloace și elemente necesare pentru desfășurarea activității, furnizarea lor în timp util angajatului. Adică corespondența completă a materialelor, a instrumentelor și a altor elemente necesare pentru executarea lucrărilor, a standardelor, a condițiilor tehnice, a certificatelor de calitate și a altor documente care caracterizează nivelul de calitate, aprobate în ordinea stabilită;
- Condiții de lucru care îndeplinesc cerințele privind protecția muncii și siguranța producției.
Norme de lucru pentru lucrătorii minori
Pentru angajații cu vârsta sub 18 ani cu program de lucru redus:- la vârsta de 16-18 ani - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână;
- la vârsta de 14-16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână.
Lucrătorilor minori li se acordă o rată redusă a producției proporțional cu timpul lor de lucru, adică dacă un lucrător adult produce 50 de părți pe săptămână de lucru, atunci un angajat în vârstă:
- de la 16 la 18 ani nu trebuie să producă mai mult de 46 de părți (50 - 4);
- de la 14 la 16 ani - nu mai mult de 34 de părți (50 - 16).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: