Cuvântul "sindicat" ne-a devenit cunoscut și multe persoane sunt asociate cu furnizarea de asistență materială pentru cei nevoiași, distribuirea permiselor și organizarea muncii culturale și de masă. Aceste probleme sunt tratate de sindicate, dar ele sunt departe de cele principale.
Multă vreme angajați s-au angajat în sindicate să-și declare și să-și apere interesele, să se protejeze de intențiile angajatorilor și ale guvernelor de a-și rezolva problemele în detrimentul oamenilor muncii. Și acum sindicatul este singurul sprijin fiabil pentru angajați.
Cum să vă înscrieți într-un sindicat?
Trebuie să completați un formular de cerere de aderare la Uniune și taxele Există sindicale taxele de membru și să le dea președintele organizațiilor sale sindicale primare (sau grupuri sindicale, dacă sunteți student, reprezentanți ai sindicatelor facultate, dacă sunteți un angajat sau un profesor de liceu).
Comitetul sindical vă va accepta în sindicate, iar președintele profcomă va completa documentele necesare pentru înscriere și va transfera declarația dvs. privind plățile pentru înscrierea în domeniul conturilor.
Data admiterii la sindicat se calculează începând cu data depunerii cererii la organizația sindicală primară. Un membru al sindicatului este emis un card de membru al unui singur eșantion.
Care este Sindicatul lucrătorilor din domeniul educației și științei naționale din Federația Rusă?
Unirea Educației Naționale și Științei al Federației Ruse, angajați ai unei asociații voluntară a persoanelor care lucrează în instituțiile de învățământ de diferite tipuri și forme de organisme de conducere educație, organizații, întreprinderi și instituții de învățământ și știință și în instituțiile de învățământ de învățământ profesional, indiferent de forma juridică de organizare.
Scopurile sindicatului nostru:
Principalele activități ale sindicatului nostru sunt:
Pentru a-și atinge obiectivele statutare, sindicatul prin organele elective de toate nivelele structurii sale:
1. Acordă negocieri colective, încheie acorduri, acorduri colective, promovează implementarea lor.
8. În numele membrilor sindicatului, alți angajați, precum și din proprie inițiativă, solicită protecția drepturilor lor profesionale în organele care se gândesc la conflicte de muncă.
10. Oferă asistență metodică, consultativă, juridică și financiară membrilor sindicatului.
Cine are dreptul să fie membru al sindicatului nostru?
Un membru al sindicatului poate deveni orice angajat al unei instituții sau organizații de învățământ și știință, un organism de conducere a învățământului, precum și studenți și absolvenți care recunosc statutul sindical, care plătesc cotizațiile și se bucură de încrederea unei organizații sindicale.
Membrii sindicatelor pot fi:
- Lucrătorii care desfășoară activități de muncă în baza unui contract de muncă;
- studenți în instituțiile de învățământ superior și secundar;
- pensionarii care nu lucrează - foști angajați care se pensionau, anterior în uniune;
- muncitorii care au încetat temporar să lucreze pentru perioada de menținere a relațiilor de muncă;
- angajații care și-au pierdut locurile de muncă din cauza reducerii numărului sau a personalului, lichidarea instituției pe perioada angajării, dar nu mai mult de 6 luni;
- au încheiat un contract pe durată determinată privind munca (studiul) într-o întreprindere străină sau în comun, într-o instituție de învățământ din străinătate, cu condiția să se întoarcă la instituția educațională și științifică după expirarea contractului.
Cine poate refuza accesul la uniunea noastră?
Comitetul sindical are dreptul de a refuza să adere la sindicat toți cei care au părăsit sindicatul după voia lor sau au fost expulzați din sindicat; Violatorii disciplinei de muncă, ordinea publică și etica corporativă; ocupând o poziție anti-uniune constientă anterior sau opunându-se colectivului; a pierdut încrederea membrilor sindicatului, precum și a celor care încep să caute protecție împotriva uniunii doar înainte de amenințarea concedierii pentru reducerea personalului și a altor astfel de cazuri.
Ce poate fi exclus din uniunea noastră?
Pentru nerespectarea obligațiilor legale, inclusiv neplata în termen de trei luni de la taxele de membru, fără un motiv valabil, sau pentru acțiuni dăunătoare pentru Uniune, un membru al Uniunii următoarele sancțiuni pot fi aplicate: o mustrare; avertizarea de expulzare din sindicat; expulzarea din sindicat.
Problema impunerii unei pedepse unui membru al sindicatului este hotărâtă de organizația sindicală primară sau de organul sindical colegial ales al organizației superioare a sindicatului.
Expulzatul sau eliberat voluntar de la sindicat își pierde dreptul de a apăra sindicatul, de a-și folosi proprietatea, privilegiile. Suma contribuțiilor plătite de acesta nu este rambursabilă.
Ce pierde cel care a părăsit uniunea?
Cum se creează o organizație sindicală primară?
Dacă nu sunteți membru al sindicatului, dar vreți să deveniți unul, doriți să aveți o organizație sindicală în instituția dvs. de învățământ, să găsiți oameni asemănători, să creați un grup de inițiativă (cel puțin trei persoane).
Grupul de inițiativă ar trebui să negocieze cu președintele organizației sindicale (regionale) cu privire la înființarea organizației sindicale primare în instituția sa, să solicite documentația necesară de la comitetul orășenesc sau district al sindicatului.
Dacă instituția dvs. de învățământ aparține la nivel federal, va fi necesar să obțineți sfaturi din partea experților organizației sindicale regionale cu privire la crearea unei organizații sindicale primare. Același lucru se aplică instituțiilor de subordonare regională situate în Vologda.
Pentru a atinge acest obiectiv, grupul de inițiativă trebuie să desfășoare activități de agitație și propagandă în echipă.
Pregătirea ansamblului constitutiv.
Este necesar să se țină seama de atitudinea angajatorului (director sau director) față de ideea creării unei organizații sindicale. Dacă nu-l primește, nu ar trebui să fie un obstacol în munca ta, dar poate complica viața inițiatorilor. Toate pregătirile pentru întâlnire vor trebui să se desfășoare fără publicitate largă, fără a informa data și ora reuniunii angajatorului. Este posibil ca întâlnirea să aibă loc în afara instituției.
Dacă angajatorul înțelege avantajele colaborării cu o echipă organizată și este pregătită pentru parteneriat cu viitoarea comisie sindicală, atunci ar trebui să fiți de acord cu el în legătură cu o serie de aspecte formale: data, ora și locul întâlnirii primei întâlniri organizaționale. La întâlnire este de dorit și, în unele cazuri, este necesară prezența unui reprezentant al organelor sindicale superioare.
Desfășurarea unei reuniuni constitutive a sindicatelor.
Fiecare participant la întâlnire, în momentul înregistrării sau în timpul deținerii sale, scrie o cerere de aderare la sindicat și o cerere de colectare a contribuțiilor sindicale din partea acestuia.
Adunarea ia o decizie privind înființarea organizației sindicale primare alege președintele organizației, comitetului sindical, Comisia de Audit a aprobat regulamente privind organizarea sindicală primară, elaborat în conformitate cu regulamentele model privind organizarea sindicală primară a instituției de învățământ, aprobat de Prezidiul Comitetului Central al Sindicatului lucrătorilor din Educație publică și Științei al Federației Ruse și face apel la organizarea superioară a sindicatului cu o cerere de a pune în evidență organizația.
Comitetul sindical ales alege un extras din protocolul hotărîrii adunării constitutive la organizația teritorială relevantă a sindicatului sindicat privind constituirea organizației sindicale primare în instituție și cererea de înregistrare a acesteia.
Președinția organizației regionale, orășenești sau regionale a sindicatului ia decizia corespunzătoare de a înființa o organizație sindicală primară și de ao înregistra.
Poate un lucrător educativ să se afle în alte sindicate?
Nu, nu se poate. Mișcarea sindicală din întreaga lume este construită pe principiul sectorial. Este greu de imaginat o situație în care un angajat al fabricii de ambalare a cărnii Vologda își exprimă dorința de a deveni membru al unui sindicat al lucrătorilor din domeniul sănătății sau al culturii. Aceste sindicate pur și simplu nu-și pot reprezenta sau proteja interesele față de angajator și organele de conducere ale complexului agro-industrial la nivelul municipalităților și al statului. Acest angajat nu va fi supus efectului acordurilor tarifare sectoriale încheiate în sfera sănătății și culturii.
De ce există încă unele personalul tehnic și școlile profesionale din regiunea Vologda, fondat de Departamentul de Educație adepților sunt ca ramură sindicală a lucrătorilor din agricultură și conștiincios plătească cotizația de sindicat, nu știm. Cu același succes, ei pot fi în unirea cosmonauturilor.
Articole similare
-
Septic brace-aero - principiul muncii și răspunsurile la întrebările frecvente
-
Răspunsuri la întrebările frecvente despre cum să reglați tensiunea firului
Trimiteți-le prietenilor: