Reprezentarea pentru promovarea unui angajat (petiție)

Ideea de a încuraja

Articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse recunoaște următoarele tipuri de recompense ale angajaților:

Acordul colectiv, regulamentul intern al muncii al organizației, regulamentul privind primele și remunerarea forței de muncă pot oferi alte tipuri de stimulente. Reprezentarea (petiție, memo) nu este emisă în momentul plății primelor obișnuite, care fac parte integrantă din salarii. Indicarea acestei condiții ar trebui să fie inclusă în regulamentul privind remunerarea forței de muncă sau alt act normativ local.







Prezentarea indică evaluarea muncii și a activității profesionale a lucrătorului, caracteristicile calităților sale personale și de afaceri și caracterul adecvat al recompensei. Este important ca documentul să reflecte motivul prezentării spre încurajare. Aceasta poate fi, de exemplu: implementarea timpurie a planului, realizări remarcabile în profesie, introducerea de noi tehnologii de producție, aniversări ale angajaților, alte date memorabile (sărbători profesionale) etc.







Forma unificată a documentului nu este prevăzută de legislație și se face într-o formă arbitrară. În orice reprezentare a eșantionului pentru a încuraja în mod necesar furnizeze următoarele informații: numele angajatului, departamentul și poziția, motivul și tipul de promovare, precum și numele și titlul persoanei de luare a deciziei cu privire la plata bonusului (de atribuire), precum și numele și funcția persoanei care a întocmit documentul.

Ordinea de prezentare a ideii de încurajare

Ideea de promovare a angajaților poate fi pregătit de către lucrătorul supraveghetor directă, șeful de resurse umane, reprezentanții angajaților sau orice altă persoană, cu dreptul de a face observații, în conformitate cu contractul colectiv.

Șeful organizației, după revizuirea documentului, pune la dispoziție hotărârea sa, conform căreia se emite un ordin de încurajare a angajatului sau, în caz de dezacord, angajatul refuză să facă acest lucru.

În plus, prezentarea de promovare pot fi incluse servicii de personal concluzie, în care, de exemplu, va indica absența acțiunilor disciplinare neanulate de angajat sau informații cu privire la vechime.

Depunerea este depusă în dosarul personal al angajatului și stocată în conformitate cu perioada de păstrare a dosarului personal.

Reprezentarea pentru promovarea unui angajat poate fi formalizată sub forma unui memoriu sau petiție.

Confidențialitate și securitate
  • Termeni de utilizare
  • Termeni de utilizare a informațiilor de pe site
  • Politica de confidențialitate






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: