Angajatul poate fi demis din inițiativa conducerii întreprinderii sau a organizației. O asemenea reducere a statului are propria sa ordine juridică, prevăzută de legislație.
Un aspect important în acest caz este absența unei cereri corespunzătoare din partea angajatului. Unii angajatori îi conving pe angajații să scrie o solicitare de părăsire a muncii din proprie voință.
Acest lucru se efectuează exclusiv în scopuri de mercenar - având o astfel de aplicație la îndemână, conducerea nu poate plăti o parte din compensația obligatorie. Acest truc este de cele mai multe ori recurs la probleme financiare la întreprindere. Prin urmare, forța de muncă trebuie să fie ferm conștientă de faptul că, cu personalul în declin, astfel de afirmații nu pot fi scrise.
Ce afectează plățile?
Toate punctele principale privind plățile în caz de reducere sunt reglementate de prevederile articolelor 178 și 180 din Codul Muncii.
De obicei, întreaga sumă este plătită imediat, inclusiv plata compensațiilor și salariul mediu pentru două luni. În unele cazuri, plățile pot fi prelungite pentru oa treia lună. Motivul pentru o astfel de excepție este absența unui loc de muncă adecvat în centrul de ocupare a forței de muncă (este obligatoriu ca un angajat abreviat să se înregistreze pentru această organizație în două săptămâni!).
De asemenea, plățile pot fi completate cu "compensație" - fondurile alocate unui angajat pentru vacanțe neutilizate sau pentru schimburi lucrate (ore) în luna curentă. În plus, societatea va fi plătită în mod obligatoriu de concediu medical. primit de angajat imediat după reducere (durata maximă a acestuia este de 30 de zile).
Plățile compensatorii nu sunt impozitate pe venitul persoanelor fizice!
În cazul în care, potrivit contractului de muncă, acestea depășesc valorile maxime admise (comparația se bazează pe salariul mediu), compensația nu este scutită de impozitare. Cu toate acestea, aceasta poate fi luată în considerare ca o cheltuială fiscală a întreprinderii.
Reducerea salariaților este notificată cu două luni înainte de a fi concediați. În același timp, aceștia au dreptul să demisioneze înainte de sfârșitul perioadei alocate (prin acordul părților).
Cum se calculează plata?
Pentru a determina mărimea plăților aplicate reducerii, puteți utiliza orice calculator online:
- Prima coloană este destinată să aleagă motivul concedierii.
- Cel de-al doilea introduce salariul pentru o lună.
- Cea de-a treia coloană indică numărul de zile lucrătoare (pentru cei care nu știu cum să le calculeze, se furnizează un indiciu sub forma unui semn de întrebare).
- A patra coloană servește la introducerea numărului de zile lucrătoare într-o săptămână.
Rezultatul obținut va fi relativ, deoarece calculatorul nu poate lua în considerare dimensiunea fondului de plăți (calculele trebuie specificate în departamentul contabil).
Pentru a înțelege principiul calculatorului este destul de simplu. El, de fapt, efectuează activitatea unui contabil, care în calcule urmează următorul algoritm:
Magazinul cu un salariu de 20.000 de ruble a fost demis din cauza reducerilor de personal. Salariul său pentru acest an este de 240.000 de ruble (salariul lunar este înmulțit cu 12 luni). Într-un an, 247 de zile au fost îndeplinite.
Pentru a determina câștigurile zilnice, trebuie să împărțiți venitul total cu numărul acestor zile. Câștigurile zilnice sunt 971 ruble și 66 de copeici. Numărul de zile lucrătoare în luna care urmează concedierii este de 23 de zile. Pentru a determina plata de compensare, trebuie să înmulțiți 971.66 ruble cu 23. Depozitarul trebuie să plătească 22 348 ruble și 18 copeici.
Venitul mediu pe zi sa ridicat la 530 de ruble (11.000 de ori pe 12 luni și împărțit la 249 zile lucrătoare). Plata compensatorie se acordă la următoarea dată după luna de concediere, care include 21 de zile lucrătoare. Suma de plată va fi de 11.130 de ruble (de 530 de ori).
Dacă experiența de lucru la o anumită întreprindere este mai mică de șase luni, salariul minim este luat în considerare în calcule (o plată de compensare pentru o lună nu poate fi mai mică decât aceasta, valoarea guvernului).
Cum se obține concediul de maternitate? Mai multe despre acest lucru în articolul nostru!
Cum se fac plățile?
Procedura de reducere conform Codului Muncii necesită o serie de cerințe.
Din partea angajatorului este necesar:
Plățile în timpul perioadei de angajare pot fi obținute numai după prezentarea documentelor de șomaj sub forma:
- un certificat de la centrul de ocupare a forței de muncă, care confirmă înregistrarea într-o perioadă de paisprezece zile;
- și un registru de lucru în care nu există semne de obținere a unui nou loc de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: