Obțineți o carte de reducere a argo-ului

Nu contează - faceți o achiziție unică sau folosiți în mod constant produse Argo - trebuie să aveți numărul dvs. ARGO.

De ce? - Pentru ca, chiar daca renuntati la toate avantajele cu acumularea de puncte si lasati doar o reducere instant de 20%, atunci acest lucru este deja profitabil!

Exemplu: în medie, clienții obișnuiți ai Argo fac achiziții la 3.000 de ruble pe lună. Proprietarii numărului ARGO economisesc 20% (sau 600 de ruble). Numarul de emisiune al lui Argo este gratuit! Sunt de acord, este profitabil.

Cum se obține un număr personal ARGO!

1. Înregistrați-vă online.

2. Comandați catalogul și cardul prin poștă.

Propun să dezasamblam fiecare metodă în detaliu.

1. Obținerea unui card prin Internet

Dacă ați făcut vreodată achiziții prin Internet, atunci această metodă este cea mai simplă pentru tine!

Numărul cardului este emis imediat după înregistrarea gratuită.

Înregistrarea durează 5 minute și puteți face achiziții imediat în această zi.

Deci, să procedăm în ordine:

2. Citiți termenii și completați chestionarul.

3. Confirmați înregistrarea prin SMS.

4. Găsiți în căsuța poștală o scrisoare cu subiectul "S-ați înregistrat cu succes".

5. Deschideți e-mailul, descărcați-l pentru dvs. și apoi imprimați "Fișierul cu acordul utilizatorului".

6. La prima achiziție trebuie să aveți un "Fișier de acord utilizator" tipărit (pentru activarea numărului de discount).

1. În cazul înregistrării electronice, cardul nu este emis, însă este atribuit doar numărul (care vă oferă aceleași drepturi ca și cardul).

2. Când cumpărați bunuri în magazinul Argo, apelați pur și simplu numărul (ID), care v-a venit prin poștă!

Instrucțiuni pentru înregistrarea pe site ARGO.

Prima fază a planului de compensare

PARTICIPANT Participantul are următoarele drepturi:

Dependența acumulării dobânzilor de rangul participantului

PROGRAMUL DE CALIFICARE A ACCELERĂRII (PROGRAM "START") Programul este conceput pentru a motiva participanții noi să lucreze activ în ARGO.

În cazul în care Ofertantul efectuează o lună ≥ GO 300, acesta este atribuit un nivel I rang participant, cu calcularea actorilor relevanți I etapă de prime în toate punctele pentru acea lună.
Condiția de angajare necesară: ЛО ≥ 50.

În cazul în care membrul sau membru al etapei I a efectua pentru luna GO ≥ 1000, el a fost repartizat rangul participanților la gradul II și prin atribuirea participanților respective ale etapei a II-a bonusului cu privire la toate punctele pentru acea lună.






Condiția de angajare necesară: ЛО ≥ 50.

BONUSUL DIN VOLUMUL GRUPURILOR LIDERILOR

În funcție de numărul de directori executivi din prima generație, Managerului i se alocă următoarele ranguri, iar procentele corespunzătoare sunt acumulate:

** Dacă GS al Participantului ≤ 50 000 de puncte, atunci este suficient ca el să aibă în prima linie a structurii un anumit număr de manageri, indiferent de volumele lor. În cazul în care GS al Participantului> 50.000 de puncte, atunci cerințele pentru prima sa generație sunt după cum urmează:

Conducător al clasei I (P1) - 1 Leader din prima generație

Clasamentul II (P2) - 2 șef în prima generație. Volumul celor 8 generații ale fiecărei structuri executive ≥ 1% din volumul structurii *** Clasa II

Clasamentul III (P3) - 3 șef în prima generație. Volumul celor 8 generații din fiecare structură executivă ≥ 1% din volumul structurii *** Clasa III

Conducător al clasamentului IV (P4) - 4 directori din prima generație. Volumul de 8 generații din fiecare structură a capului este ≥ 1% din volumul structurii *** a capului de rang IV

Leader lider de rang V (BP5) - 5 șefi din prima generație. Volumul celor 8 generații din fiecare structură executivă este ≥ 1% din volumul structurii *** a liderului de rang V.

Senior Leader al clasamentului VI (BP6) - șase șefi din prima generație. Volumul de 8 generații din fiecare structură executivă ≥ 2% din ofițerul principal al volumului de structură *** de rangul VI

Senior Leader al clasamentului VII (BP7) - șapte șefi din prima generație. Volumul celor 8 generații din fiecare structură executivă ≥ 3% din Leaderul principal al volumului de structură *** de gradul VII

Leader principal al clasamentului VIII (BP8) - 8 șefi din prima generație. Volumul celor 8 generații din fiecare structură executivă este ≥ 4% din Volumul Structurii *** al liderului principal al clasamentului VIII.

Leader lider de rang IX (ВР9) - 9 manageri din prima generație. Volumul celor 8 generații din fiecare structură executivă este ≥ 5% din volumul structurii *** a liderului din clasamentul IX.

*** Volumul organizatoric al celor nouă generații ale structurii

1. Rândurile șefilor și, în consecință, "adâncimea" acumulării interesului principal sunt determinate în fiecare lună, în funcție de numărul de directori executivi din prima generație.
2. Fiind una dintre structurile de calificare, poate exista o structură "extremă", în care structurile calificate sunt însumate cu volume insuficiente pentru a îndeplini o calificare specifică.
   exemplu:
   BP5 poate avea 4 structuri cu volume> 1% din volumul celor 9 generații din structura sa și 3 structuri mai calificate, cu volume de 0,6%, respectiv 0,3%, respectiv 0,2%. Ultimele trei structuri au totalizat 1,1% și au permis calificarea în BP5.
3. La realizarea volumului organizatoric în 9 generații de 1 600 000 de puncte se înregistrează oprirea creșterii procentului, adică. cu GS> 1 600 000 puncte, 1% - 16 000 puncte, 2% - 32 000 puncte, 3% - 48 000 puncte etc.

unde n0j este BONUSUL DEFINITELOR INFINITE, acumulat de cap pentru întregul volum al liderului său j în prima generație.
În cazul în care „adâncimea“ a încărcării de interes principal depinde de gradul de cap și un maxim de nouă generații, bonusul de adâncime infinită se plătește, indiferent de rang, și o întreagă generație de lideri.

Articole similare

• Cum să obțineți un card Tinkoff

Trimiteți-le prietenilor: