La Centrul de Informare al Guvernului Moscovei a avut loc o conferință de presă cu privire la lansarea unui alt concurs deschis pentru funcțiile de șefi de administrație și adjuncții acestora. Mai exact, "concurența în rezervă", deoarece este o chestiune a rezervelor de personal - despre persoanele care pot, în principiu, să preia ulterior posturile de șefi și administratori adjuncți.
Șeful Departamentului autorităților teritoriale executive din Moscova Vyacheslav Shulenin a spus că în fiecare an se schimbă în jur de 25 de șefi de administrație, iar Moscova are nevoie de o rezervă de personal.
Au fost deja depuse 500 de cereri - sunt acceptate din 15 mai. Dintre cei 500 de solicitanți, 56% au ales să lupte pentru funcția de deputat, 44% - pentru postul de șef.
"Concursul este popular și foarte util", a declarat Alexander Alexandrov, șeful departamentului de stat și cadre al guvernului de la Moscova. - Ajută să te faci cunoscut, să treci. După el, oamenii primesc propuneri foarte interesante de lucru - deși nu întotdeauna în biroul șefilor, ci în prefecturi, în alte structuri de conducere ".
Faptul că activitatea șefului consiliului este complexă, nimeni nu se îndoiește. Dar cât de greu este, este cunoscut doar de capitolele însele. Conform definiției prefectului SWAD Oleg Volkov: "Capul este o persoană care este responsabilă pentru tot ceea ce se întâmplă în zonă. Cerințele pentru competența sa sunt enorme. El ar trebui să fie un manager care se ocupă de comerț, locuințe și servicii comunale, construcții sociale, construcții și educație - toate. În același timp, el trebuie să poată comunica cu oamenii ".
Dintre cei 11 prefecți care lucrează în prezent la Moscova, șapte au fost anterior șefi. "Și nu mai puțin important este munca deputatului șef", a spus Oleg Volkov. "Bine, dacă capul lucrează mai întâi ca deputat, este o experiență minunată și necesară."
"Desigur, suntem deosebit de fericiți pentru tinerii candidați", subliniază Alexandra Aleksandrova. - Cei mai tineri - cu atât mai bine. La urma urmei, aceasta este rezerva de personal a guvernului. "
În ceea ce privește compoziția procentuală a câștigătorilor, concentrându-se pe experiența celor trei ani anteriori, putem trage următoarea concluzie: 55% - persoanele din serviciul public, 30% - de afacere, iar restul - din partea autorităților municipale, asociații obștești, și așa mai departe. 80% sunt bărbați, 20% femei.
O altă figură importantă: 10% dintre câștigători - apoi, deja în afaceri, după cum se spune, "pe teren" - nu pot face față muncii. Aceasta este în măsura în care munca capitolelor este cu adevărat dificilă. Aici, entuziasmul, determinarea, perseverența și sanatatea sunt importante. Se presupune că toți cei care intră în concurs au aceste calități.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: