În îndeplinirea atribuțiilor oficiale asupra unor tipuri de fabricare, personalul folosește salopeta. Atunci când unul dintre membrii colectivului părăsește poziția, ambii părți, angajatorul și angajatul trebuie să facă un calcul complet. O condiție indispensabilă este returnarea îmbrăcămintei atunci când angajatul este concediat și alte bunuri materiale care se află în bilanțul întreprinderii. Chiriașul, la rândul său, efectuează ulterior toate plățile datorate.
Ce se referă la salopete?
Salopetele sunt un mijloc de a proteja o persoană atunci când efectuează un anumit tip de muncă în producție. Următoarele se aplică salopetelor:
Îmbrăcămintea superioară este definită ca:
Puteți activa funcțiile de protecție:
Anumite tipuri de lucrări necesită o listă separată de echipamente de protecție individuală, astfel încât fiecare companie să-și aprobe lista, luând în considerare procesul tehnologic de producție.
Cu un grad înalt de uzură, departamentul contabil efectuează o anulare a salopetelor atunci când angajatul este concediat, deoarece devine deseori impropriu pentru utilizare ulterioară. Dar, la scoaterea din funcțiune, este necesar să se ghideze de directorul care definește viața de serviciu a acestui sau acelui obiect de protecție individuală.
Întoarcerea salopetelor
Atunci când angajează o persoană pentru muncă, unde sunt folosite haine de lucru, el este responsabil pentru răspunderea materială. Pe parcursul întregii perioade de lucru, el este responsabil pentru îmbrăcămintea pe care a oferit-o și, la momentul concedierii, trebuie să o restituie angajatorului. Dacă se dovedește că nu există niciun obiect, capul poate ordona departamentului contabil să deducă costul îmbrăcămintei speciale atunci când angajatul este demis din plățile care îi sunt datorate.
Dar în această situație există restricții privind valoarea deducerilor:
- valoarea totală a deducerilor nu trebuie să depășească 20% din salariile acumulate;
- la un cost ridicat, în unele cazuri este permisă o deducere de 50% din venitul acumulat.
Pentru a păstra salopetele în cazul în care angajatul este concediat, angajatorul trebuie să facă următoarele:
- Determină valoarea de piață a inventarului și a îmbrăcămintei. Dar nu ar trebui să fie mai mic decât costul specificat în documentele contabile. Reducerile se fac ținând cont de deprecierea acumulată.
- Emiteți un ordin de rambursare a angajatului pentru costul PPE. Rambursarea se face prin deducerea sumei din salariu.
Reflecție în contabilitate
În fiecare calcul contabil, principalul lucru este să reflectăm corect tranzacțiile efectuate asupra tranzacțiilor efectuate.
Reflectați daunele și întoarceți hainele de lucru când angajatul este concediat, cablajul va fi după cum urmează:
Raportul privind numărul și salariile lucrătorilor, Formularul P-4, trebuie să fie restituit de toate organizațiile, cu excepția ... [Mai mult]
În fiecare an, se efectuează ajustări în evidențele contabile și fiscale ale persoanelor juridice și ale IP-ului. Cu ... [Mai mult]
Forma de raportare 3 PIT este obligatorie pentru întreprinzători individuali, avocați și alte persoane care au ... [Citește mai mult]
Fiecare companie sau un antreprenor cu angajații, ar trebui să pregătească și să prezinte rapoarte către FIU, și ... [Citește mai mult]
Toate persoanele juridice care au un personal de angajați, sunt obligați să prezinte informații la biroul fiscal ... [Citește mai mult]
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: