Program de sărbători
Inspectoratul Muncii este conștient de faptul că este aproape imposibil să se respecte cu strictețe perioadele de concediu pre-planificate. Lucrătorii pot avea o sută de motive pentru a-și amâna vacanța în cursul anului. Iar managementul propune adesea schimbarea termenilor de odihnă. În plus, angajatul poate să se retragă din concediu. În fiecare dintre aceste situații, programul de sărbători este în mod inevitabil încălcat.
Pentru a evita capetele, este important să elaborați corect documentele. Cel mai adesea, problema transferului concediului este stabilită prin acordul părților. Dar, în orice caz, va fi necesar să se modifice calendarul de sărbători.
Dacă o nouă vacanță începe înainte de ora programată, este suficient ca angajatul să scrie o cerere obișnuită și să o aprobe din partea conducerii sale. Apoi, trebuie fie să faceți o comandă pentru a amâna vacanța, fie să emiteți imediat o comandă pentru o vacanță. Detalii despre unul dintre aceste documente, precum și noua dată de concediu pentru a intra în programul de vacanță în coloanele 8 și 9 (în cazul în care este un număr de formular standard T-7). Și aici nu contează pe a cărei inițiativă se petrece odihnă.
Și dacă vacanța începe mai târziu decât ora programată? Avertizați angajatul: trebuie să informeze despre dorința sa de a amâna vacanța înainte de a începe ziua de odihnă. Pentru aceasta este necesar să se scrie o declarație. Dacă, pe de altă parte, angajatorul solicită concediul, angajatul trebuie să confirme în scris că a fost de acord să facă acest lucru. Cere-i să scrie o cerere specială cu noi termeni de odihnă.
Ordin de concediu
Când angajații plece în vacanță trebuie să facă un ordin de a acorda concediul angajatului (număr standard de formular T-6) sau mai mulți angajați (numărul standard formular T-6a). În general, forma unificată a acestui document este destul de convenabilă, deci nu are sens să o abandonăm.
Cu toate acestea, în ordine, specificați doar informațiile despre vacanța pe care o furnizați angajatului. Asta este, toate celelalte linii (despre suplimentare, pe propria cheltuială și alte sărbători) din comanda pot fi șterse.
În schimb, acest lucru poate, dacă este necesar, adăugați orice linie suplimentară la A. Acesta este cazul în cazul în care soldul neutilizat de vacanță de anul trecut un muncitor obișnuit cu zilele de odihnă, care ia în anul curent. Ordinul semnat de cap, angajatul trebuie să fie puse la ordinea sub semnătura.
În cazul în care un angajat lucrează simultan în organizarea și pluraliste, și personalul-cheie, pentru a da cel mai logic să-l lase să emită un ordin pentru numărul formularului T-6A, care este utilizat în proiectarea de două vacanță și mai mulți angajați
Acest lucru se datorează faptului că formularul standard nr. T-6 nu vă permite să finalizați o singură comandă atunci când părăsiți un loc de muncă intern part-time. În special, în această formă, cerințele care sunt obligatorii pentru completare sunt:
- postul unui angajat care pleacă;
- perioada pentru care salariatul este acordat concediu.
Și pentru a vă face singur documentul unic în acest caz, nu are sens.
Aceasta înseamnă că trebuie să separați concediul pentru fiecare post. Ca și cum ați trimite o odihnă la două persoane diferite.
La urma urmei, lucrătorul intern part-time are cel puțin două contracte de muncă, două posturi diferite, două numere de personal. Da, și timpul de vacanță la locul principal de muncă și munca cu normă redusă, de regulă, nu coincid, deoarece funcțiile suplimentare ale unui astfel de angajat nu au apărut imediat.
Și cel mai important: părăsirea angajatului intern part-time va trebui să calculeze separat pentru locul principal de muncă și separat în combinație. Și apoi rezumați rezultatele.
Notă-calcul
În acest document, în primul rând, valoarea plăților pentru concedii este fixă. În plus, ar trebui menționați alți indicatori, în special:
- anul de muncă pentru care se acordă concediu;
- durata concediului;
- Plățile care sunt luate în calcul la calcularea concediului (ambele indică suma totală și sunt defalcate pe luni);
- numărul de zile calendaristice din timpul lucrat;
- câștigurile medii zilnice.
Documente conexe:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: