Să le analizăm mai detaliat.
Sărbători de muncă suplimentare pentru muncă cu condiții dăunătoare de muncă, indiferent de durata acestora (de la 7 la 41 de zile) în conformitate cu <<<п. 8 Порядкасуммирования отпусков>>> sunt furnizate în totalitate și însumate până la concediul minim de bază și, în unele cazuri, prevăzute de legislație - pentru persoanele cu handicap, adolescenții, persoanele care lucrează în zona de contaminare radioactivă - la concediul principal extins.
Operatorul organizației situate în zona de rezidență cu monitorizare periodică a radiațiilor (peste 80% din timpul de lucru) lucrează pe mașinile de copiat și duplicat. În conformitate cu clauza 104 din secțiunea XLIII "Profesii generale din toate ramurile economiei naționale" din listă, el are dreptul la concediu suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare de muncă pe o perioadă de 7 zile.
Pentru persoanele care lucrează în această zonă, concediul suplimentar pentru muncă în condiții de muncă periculoase se adaugă la concediul de bază prelungit, care este de 30 de zile. Durata concediului de muncă al unui astfel de angajat va fi de 37 de zile (30 + 7).
Cu sărbători suplimentare pentru o zi de lucru nestandardizată, situația este diferită. Luând în considerare problema furnizării lor lucrătorilor care, în conformitate <<<сост. 156 ТК>>> set concediu prelungit de bază (lucrătorilor cu handicap, lucrătorii de școli, grădinițe, care lucrează la femeile din mediul rural care lucrează în zonele de contaminare radioactivă, și altele.), Trebuie remarcat faptul că legislația nu prevede conectarea astfel de concediu în principal alungit. Ca regulă generală, concediile de muncă suplimentare pentru o zi de muncă nestandardizată ar trebui însumate doar cu concediul minim de bază, cu excepția cazului în care se prevede altfel în convenția colectivă (acord). Se face o excepție pentru lucrătorii permanenți din sectorul forestier și silvic, care, potrivit <<<п. 7 Порядка суммирования отпусков>>> concediul suplimentar pentru o zi de lucru nestandardizat este atașat la concediul principal extins de 28 de zile calendaristice.
Dacă salariatul are dreptul la concediul de bază prelungit și la concediul suplimentar pentru o zi de muncă neregulată în conformitate cu <<<п. 10 Порядка суммированияотпусков>>> angajatului i se acordă un concediu de concediu mai lung, fie un concediu de bază prelungit, fie un concediu de muncă rezultat din sosirea concediului minim și de bază suplimentar pentru o zi de muncă neregulată.
Contabilul-șef al organizației situate în zona cu control periodic al radiațiilor are dreptul la un concediu de bază prelungit de 30 de zile și un concediu suplimentar pentru o zi lucrătoare nestandardă de 14 zile. În consecință, acesta va beneficia de un concediu de concediu mai lung timp de 35 de zile (21 de zile din minimul de bază + 14 zile de concediu suplimentar pentru o zi de lucru nestandard).
Aceluiași contabil-șef care lucrează în organizația situată în zona cu drept de reinstalare va primi o concediu de lucru prelungit, care, conform art. 156 TC este pentru el 37 de zile.
În ceea ce privește concediul suplimentar pentru o experiență îndelungată de muncă, el, ca o vacanță pentru o zi de lucru nestandard, ar trebui să se alăture doar concediului minim de bază. Excepțiile sunt invalizi și persoanele care lucrează în zona de contaminare radioactivă, concediază pentru o experiență îndelungată de muncă care se însumează cu concediul de bază prelungit.
Întrebarea de a înscrie un concediu suplimentar pentru o vechime îndelungată în serviciu cu concediul de bază prelungit pentru aceste persoane depinde de punctul în care acesta urmează să fie acordat. Dacă un angajat are dreptul la concediu suplimentar pentru muncă îndelungată <<<п. 9, 10 и 12 Перечня>>>. acest concediu nu îi va fi acordat, deoarece concediul de muncă - alungitul de bază - depășește 21 de zile. Cu toate acestea, în cazul în care același angajat are dreptul la concediu suplimentar pentru o experiență îndelungată de muncă în conformitate cu alte articole din listă, atunci această concediu trebuie adăugată la cea extinsă principală a angajatului.
Același angajat al unei companii de telecomunicații situată într-o zonă necontaminată are dreptul la concediu suplimentar pentru o experiență îndelungată în conformitate cu punctul 9 din Lista (4 zile), care se alătură concediului minim de bază. În consecință, durata concediului de muncă al unui astfel de angajat va fi de 25 de zile (21 + 4).
Ferma de fermieri, aflată în zona cu drept de reinstalare (concediul principal prelungit de 37 de zile), are o experiență continuă de muncă de 3 ani. Potrivit punctului 3 din listă, i se acordă un concediu suplimentar pentru o perioadă lungă de muncă (4 zile), care este atașată la concediul principal prelungit. În consecință, durata concediului de muncă al unui astfel de angajat va fi de 41 de zile (37 + 4).
Același tractor-conducătorul auto al fermei, situat pe teritoriul necontaminată, este, de asemenea, dreptul la concediu suplimentar pentru o perioadă lungă de serviciu, în conformitate cu alin. 3 din Lista (4 zile), dar trebuie să fie conectat la concediul de bază minim. În consecință, durata concediului de muncă al unui astfel de angajat va fi de 25 de zile (21 + 4).
Cea mai dificilă situație este atunci când un angajat are dreptul la mai multe sărbători suplimentare pe diverse motive. Potrivit <<<п. 8 Порядкасуммирования отпусков>>> se adaugă sărbători suplimentare la minimul de bază în termen de 35 de zile, cu alte cuvinte, suma lor nu trebuie să depășească 14 zile (luând în considerare excepțiile menționate mai sus).
Să luăm în considerare cazurile posibile.
1. Un angajat are dreptul la două sărbători suplimentare: pentru a lucra cu condiții de muncă dăunătoare și pentru o zi de muncă nestandardă.
În acest caz, se acordă în totalitate concediu pentru muncă cu condiții dăunătoare de muncă, iar pauza pentru o zi de muncă nestandardizată este asigurată într-o parte care nu depășește 35 de zile (nu vom uita de excepția pentru lucrătorii permanenți din industria forestieră și silvicultură). În cazul în care concediul pentru muncă cu condiții dăunătoare de muncă depășește 14 zile, atunci este oferit în totalitate, iar vacanța pentru o zi de lucru nestandardă este absorbită de acesta.
Dactilograful lucrează în mod constant pe o mașină de scris și are dreptul la concediu suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare de muncă (7 zile). În plus, în conformitate cu convenția colectivă, i se acordă un concediu suplimentar pentru o zi lucrătoare nestandardă, egală cu 7 zile. Deoarece numărul de sărbători suplimentare nu depășește 14 zile, ele sunt furnizate complet și sunt însumate cu concediul minim de bază.
În consecință, durata concediului de muncă al dactilografului va fi de 35 de zile (21 + 7 + 7).
Un contabil care lucrează în mod constant la un calculator, deci are dreptul la concediu suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare de muncă (7 zile). În plus, în conformitate cu convenția colectivă, i se acordă un concediu suplimentar pentru o zi de lucru nestandard, egală cu 10 zile. Primul concediu suplimentar îi este dat complet și este însumat cu concediul minim de bază (21 + 7 = 28), al doilea - într-o parte care nu depășește 35 de zile (adică 7 zile). Restul concediului pentru o zi de lucru nestandardizată este absorbit de concediul pentru muncă în condiții dăunătoare de muncă.
Durata concediului de muncă al unui astfel de salariat va fi de 35 de zile (21 + 7 + 7).
2. Un angajat are dreptul la două sărbători suplimentare: pentru a lucra cu condiții de muncă periculoase și pentru o experiență îndelungată de muncă.
Procedura de însumare a acestor sărbători coincide cu primul caz, cu excepția persoanelor cu handicap și a persoanelor care lucrează în zona de contaminare radioactivă. Pentru ei, suma acestor concedii suplimentare (indiferent de mărimea lor) este atașată concediului principal alungit.
Un șofer care lucrează într-o zonă cu control periodic al radiațiilor (concediul de bază prelungit de 30 de zile) are dreptul la sărbători suplimentare pentru muncă în condiții de muncă periculoase (14 zile) și pentru muncă îndelungată (4 zile). Durata concediului anual va fi de 48 de zile (30 + 14 + 4).
3. Un angajat are dreptul la două sărbători suplimentare: pentru o zi de lucru nestandard și pentru o perioadă lungă de experiență de lucru.
Ambele sărbători suplimentare se adaugă la minimul de bază în termen de 35 de zile, cu excepția persoanelor cu handicap și a celor care lucrează în zona de contaminare radioactivă. Pentru ei, un concediu suplimentar pentru o perioadă lungă de serviciu atașat la concediu prelungit de bază, iar angajatul este dat dreptul de a alege: fie suma minimă a principalului și a concediului suplimentar pentru orele de lucru neregulate, sau valoarea principalului concediu alungit și suplimentar pentru durata de serviciu.
Contabilul-șef care lucrează în zona cu control periodic al radiațiilor (concediul de bază prelungit de 30 de zile) are dreptul la concediu suplimentar pentru o zi de muncă neregulată (14 zile) și pentru o perioadă lungă de lucru (4 zile).
Pe de o parte, se poate acorda închiriere pe o bază comună de 35 de zile (21 de zile de bază minim + 14 zile concediu suplimentar pentru o zi de lucru neregulate), iar cealaltă este de lucru în zona cu un control periodic radiații a pus o vacanță de 34 zile ( 30 de zile de la prelungirea de bază + 4 zile de concediu suplimentar pentru o experiență îndelungată de muncă). În acest caz, concediul este acordat întotdeauna pe o bază mai concesională, adică angajatul va primi 35 de zile de concediu.
4. Un angajat are dreptul la trei sărbători suplimentare: pentru a lucra cu condiții de muncă dăunătoare, pentru o zi de lucru nestandardă și pentru o experiență îndelungată de muncă.
În acest caz, se oferă în totalitate concediu pentru muncă cu condiții de muncă periculoase, în timp ce celelalte două sunt asigurate într-o parte care nu depășește 35 de zile. Sunt valabile toate excepțiile enumerate în cele trei cazuri anterioare.
Dactilograful lucrează în mod constant pe o mașină de scris și are dreptul la concediu suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare (7 zile), în conformitate cu Programul. În plus, în conformitate cu convenția colectivă, i se acordă un concediu suplimentar pentru o zi lucrătoare nestandardă (7 zile). Ea are, de asemenea, dreptul la concediu suplimentar pentru o experiență îndelungată de muncă (2 zile).
Durata dactilografe anuale de călire la 35 de zile (21 de zile de bază minime a concediului de 7 zile + concediu suplimentar pentru muncă în condiții periculoase 2 zile + concediu suplimentar pentru o perioadă mai lungă de serviciu + 5 zile suplimentare de concediu ore de lucru lungi). Alte 2 zile de concediu pentru o zi de lucru nestandardizată sunt absorbite de alte sărbători suplimentare.
Încheind subiectul sumării concediilor, trebuie menționat faptul că, potrivit art. 162 concediu suplimentar TC este atașat la minimul de bază, cu excepția cazului în care contractul colectiv (acord) prevede altfel. În consecință, angajatorul are dreptul de a stabili o procedură diferită pentru însumarea vacanțelor, diferită de cea stabilită de legislație.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: