Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
PLATA MUNCII
În cazul plății pentru concediu pentru însumarea orelor de lucru
Conducătorii secțiunii rutiere primesc o înregistrare acumulată a orelor de lucru, perioada contabilă fiind de o lună. Timpul suplimentar este plătit lunar. Cât de corect să efectuați plata sărbătorii: de la calcularea câștigurilor medii zilnice sau de la media pe oră, la contul cumulat?
VN Bocharnikov, ch. CJSC "Gidrostroy", economistul. Regiunea Kurilsk Sakhalin.
Procedura de plată a vacanțe în timpul înregistrării timpului de lucru este definit § 13 al Guvernului RF 11.04.03 numărul 213 „Cu privire la particularitățile de calcul al salariului mediu] .. (Dar Lee. - Decizia din 11.04.03) Deoarece prezentul alineat orice excepții , luând în considerare durata perioadei contabile, nu este stabilită, atunci trebuie aplicată pentru orice perioadă contabilă.
Din păcate, trebuie să observăm că alin. 13 din decizia de 11.04.03, în măsura în care se aplică înregistrarea sumară a timpului de lucru, contrar Codului muncii și este discriminatoriu. Conflict cu Codul Muncii este că, în calculul concediului nu sunt luate în considerare durata medie a lunii calendaristice, care este egală cu 29,6, iar caracterul discriminatoriu manifestat în faptul că, în timp ce lucrătorii cu înregistrarea timpului de lucru sau plasat într-o situație mai defavorabilă în comparație cu alți lucrători , sau, invers, cel mai bun. Acest lucru este evident mai ales în situația care face obiectul întrebării: atunci când perioada contabilă este de o lună (însă același lucru poate fi și în cazul în care perioada contabilă este de 3 luni și coincide cu perioada de calcul).
Să explicăm problema care apare cu exemplul următor.
tronson de drum conducător auto funcționează în calculul perioadei totale de contabilizare a timpului de lucru de o lună și timpul legal de lucru de reglementare de 40 de ore. Inainte de a merge în vacanță, durata, care este de 35 de zile, conducătorul auto are următoarele caracteristici la momentul lucrate și salariile perioadă de facturare .
Dacă calculați plata pentru concediu în conformitate cu punctul 13 din Rezoluția din 11.04.03, rezultatul va fi următorul:
plata concediului = (26 800.52) x 40 x (35.7) = 10 268.2 ruble.
Dacă aplicăm o metodologie convențională care ia în considerare durata condiționată a lunii de 29,6 zile, rezultatul va fi:
concediu de odihnă = 26,800 (3 x 29,6) x 35 = 10,563.0 ruble.
Dacă aplicați punctul 13 din rezoluția din 11.04.03 când calculați concediile, conducătorul auto, în acest exemplu, va primi aproape 300 de ruble. mai puțin decât atunci când se calculează conform procedurii standard
Astfel, în cazul în care perioada contabilă în care înregistrarea a perioadei de timp de lucru mai mică decât calculul utilizat pentru determinarea salariului mediu zilnic de vânzare atunci când se calculează ordinea de nepotrivire p instalat. 13 Rezoluția 11.04.03, LC RF și natura acestuia discriminativ în ceea ce privește Angajații care se află în contul combinat al orelor de lucru sunt evideni. Această circumstanță nu este atât de vizibilă în cazul în care perioada contabilă depășește perioada de calcul pentru stabilirea salariului mediu zilnic. Cu toate acestea, "defectele" menționate mai sus ale clauzei 13 din Rezoluția din 11.04.03 apar, de asemenea, atunci când perioada contabilă depășește perioada estimată, în valoare de 6-9 luni sau un an. Să luăm în considerare această situație în detaliu.
De exemplu, pentru conducătorii unei secțiuni rutiere, atunci când se însumează orele de lucru, perioada contabilă va fi de 1 an. Datele efective privind orele lucrate și veniturile reale pentru perioada de facturare care precedă plecarea conducătorului auto în vacanță vor fi următoarele.
Salariu (ruble)
Plata pentru concediu, calculată în conformitate cu clauza 13 din Rezoluția din 11.04.03, va fi:
(29 525 583) x 40 x (35,7) = 10 128,6 ruble.
Pentru a plăti concediul în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, este necesar să se calculeze câștigurile medii zilnice astfel încât numitorul să conțină cifrele 3 și 29.6. Cu toate acestea, în numărător nu se poate lua veniturile efective timp de 3 luni, deoarece în perioada calendaristică dată perioada reală de lucru conform programului a fost mai mare decât fondul de timp normativ.
În exemplul examinat, fondul statutar pe luni este:
Prima lună este de 151 de ore,
A doua lună este de 159 de ore,
A treia lună este de 184 de ore,
Total - 494 de ore.
Prin urmare, veniturile efective ale unui angajat pentru lucrul la un program fără ore suplimentare ar trebui să fie aduse la un fond normal de timp de lucru în perioada de facturare. Pentru a face acest lucru, trebuie să fie împărțit la numărul de ore în program și înmulțit cu fondul de reglementare a programului de lucru:
(29525 x 1125). (583 x 15) x 494 = 28 400. 568 x 494 = 24 700 ruble.
Astfel, dacă angajatul nu a lucrat la o sumare a orelor de lucru, câștigurile sale pentru timpul standard ar fi 24.700 de ruble.
La aceste câștiguri ar trebui adăugate 1125 de ruble. pentru a lucra în ore suplimentare în perioada de facturare. Luând în considerare orele suplimentare, câștigurile efective ale unui angajat în perioada de calcul, reduse la durata normală a fondului de timp de lucru în perioada de calcul, ar fi:
24 700 + 1125 = 25 825 frecați.
Având în vedere acest lucru, determinăm plata pentru o vacanță de 35 de zile calendaristice conducătorului secțiunii rutiere:
concediu de odihnă = 25.825 (3. 29.6). 35 = 10 178,7 ruble.
Astfel, chiar și în această situație, aplicarea clauzei 13 din decretul din 11.04.03 conduce la faptul că șoferul, cu alte lucruri egale, va pierde 50 de ruble.
Este posibil ca aplicarea n. 13 din decizia 11.04.03 oferă angajaților care sunt pe înregistrarea unui avantaj în valoare de plată în comparație cu procedura convențională, adică. E. Procedura prevăzută de Codul Muncii?
Da, este posibil în cazul în care angajatul cu suma orelor de lucru lucrează exclusiv pe orar, fără nici o abatere.
Să presupunem că, în exemplul nostru, pentru o perioadă contabilă anuală, munca suplimentară nu va fi aplicată și vor fi plătite doar lucrările la program.
Apoi, în conformitate cu punctul 13 din rezoluția din 11.04.03:
concediu de odihnă = (28,400,568) x 40 x (35,7) = 10,000 ruble.
Și când se calculează în funcție de metoda standard - cu aducerea câștigurilor la un fond de timp normal - mărimea plăților pentru vacanțe va fi:
plata plății = (28,400 x 494 x 35). (568 x 3 x 29,6) = (24 700 x 35). (3 x 29,6) = 9735,4 ruble.
Ce se poate face în această situație? În opinia noastră, este necesar să ne ghidăm de Art. 5 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că nu trebuie să se aplice acte normative care contravin Codului, precum și partea 6 din art. 139 din LC RF, care prevede că în convenția colectivă pot exista și alte perioade pentru calcularea salariului mediu, în cazul în care acest lucru nu agravează situația angajaților.
În art. 139 din LC RF prevede două perioade: o perioadă calendaristică de 3 luni cu durata reală și perioada calendaristică corespunzătoare a duratei condiționate. În decretul din 11.04.03 pentru calcularea concediilor cu contabilitate combinată a orelor de lucru, se prevăd și două perioade: fondul efectiv al timpului de lucru pentru 3 luni calendaristice și durata normală a săptămânii de lucru în ore.
Partea 4 din art. 139 TC RF vă permite să luați și alte decizii privind perioadele, dacă nu vă agravează situația angajaților, dacă ați emis-o printr-un contract colectiv. Una dintre opțiunile pentru o astfel de soluție este sugerată în acest răspuns. Alte variante sunt, de asemenea, posibile, de exemplu, ca perioadă de calcul, nu sunt 3 luni, dar 12 luni. În același timp, numărul de numerar trebuie să aibă câștiguri reale timp de 12 luni, iar în numitor există o perioadă condiționată, perioadă calendaristică egală cu 12 x 29,6.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: