"Este necesar un manager de marketing cu experiență"
Atunci când o companie are nevoie de un manager cu experiență de lucru, pe lângă calitățile de afaceri deja dobândite, pot fi necesare conexiunile și contactele stabilite.
Din partea dvs. veți aștepta propuneri concrete și trebuie să înțelegeți în mod clar cum pot fi puse în aplicare în practică.
Când caută un candidat cu experiență, conducerea companiei și managerul de resurse umane se așteaptă la multe de la el, astfel încât să poată cere foarte mult.
Dar există întotdeauna excepții.
Primul meu loc de muncă într-o companie internațională este managerul de comunicări de marketing din biroul din Moscova al concernului chimic elvețian Ciba-Geigy (acum Novartis), departamentul de protecție a plantelor.
La acea vreme am fost asistent la departamentul "Marketing și experiență de management străin" al Facultății de Relații Economice Internaționale al Academiei de Stat de Management. Am predat, am organizat seminarii și am fost foarte îndrăgit de această lucrare. Toți m-au potrivit. Dar studenții mei, mulți dintre care la acel moment au ele însele lucrat în cooperative și întreprinderi de cooperare, a început să mă întreb, (Read „Igor Borisovich, de ce nu mai funcționează?“: „Dacă ești atât de deștept, de ce ești atât de săraci ? ").
Am început să caut un nou loc de muncă.
Am decis să-mi ofer candidatura pentru că pentru prima dată am văzut în ziar fraza "comunicări de marketing" în limba rusă - o frază pe care am întâlnit-o numai în cărți și publicații specializate despre marketing.
În ceea ce privește alte cerințe, au existat dificultăți.
Engleză am învățat în armată - în fiecare zi pentru cinci cuvinte. După doi ani de serviciu, el cunoștea 3600 de cuvinte (citind cu o asemenea rezervă de cuvinte nu avea probleme), dar practic nu putea să vorbească și aproape că nu a luat engleza după ureche.
O femeie (angajat rus) a vorbit cu mine, care și-a combinat îndatoririle cu responsabilitățile pentru deschiderea postului vacant. Reuniunea a avut succes. Am vorbit bine rusesc, am vorbit liber despre tema dată.
Întrebat despre experiența mea în domeniul agricol, am răspuns că avem o dachă și îi ajut soacrei pe cartofi. Simțul umorului - al meu și al angajatului care a condus interviul, m-au ajutat să ignor acest criteriu.
Cunoștințele mele de marketing mi-au umbrit lacunele în cunoștințele agricole.
Am fost invitat la un al doilea interviu cu șeful biroului de la Moscova (elvețian) și viitorul meu șef, care a venit în special din Elveția.
Știam că interviul va fi în limba engleză. De asemenea, știam că ceilalți trei candidați preselectați s-au întâlnit complet, și nu în parte, ca mine, cu cerințele formale.
Regula "Nu veți avea niciodată oa doua șansă de a face o primă impresie bună" nu a fost anulată și a trebuit să fac o muncă pregătitoare foarte mare. Am pregătit un plan de marketing pentru companie (pe baza informațiilor pe care am fost informate și pe care am reușit să le extrag). Am tradus în limba engleză, folosind același student, repetat discursul său în fața lui (ia dat o mașină de set-off, așa cum a învățat atât de mult mă ascultă!) Și a învățat discursul său de inimă.
Câteva zile mai târziu, am fost chemat înapoi și mi-am spus că planul meu a făcut o impresie și mi-a plăcut, dar eu sunt numărul doi. Ei s-au stabilit pe un alt candidat cu experiență de muncă, educație agricolă și engleză excelentă. Am dat puțin, dar dacă mai e altceva, mă vor suna înapoi. Am mulțumit politicos pentru tot. În această situație, nu a fost deloc rău!
O săptămână mai târziu am primit un apel înapoi. Candidatul nr. 1 nu se potrivea, nu sa încadrat în echipă. Și numărul doi a fost numărul unu.
Am lucrat exact doi ani la Ciba-Geigy, am învățat multe. Și încă sunt recunoscător acestei companii și oamenilor minunați cu care am lucrat de data asta.
Această poveste poate fi completată, dacă nu pentru un alt fapt.
Elevul care ma ajutat atât de mult, Vladimir Kuzmichev, acum - directorul general al companiei "Volga", angajat în căutarea și selecția senior și senior management. Vladimir, nu uita cine a fost primul tău candidat de succes!
Trecând la un interviu, nu uitați că nu numai că te testează, ci că ești al lor. Înainte de a lua decizia finală - dacă sunteți de acord sau nu cu o ofertă de locuri de muncă ca manager de marketing într-o anumită companie - cântăriți toate argumentele pro și contra. Când există o alegere, este întotdeauna dificil să o faci.
Trebuie să se ia în considerare pachetul propus, stabilitatea locului de lucru pentru viitor, posibilitatea de creștere, resurse de marketing și bugetul, „greutatea“ a poziției propuse pentru locul de muncă, chiar și ceea ce americanii numesc o „provocare“ - o provocare cu care se confruntă tu și cum acest lucru vă interesează.
Dacă nu există nicio alegere, atunci începeți cu munca pe care vi-ați dat-o.
Dar de unde nu ați începe în marketing, ați fost norocoși.
Marketingul este o parte interesantă a afacerii. Este incredibil de interesant de lucrat. Și poți face o carieră bună. Luați-o serios în prima zi lucrătoare. Și apoi nu vă relaxați.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: