Modificările privesc aplicarea standardelor profesionale.
Îmbunătățește conceptul de standard profesional. Aceasta este o caracteristică a calificărilor necesare pentru ca angajatul să desfășoare un anumit tip de activitate profesională, inclusiv îndeplinirea unei anumite funcții de muncă.
În prezent prof. standard sau o referință unică de calificare aplicată în mod necesar în cazul în care, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale pentru performanța de locuri de muncă a anumitor, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru ei trebuie să corespundă denumirilor și cerințelor specificate în ghidurile de calificare aprobate în ordinea stabilită de Guvernul Republicii Belarus ssiyskoy Federației, sau dispozițiile corespunzătoare ale standardelor profesionale (a fost în mod clar sub slide)
Este prezentat vizual mai jos pe diapozitiv
În rest, standardele profesionale vor fi aplicate de către angajatori ca bază pentru determinarea cerințelor de calificare a lucrătorilor, ținând seama de particularitățile funcțiilor lor de muncă, datorită tehnologiilor utilizate și organizării producției și muncii adoptate.
- consultați CEN și prof. standardul funcțional al angajatului;
- pregătiți un plan pentru îmbunătățirea competențelor angajaților și pentru cineva și reconversia profesională în conformitate cu cerințele standardului (puteți fi un material util: Dezvoltarea profesională în detrimentul angajatorului. Când societatea are dreptul de a recupera costurile de la angajat).
În același timp, chiar și acum, organizațiile care acceptă noi angajați pentru posturi pentru care au fost aprobate standarde profesionale pot, dacă este necesar, să revizuiască descrierea postului și să includă abilități, cunoștințe și competențe din noile standarde profesionale. Cu toate acestea, în prezent este doar dreptul, și nu obligația organizației.
În legislația actuală, nu există un astfel de motiv pentru concediere - ca incompatibilitate cu standardele profesionale. Baza poate fi o discrepanță între poziția sa, ca urmare a certificării (n. 3 din partea 1 din art. 81 din LC RF), dar utilizarea sa nu trebuie să indice în mod oficial faptul că calificarea nu îndeplinește cerințele, dar, de asemenea, că obiectivul angajat este, din acest motiv nu se poate face față cu munca.
Angajatul trebuie să îndeplinească cerințele de calificare în vigoare în ziua angajării. Dacă la data admiterii salariatul nu îndeplinește cerințele obligatorii pentru el, atunci concedierea se face în conformitate cu articolul 11 din partea 1 a art. 77 (articolul 84) ТК - încălcarea ordinii de muncă stabilite.
Dar partea a treia, partea 1 a art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse și paragraful 11 din partea 1 a art. 77 TC RF poate fi aplicat numai dacă este imposibil să transferați un angajat cu consimțământul acestuia la un alt loc de muncă.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situația: Cum se aplică standardele profesionale
De ce sunt dezvoltate standardele profesionale?
Standardul profesional este o caracteristică a calificării necesare pentru ca angajatul să efectueze un anumit tip de activitate profesională (Partea 2, articolul 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Standardul poate fi dezvoltat pentru o anumită poziție sau profesie, cum ar fi sudori, profesori, și tipurile de activități care includ întregul grup de posturi și profesii conexe, cum ar fi managementul personalului, mass-media, experți în finanțe.
Spre deosebire de CEN și ETC de astăzi, structura descrierii caracteristicilor de calificare în standardul profesional prevede utilizarea unui design mai modern care să răspundă realităților afacerilor moderne și pieței forței de muncă. În standardele profesionale, există cerințe interdependente la nivelul cunoștințelor angajatului, aptitudinile sale, aptitudinile profesionale, experiența de lucru. Standardele profesionale însuși înlocuiesc directoarele care, în momentul de față, și-au pierdut relevanța și nu mai pot satisface pe deplin cerințele moderne ale afacerilor și condițiile reale ale pieței muncii.
Standardul profesional modern este un set de funcții de muncă generalizate, cu decodificarea posibilelor nume ale poziției angajaților și a cerințelor necesare pentru educație și experiență de lucru pentru îndeplinirea acestei funcții. În plus, fiecare funcție generalizată este împărțită în funcții separate ale muncii, care conține o listă a acțiunilor specifice pe care un angajat trebuie să le îndeplinească, precum și cerințele privind cunoștințele și abilitățile necesare pentru a îndeplini această funcție de muncă. În funcție de disponibilitatea cunoștințelor și abilităților relevante și, prin urmare, de capacitatea de a îndeplini o funcție, se determină și nivelul calificării angajatului.
Ca urmare, angajatorii pot aplica pe scară largă standarde profesionale în următoarele scopuri:
- formarea politicii de personal și gestionarea personalului, inclusiv definirea funcției de muncă a unui angajat pentru fixarea acestuia într-un contract de muncă sau o descriere a postului;
- organizarea instruirii și certificării angajaților ca punct de referință și verificarea disponibilității cunoștințelor și aptitudinilor necesare pentru specialistul modern;
- tarifarea lucrărilor și alocarea categoriilor tarifare lucrătorilor, precum și stabilirea sistemelor de plată, ținând seama de caracteristicile organizației de producție, de muncă și de gestionare.
Cu o abordare integrată a standardelor profesionale, aplicarea lor va permite angajatorilor:
- creșterea productivității muncii, îmbunătățirea calității producției și a producției și, prin urmare, nu numai să mențină, ci și să-și consolideze competitivitatea;
- reducerea costurilor de recrutare și formare corporativă;
- este ușor de determinat aptitudinile și cunoștințele necesare pentru o anumită profesie;
- să evalueze cu mai multă exactitate nevoile și oportunitățile în formarea profesională a personalului;
- să actualizeze în mod eficient cunoștințele, competențele și competențele angajaților și să-și îmbunătățească nivelul.
Angajații introduc, de asemenea, standarde profesionale vor:
- determinarea aptitudinilor și a cunoștințelor necesare pentru o anumită profesie sau poziție;
- să își evalueze mai bine nevoile și oportunitățile în domeniul formării profesionale;
- planifică și pune în aplicare o cale de carieră clară și clară;
- primiți recomandări și sesizări de la angajator pentru instruire ulterioară, certificare.
Ce organizații trebuie să aplice standardele profesionale
În prezent, obligația de a utiliza standarde în ceea ce privește pozițiile de titluri are loc în cazul în care executarea lucrărilor pe un post cu privire la acordarea de prestații de compensare sau restricții de prezență (alin. 3 h. 2 v. 57 LC RF). Adică, în aceste cazuri, titlul postului trebuie indicat în conformitate cu standardul profesional aprobat și, dacă standardul nu a fost încă aprobat, în conformitate cu ghidurile de calificare.
În consecință, dacă standardele profesionale au fost aprobate pentru pozițiile sau activitățile specificate, atunci angajatorii trebuie să le respecte, inclusiv cerințele privind calificările.
În plus, la discreția lor, angajatorii continuă să se bazeze pe ghiduri de calificare sau să treacă la standarde profesionale (dacă sunt aprobate) pentru a aborda aspecte:
- tarifarea lucrărilor (partea 8, articolul 9 alineatul (9) din RF);
- salariile angajaților instituțiilor de stat și municipale (Partea 5, articolul 144 din LC RF).
Întrebarea din practică: Poate angajatorul să stabilească cerințele pentru solicitanții de locuri de muncă mai mari decât în standardul profesional
Da, se poate. Cerințele din standardul profesional sunt cele minime pe care un angajat trebuie să le dețină. Pentru a cere acestuia să știe ceva mai mult pe baza specificului activităților organizației, de exemplu, limbile străine, angajatorul are dreptul. Aceste cerințe ar trebui stabilite în documentele locale ale organizației, de exemplu, în fișa postului (articolul 8 din LC RF).
Verificarea respectării cerințelor standardului
Întrebare din practică: Cum va fi testat angajatul pentru respectarea cerințelor standardului profesional
Legislația nu reglementează procedura pe baza cărora fiecare angajator determină propria sa bazat pe nevoile și caracteristicile ocupării forței de muncă în cadrul organizației și stabilește ordinea în actele lor locale (art. 8 din LC RF). Adică, pentru a evalua conformitatea personalului cu standardele aprobate în industrie, angajatorul poate crea independent o comisie specială. Rezultatul acestei comisii va fi un raport privind conformitatea lucrătorilor cu standarde profesionale, precum și recomandări pentru formarea acelor lucrători a căror calificare sau cunoștințe și competențe nu îndeplinesc cerințele standardului profesional aprobat. În același timp, recunoașterea unui angajat ca neadecvată cerințelor standardului profesional pe baza activității comisiei nu poate constitui baza pentru concediere<тек рек на новую 131: Можно ли уволить работника не соответствующего профстандарту> un astfel de angajat.
Pentru a ajuta angajatorii, vor fi organizate centre de evaluare speciale, în care voluntarii, atât din proprie inițiativă, cât și din partea angajatorului, vor putea examina conformitatea cu standardele profesionale. În prezent, pentru astfel de centre de evaluare, se dezvoltă doar un cadru de reglementare.
Concedierea angajaților care nu îndeplinesc standardele
Întrebare din practică: Este posibil să demiteți un angajat care nu îndeplinește standardele profesionale
Nu, nu poți. O astfel de bază nu este prevăzută în legislație.
În cazul în care centrul de evaluare sau o comisie specială. creat prin decizia angajatorului, va stabili discrepanța angajatului cu cerințele standardului profesional aprobat, atunci acesta nu va fi respins. Legislația reglementează în mod clar lista motivelor de concediere. iar neconformitatea cu standardul profesional nu este prevăzută în acesta. De asemenea, legiuitorul nu ia în considerare planurile de a adăuga o astfel de bază.
În cazul în care o persoană care nu îndeplinește standardele profesionale și este necesară cerința de conformitate în dreptul sau la nivel local, angajatorul trebuie să ia măsuri menite să aducă calificările, cunoștințele și abilitățile angajatului până la nivelul menționat în standardul. O altă opțiune: să începeți o procedură mai detaliată pentru a atesta un angajat. pe baza rezultatelor cărora angajatorul, cu rezultate nesatisfăcătoare, va avea deja o oportunitate legitimă și motive pentru concediere (clauza 3, partea 1, articolul 81 din LC RF).
Schimbarea descrierilor postului
Întrebarea din practică: dacă este necesar să se schimbe descrierea postului datorită introducerii standardelor profesionale
Înainte de introducerea standardelor profesionale și de recunoașterea directoarelor actuale de calificare, nu apare obligația de a schimba descrierea postului.
În prezent, standardele profesionale sunt doar dezvoltate. Lista de standarde aprobate este prezentată în tabel.
După elaborarea și aprobarea principalelor standarde profesionale, va fi format un nou clasificator de profesii, împărțit pentru anumite industrii, domenii de activitate profesională. Se planifică ca după aceea să se anuleze actualul director de calificare și apoi va fi probabil necesar să se facă unele schimbări în fișele de post ale angajaților.
În același timp, chiar și acum organizațiile care acceptă noi angajați pentru posturi pentru care sunt aprobate standarde profesionale pot, dacă este necesar, să revizuiască descrierea postului și să includă abilități, cunoștințe și competențe din noile standarde profesionale. Cu toate acestea, în prezent este doar dreptul, și nu obligația organizației.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: