Echilibrul pieței este situația de pe piață, în care nu există nici o tendință de a schimba nici prețul de echilibru, nici volumul de echilibru al mărfurilor vândute. Într-o stare de echilibru, piața este echilibrată
echilibru de piață pe piața factorilor de producție - o situație în care decizia clienților de a cumpăra intrări și vânzătorilor să le vândă reciproc coerente, cererea este egală cu oferta, prețul cererii pentru factorii de producție este egal cu prețul de ofertă
Echilibrul pieței poate fi întrerupt când se modifică nivelul cererii. Să presupunem că cererea a crescut pentru acest produs și este cumpărată mai mult la orice preț. Din punct de vedere economic, primul caz înseamnă că cumpărătorul este gata să cumpere mai multe bunuri pentru fiecare dintre prețurile alternative, în al doilea caz - dimpotrivă
Prețul echilibrului de piață este prețul la care volumul cererii pentru o marfă este egal cu volumul livrării de bunuri; prețul la care nu există nici un deficit, nici un excedent de bunuri și servicii care nu arată o tendință de creștere sau de scădere.
34. Capitalul uman ca factor de conducere în producție. HUMAN CAPITAL - un termen care desemnează cunoștințele acumulate, priceperea și măiestria cu care lucrătorul a și care le-a dobândit prin educație generală și specială, formare, experiență de producție.
Prin capitalul uman, înțelegem cunoștințele, abilitățile, motivația și energia dobândite pe care indivizii sunt dotați și care pot fi folosite pentru a produce bunuri și servicii. Cele mai importante forme de investiții într-o persoană sunt educația generală și profesională, asistența medicală, migrația, accesul la informații. Educația și formarea în producție sporesc volumul capitalului uman. Protecția sănătății, reducând povara
leftismul și mortalitatea, sporesc timpul și intensitatea utilizării abilităților umane. Migrația și proprietatea informațiilor contribuie la mișcarea oamenilor în zone unde munca lor este plătită cel mai bine. Ca și capitalul fizic, formarea capitalului uman necesită cheltuieli considerabile atât de la sine însuși cât și de la societate în ansamblu. Investițiile vor fi făcute numai dacă vor aduce anumite beneficii. Câștigul persoanei de a investi în capitalul uman este exprimat în creșterea venitului permanent. În țările dezvoltate, există o relație stabilă între nivelul de educație și venitul pe care îl primești de-a lungul vieții.
35. Cererea de capital și de aprovizionare uman în cadrul de capital perfectă konkurentsii.Chelovechesky - este congenitală, format ca urmare a investițiilor și a câștigat un anumit nivel de sănătate, educație, aptitudini, abilități, motivație, energie, dezvoltare culturală ca un anumit individ, grup de oameni, și societate în ansamblu, că este oportun să se utilizeze într-o anumită sferă de reproducere socială, contribuie la creșterea economică și afectează valoarea venitului proprietarului acestora.
Capitalul uman este o parte a resurselor umane implicate direct în procesul creativ, reprezentat de o anumită combinație de proprietăți și caracteristici ale unei persoane care este în cerere în producție.
Piața forței de muncă în condiții de concurență perfectă (pură) se caracterizează prin următoarele caracteristici principale:
· Un număr mare de firme solicită în mod independent cererea pentru un anumit tip de muncă;
· Un număr mare de angajați care au aceleași calificări, independent unul de altul, își oferă munca;
· Nu există niciun control sau putere de piață asupra ratei salariilor atât din partea firmelor, cât și din partea angajaților.
Oferta de pe piața forței de muncă poate fi definită ca fiind cantitatea de servicii de muncă de un anumit tip pe care muncitorii o oferă pieței muncii la fiecare rată salarială posibilă pe unitate de timp.
Cererea unei firme individuale, în condițiile unei concurențe perfecte, constituie o parte nesemnificativă a cererii de pe piață pentru acest tip de muncă, atunci o singură firmă nu poate influența rata salariului pe piață.
Rata salariului va depinde de corelarea specifică a ofertei și cererii într-o anumită piață
În aceste condiții, piața forței de muncă în sectorul ratei de echilibru a salariilor W și volumul de echilibru al forței de muncă angajat, definit de intersecția punctului de ramură a curbei cererii (curba MRP) a forței de muncă și a curbei ofertei de muncă (curba MRC). Fiecare firmă din această industrie va angaja lucrători pe baza nivelului sectorial al salariilor.
Utilizarea fiecărei unități de muncă suplimentare mărește costurile totale ale forței de muncă ale firmei în funcție de mărimea salariului. Prin urmare, costurile marginale pentru o anumită resursă sunt egale cu prețul resursei.
Pentru a atrage lucrători din alte industrii și regiuni sau pentru a compensa costurile oportunităților pierdute de utilizare alternativă a timpului de lucru în gospodărie sau în concediu, firmele trebuie să crească ratele salariale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: