Dacă există un RWP timp de trei ani, un cetățean al Ucrainei are dreptul de a obține un loc de muncă și poate obține un TIN, ce documente sunt necesare pentru a obține un loc de muncă. Mulțumesc.
Să notifice organismele FMS cu privire la angajarea lucrătorilor străini care au un permis de ședere temporară încă din același motiv - legiuitorii nu au făcut excepții de la această regulă.
În conformitate cu art. 84 din Codul Fiscal al Federației Ruse, fiecare contribuabil primește un singur număr de identificare al contribuabilului pe întreg teritoriul Federației Ruse pentru toate tipurile de impozite și taxe.
Contribuabilii - cetățenii străini care desfășoară activități antreprenoriale pe teritoriul Federației Ruse sunt obligați să se înregistreze independent pentru înregistrarea fiscală la locul de reședință în conformitate cu clauzele 7 și 7.1 din art. 83 din Codul Fiscal, aceeași taxă este atribuită cetățenilor străini care sunt specialiști cu înaltă calificare în conformitate cu art. 13.2 din Legea federală nr. 115-FZ.
Astfel, un anumit cetățean al Ucrainei poate obține un INN.
Atunci când angajează un cetățean străin, în conformitate cu art. Art. 65, 327.3 din RF RF, trebuie să prezinte angajatorului următoarele documente:
1) pașaport sau alt document care să ateste identitatea (paragraful 2, partea 1, articolul 65 din LC RF);
2) registrul de muncă, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau angajatul vine să lucreze în condiții de compatibilitate (paragraful 3, partea 1, articolul 65 din LC RF);
3) certificatul de asigurare de asigurare obligatorie de pensie (paragraful 4, partea 1, art. 65 din LC RF);
4) document al contului militar - numai în cazurile prevăzute de legile federale și tratatele internaționale ale Federației Ruse, decretele șefului statului, deciziile Guvernului Federației Ruse (partea 3 din articolul 327.3 din LC RF) ..
5) un document privind educația și / sau calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - atunci când solicită un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau formare specială (paragraful 6, partea 1, articolul 65 din LC RF);
6) o declarație privind prezența (absență) condamnări și (sau) faptul urmăririi penale sau încetarea urmăririi penale a motivelor de reabilitare. Certificatul se prezintă la depunerea cererii unui loc de muncă, pentru a efectua, care, în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale interzise pentru a permite persoanelor care au sau au avut antecedente penale, au fost sau sunt urmărite penal (paragraful 7 partea 1, articolul 65 din RF LC ...);
7) un contract (politică) de asigurare medicală voluntară, care operează pe teritoriul Federației Ruse, atunci când solicită un cetățean străin temporar care se află în Rusia. Prezentarea acestui document nu este necesară în cazul în care angajatorul a încheiat cu organizațiile medicale au fost de acord să acorde lucrătorilor străini plătit servicii medicale, precum și în alte cazuri prevăzute de legile federale sau de tratatele internaționale ale Federației Ruse. Acest lucru rezultă din paragraful. 2 părți 1 lingură. 327.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 10 al art. 13 din Legea N 115-FZ;
8) Permiterea de a lucra sau de brevete (cu excepția celor stabilite prin legi federale sau tratate internaționale RF) - pentru ocuparea forței de muncă de ședere temporară în RF externă națională (alineatul 3 h 1 st 327,3 LC RF) ....
9) permisiunea de ședere temporară în RF - când solicită un rezident temporar în cetățenia străină a Federației Ruse. Excepțiile pot fi prevăzute de legile federale sau de tratatele internaționale ale Federației Ruse (paragraful 4, partea 1, articolul 327.3 din RF RF);
10) permis de ședere - când solicită un rezident permanent al cetățeanului străin al Federației Ruse. Excepții pot fi stabilite prin legi federale sau tratate internaționale ale Federației Ruse (paragraful 5, partea 1, articolul 327.3 din LC RF).
Având în vedere specificul lucrărilor, în unele cazuri, Codul Muncii și alte legi federale, decrete ale Președintelui și Decretul Guvernului RF poate prevedea că este necesar să se furnizeze documente suplimentare (art. 2, art. 65 din RF LC), cum ar fi un certificat de caracter la încheierea contractului de muncă și condițiile de lucru în activitatea principală în angajarea cu fracțiune de normă, în cazul în care acesta este asociat cu (sau) condiții de muncă periculoase (Art. 283 din Codul muncii) și dăunător.
aplicaţii
Probleme înrudite:
Articole similare
-
Factura pentru suprataxa pentru servicii după încheierea contractului
-
Pot obține un fișier sig prin semnarea unui document crypto-pro fără software suplimentar
Trimiteți-le prietenilor: