Cum se poate aplica un concediu pentru îngrijirea copiilor

Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.







Andreeva V.I. .
Cand. hist. în Economie, Profesor, Catedra de Dreptul Muncii, Academia Rusă de Justiție

Pe baza părții 1 din art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unei femei, i se acordă permisiunea de a îngriji copilul înainte de a împlini vârsta de trei ani. Cu toate acestea, ea poate oricând să întrerupă această vacanță și să meargă la lucru.

Legislația muncii nu conține reguli care dorința lor de a reveni la locul de muncă, până când copilul este de trei ani, angajatul trebuie să notifice în scris angajatorului. Dar, pentru a evita situațiile de conflict, este recomandabil să avertizăm angajatorul în scris. Prin urmare, de regulă, proiectarea startului de lucru începe cu angajatul care scrie cererea (apendicele 1). În plus, se recomandă publicarea ordinului de lucrător lăsând grija de maternitate înainte de sfârșitul vieții sale, locul de muncă în baza unui contract de muncă (Anexa 2).







Adesea, în absența unui lucrător care se află în concediu parental, un contract de muncă pe durată determinată este încheiat cu un alt angajat pentru a-și desfășura activitatea (anexa 3). În acest caz și în contractul de muncă, și pentru un loc de muncă (formă unitară № T-1) (apendicele 4) se va reflecta starea de natura temporară a lucrării.

În acest caz, după ce angajatul care a părăsit concediul, termenul unui astfel de contract de muncă expiră, iar raportul de muncă este reziliat în conformitate cu articolul 2 partea 1, art. 77 din LC RF. Rețineți că în situația examinată nu există nicio regulă generală privind prevenirea în scris a unui angajat cu privire la expirarea contractului de muncă cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de concediere. Rezilierea contractului de muncă se face comanda (comanda) al angajatorului (forma unificata № T-8) (apendicele 6), de încheiere a contractului de muncă o intrare în cartea de muncă angajat (Anexa 7).

Ziua de angajat de îngrijire a copiilor de vacanță principal și în ultima zi a contractului de muncă pe durată determinată angajatului, la fel ca și cea înregistrată în pontajelor (numărul unificat formularul T-13) (apendicele 5).

Exemplu de înregistrare a unei cereri de eliberare a unui angajat dintr-un concediu de îngrijire a copilului

Un exemplu de emitere a unui ordin de a lăsa un angajat de la un concediu pentru îngrijirea copilului

Exemplu de procesare a unui contract de muncă pe durată determinată (fragment)

Un exemplu de înregistrare a unui ordin de admitere a unui lucrător la un contract de muncă pe durată determinată

Exemplu de înregistrare a foii de orar (fragment)

Exemplu de înregistrare a ordinului angajatorului de a rezilia contractul de muncă ca urmare a expirării perioadei de valabilitate a acestuia

Un exemplu de înregistrare în registrul de muncă al angajatului cu privire la concediere în legătură cu expirarea duratei contractului de muncă







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: