Cum să înregistrați un salariu într-un acord

Cel mai adesea, angajatorii "uită" să indice în contractul de muncă termenii specifici de plată, deși sunt - împreună cu ceilalți menționați în partea a 2-a din Art. 57 din LC RF, sunt obligatorii.







Este necesar să se precizeze mărimea salariului sau a salariului angajatului, a suprataxelor, a indemnizațiilor și a plăților de stimulare.

Angajatorii sunt conștienți, și această normă și norma care stabilește răspunderea pentru nerespectarea (partea 3, articolul 5.27 din Codul administrativ -.... O amendă maximă de până la 100 de mii de ruble pentru re-comisiei - până la 200 de mii de ruble ..), de aceea este adesea un orb apelează la unul dintre cele două trucuri.







Acordul face referire la adoptat în reglementările locale ale companiei (de exemplu, dispoziții privind remunerarea sau la dispozițiile privind bonusurile), fără a preciza toate informațiile necesare contractului de muncă pe salariu. De exemplu, se utilizează următoarea formulare: "Salariatul este plătit salariilor conform programului personalului". Acest lucru nu este adevărat.

Contractul de muncă include informații, de exemplu, cu privire la valoarea salariului la rata SMIC, iar suma rămasă este plătită "într-un plic". În acest caz, nu aveți nici o garanție că suma care nu este scrisă în contract va fi plătită dvs. Ca rezultat, 10,05% dintre solicitanții de locuri de muncă au fost anchetați de către Rabota.ru. față de faptul că au fost plătiți mai puțin decât au promis.

salariul angajatului complet petrecut în timpul perioadei de timp de lucru și îndeplinește standardele de muncă normale (taxa de muncă) nu poate fi mai mică SMIC (alin. 7 ore. 1 v. 2, cap. 3, v. 133).

Informații care trebuie neapărat precizate în contractul de muncă (articolul 57 din LC RF):







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: